فرنسا توظف 500 موظف إضافي لتسريع معالجة طلبات بطاقات الإقامة المتراكمة

قال وزير الداخلية الفرنسي لوران نونيز في مقابلة مع صحيفة أوست-فرانس هذا الأسبوع إنه قدم لرئيس الوزراء "خطة تعويض كبرى" تستهدف بشكل مباشر طوابير الانتظار الطويلة للحصول على بطاقات الإقامة في المحافظات. نُشرت الخطة في 6 أبريل 2026 وتم تحديثها في 7 أبريل، وتركز على التوظيف العاجل لـ 500 موظف بعقود بدوام كامل - أي زيادة بنسبة 20% تقريبًا في عدد العاملين الحاليين الذين يتولون ملفات الهجرة. في السنوات الأخيرة، واجهت المحافظات صعوبة في مواكبة الطلب، خاصة لتجديد بطاقات الإقامة. تظهر البيانات الرسمية أن طلبات التجديد ارتفعت بنسبة 7.6% في 2025، مدفوعة بحالات لم شمل العائلات والموجة الأولى من بطاقات اتفاقية الانسحاب من بريكست التي تستمر لخمس سنوات والتي يجب استبدالها الآن. سيحتاج حوالي 40,000 بريطاني إلى تجديد بطاقاتهم هذا العام، في حين ارتفع عدد بطاقات الإقامة الأمريكية للمرة الأولى بنسبة 14.3% في 2025. أصبحت فترات المعالجة من ستة إلى ثمانية أشهر أمرًا شائعًا، وكما اعترف نونيز بصراحة، فإن المتقدمين "يفقدون وظائفهم أحيانًا عندما لا تُجدد تصاريح إقامتهم في الوقت المناسب."

بعيدًا عن زيادة عدد الموظفين، تسعى الوزارة إلى مضاعفة مدة صلاحية البيانات البيومترية المخزنة من خمس إلى عشر سنوات، مما يوفر على المتقدمين زيارة إضافية للمحافظة وتقليل العبء الإداري. كما تدرس الوزارة تقليل إشعارات تغيير العنوان للمقيمين طويل الأمد. وبالنسبة لمديري التنقلات في الشركات، أمر نونيز بإجراء تدقيق على الأعطال التقنية المتكررة في بوابة France-Visas، التي تسببت في تجميد طلبات التجديد وخلقت فجوات في حالة الموظفين.



في هذه المرحلة، يمكن للشركات والأفراد اللجوء إلى وسطاء مستقلين للحصول على الدعم. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، مركزًا إلكترونيًا لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) حيث يمكن للمستخدمين مراجعة أحدث متطلبات تصاريح الإقامة، والحصول على قوائم الوثائق، والمساعدة العملية في تجميع ملفات خالية من الأخطاء — خدمات توفر أسابيع ثمينة في ظل طول طوابير المحافظات.

رحب المعنيون بهذه المبادرة، لكنهم يؤكدون أن التحسين المستدام يتطلب استثمارًا في البنية التحتية الرقمية وتحديد أهداف أداء واضحة لكل محافظة. يقول محامو الهجرة الذين تواصلت معهم صحيفة The Connexion إن الممارسات الإقليمية غير المتجانسة لا تزال تمثل تحديًا لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات التي يجب أن تخطط للمهام قبل أشهر. إذا تم تمويل الخطة بالكامل في مراجعة الميزانية القادمة، فقد يكون الموظفون الجدد في مواقعهم قبل ذروة الصيف.

بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة مزدوجة: ابدأوا ملفات التجديد في أقرب وقت يسمح به النظام، وضعوا هامشًا احتياطيًا في جداول المهام حتى يتم توفير القوى العاملة الإضافية. وينبغي للموظفين الدوليين الموجودين بالفعل في فرنسا الاستمرار في تحميل "الإيصال المؤقت" (récépissé) بمجرد توفره لتجنب انقطاع سجلات الضمان الاجتماعي والرواتب.