بعد أكثر من عام على معالجة رقم قياسي بلغ 2.7 مليون طلب إقامة مؤقتة ودائمة، أقرّت كندا أوسع إعادة صياغة تشريعية في نظام اللجوء والامتثال خلال عقدين. حصل مشروع القانون C-12، المعروف رسميًا باسم "قانون تعزيز نظام الهجرة والحدود في كندا"، على الموافقة الملكية في 26 مارس 2026، وتم تسليط الضوء عليه في النشرة الأسبوعية لـ Crown World Mobility في 9 أبريل. يقدم القانون أربعة محاور رئيسية: أولاً، يضيق تعريف من يحق له تقديم طلب حماية داخل البلاد، مما يمنع بشكل فعلي المتقدمين المتكررين ومعظم الأشخاص العابرين عبر دول تعتبرها هيئة الهجرة واللاجئين "آمنة". ثانيًا، يمنح الهيئة ووزارة الهجرة واللاجئين والجنسية الكندية صلاحية فرز الطلبات إلكترونيًا وإصدار قرارات رفض دون جلسة استماع شفهية كاملة عندما تكون الأدلة الوثائقية غير كافية بوضوح. ثالثًا، يفرض تبادل المعلومات في الوقت الحقيقي بين وزارة الهجرة، وكالة خدمات الحدود الكندية، وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية، وقوات الشرطة الإقليمية. وأخيرًا، يحدث صلاحيات إصدار الوثائق، مما يسمح لضباط الهجرة بإصدار أوامر إزالة رقمية، ووثائق سفر إلكترونية، وأوامر بيومترية. تؤكد أوتاوا أن الإصلاحات ستخفض متوسط مدة معالجة طلبات اللجوء من 24 شهرًا حاليًا إلى 12 شهرًا بحلول 2028، وستقلل من تراكم 157,000 حالة التي أعاقت إصدار تصاريح العمل لأصحاب العمل الشرعيين.
![كندا تعتمد مشروع القانون C-12 لإصلاح نظام اللجوء والهجرة بشكل شامل]()
بالنسبة للمنظمات التي تحاول التكيف مع هذا المشهد المتغير، يمكن لفريق كندا في VisaHQ أن يكون شريكًا لا يقدر بثمن. تساعد منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) أصحاب العمل والمسافرين الأفراد على تحديد فئة التصريح الصحيحة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الحقيقي، والتنبيه بالمواعيد النهائية للامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على تخطيط القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
حذرت منظمات حقوق الإنسان من أن عملية الرفض السريع قد تنتهك مبادئ العدالة الطبيعية، رغم أن الحكومة تؤكد أن المراجعة القضائية متاحة في المحكمة الفيدرالية. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، التغيير الفوري الأكبر هو تشغيلي: لن يتمكن المتقدمون الذين يُعتبرون غير مؤهلين بموجب القواعد المعدلة من الحصول على تصاريح عمل "محددة لصاحب عمل" أثناء انتظار تقييم مخاطر ما قبل الإزالة. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على قوى عمل من فئة اللاجئين—خصوصًا في معالجة الأغذية، الرعاية طويلة الأمد، والبناء—مراجعة خطط الطوارئ للموظفين. بالمقابل، تعد أحكام الوثائق الرقمية بتسريع إصدار تصاريح الإقامة المؤقتة والوثائق البديلة، وهو تطور مرحب به للموظفين الذين يفقدون جوازات سفرهم أثناء مهامهم في كندا. ستبدأ الحكومة في طرح اللوائح الداعمة على مراحل بدءًا من هذا الصيف، مع دخول معظم الأحكام حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. أمام أصحاب المصلحة حتى 31 مايو 2026 لتقديم تعليقاتهم على الحزمة التنظيمية الأولية، مما يمنح أصحاب العمل المتعددين الجنسيات نافذة قصيرة للضغط من أجل ضمانات تشغيلية ومعايير خدمة.
بالنسبة للمنظمات التي تحاول التكيف مع هذا المشهد المتغير، يمكن لفريق كندا في VisaHQ أن يكون شريكًا لا يقدر بثمن. تساعد منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) أصحاب العمل والمسافرين الأفراد على تحديد فئة التصريح الصحيحة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الحقيقي، والتنبيه بالمواعيد النهائية للامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على تخطيط القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
حذرت منظمات حقوق الإنسان من أن عملية الرفض السريع قد تنتهك مبادئ العدالة الطبيعية، رغم أن الحكومة تؤكد أن المراجعة القضائية متاحة في المحكمة الفيدرالية. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، التغيير الفوري الأكبر هو تشغيلي: لن يتمكن المتقدمون الذين يُعتبرون غير مؤهلين بموجب القواعد المعدلة من الحصول على تصاريح عمل "محددة لصاحب عمل" أثناء انتظار تقييم مخاطر ما قبل الإزالة. يجب على أصحاب العمل الذين يعتمدون على قوى عمل من فئة اللاجئين—خصوصًا في معالجة الأغذية، الرعاية طويلة الأمد، والبناء—مراجعة خطط الطوارئ للموظفين. بالمقابل، تعد أحكام الوثائق الرقمية بتسريع إصدار تصاريح الإقامة المؤقتة والوثائق البديلة، وهو تطور مرحب به للموظفين الذين يفقدون جوازات سفرهم أثناء مهامهم في كندا. ستبدأ الحكومة في طرح اللوائح الداعمة على مراحل بدءًا من هذا الصيف، مع دخول معظم الأحكام حيز التنفيذ في 1 يناير 2027. أمام أصحاب المصلحة حتى 31 مايو 2026 لتقديم تعليقاتهم على الحزمة التنظيمية الأولية، مما يمنح أصحاب العمل المتعددين الجنسيات نافذة قصيرة للضغط من أجل ضمانات تشغيلية ومعايير خدمة.
