مشروع قانون تشيكي يقترح إلغاء الغرامات على العمل غير المصرح به—ولكن ليس على الأجانب

كشفت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية التشيكية عن مسودة تعديلات تقضي بإلغاء الغرامات الشخصية التي تصل إلى 100,000 كرونة تشيكية للمواطنين التشيكيين الذين يُكتشف عملهم بدون عقد رسمي. وبموجب الاقتراح، ستنتقل مسؤولية العقوبات بشكل شبه كامل إلى أصحاب العمل، الذين سيواجهون عقوبات أشد في حال عدم تسجيل الموظفين أو عدم دفع المساهمات الاجتماعية الإلزامية.

بالنسبة للمنظمات أو الأفراد غير المتأكدين من التصاريح المطلوبة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على بطاقات الموظف التشيكية، والبطاقات الزرقاء، وغيرها من وثائق الإقامة، من خلال قوائم تحقق واضحة، مراجعة الوثائق، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي: https://www.visahq.com/czech-republic/



أما بالنسبة للقوى العاملة الدولية، فإن القانون يحافظ على التعريف الصارم الحالي لـ"العمل غير القانوني". أي أجنبي من خارج الاتحاد الأوروبي لا يحمل بطاقة موظف صالحة، أو البطاقة الزرقاء، أو تصريح العمل عبر الشركات، أو تصريح العمل الموسمي، سيُعتبر عاملاً بشكل غير قانوني، وقد يُطرد أو يُمنع من الحصول على تصاريح إقامة مستقبلية. وتبرر الوزارة هذا التشديد بأن انتهاكات العمالة الأجنبية تشكل مخاطر أكبر على إدارة الهجرة والأمن مقارنة بنظام "شوارز" المحلي (العمل الحر الوهمي)، وبالتالي تستدعي معاملة أشد.

وقد انتقدت النقابات هذا الاقتراح واعتبرته تفضيلاً للمنصات منخفضة التكلفة ووكالات التوظيف، محذرة من أنه قد يؤدي إلى خفض الأجور وتقويض قاعدة التأمينات الاجتماعية. من جهتها، رحبت اتحادات أصحاب العمل بالتغيير، معتبرة أن التركيز على الشركات بدلاً من الأفراد يتماشى مع سياسات دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، لكنها تطالب بفترة سماح قصيرة لتعديل أنظمة الرواتب.

أما لمديري التنقل الدولي، فالرسالة واضحة: يجب التأكد من أن أي موظف غير تابع للاتحاد الأوروبي في التشيك يحمل التصريح الصحيح وأن مهام العمل تتطابق مع ما هو مدون في بطاقة الإقامة. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة عقود الموردين لضمان استمرار الامتثال لسجلات الأجور والتقارير بمجرد دخول القانون الجديد حيز التنفيذ، المتوقع في الربع الثالث من عام 2026 إذا أقر البرلمان المسودة دون تغييرات جوهرية.