أصبح مسار الإقامة الضريبية لمدة 60 يومًا المدعوم من الحكومة أسهل في الاستخدام بعد أن ألغى قانون الإصلاح الضريبي لعام 2026 بهدوء شرط إثبات أن المتقدمين ليسوا مقيمين ضريبيًا في أي مكان آخر. دخل هذا التعديل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، وشرحته شركة الاستشارات C. Savva & Associates بالتفصيل في 7 أبريل، مما يعني أن رواد الأعمال والمستشارين والمديرين التنفيذيين المتنقلين دوليًا يمكنهم الآن تثبيت شؤونهم المالية في قبرص مع الاستمرار في استيفاء معايير الإقامة في دولة أخرى. بموجب الإطار المبسط، يمكن للفرد التأهل للإقامة الضريبية القبرصية من خلال: (1) قضاء ما لا يقل عن 60 يومًا في الجزيرة خلال السنة التقويمية؛ (2) قضاء ما لا يزيد عن 183 يومًا في أي دولة أخرى واحدة؛ (3) امتلاك وظيفة أو منصب إداري أو نشاط تجاري في قبرص يستمر حتى 31 ديسمبر؛ و(4) الحفاظ على منزل دائم متاح طوال العام.
![قبرص تلغي شرط "عدم وجود إقامة ضريبية أخرى" في قاعدة الـ60 يومًا الشهيرة]()
لمن يفكر في الانتقال، يمكن لأخصائيي قبرص في VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) تحمل عبء الأوراق، وتوجيه المتقدمين خلال إجراءات تأشيرة الدخول، وتقديم طلبات تصاريح الإقامة، وتصديق الوثائق، بحيث تتماشى الجوانب المتعلقة بالهجرة لخطة الإقامة الضريبية لمدة 60 يومًا بسلاسة مع القواعد الضريبية الجديدة.
مع إلغاء الاختبار الخامس لـ"الإقامة الحصرية"، تُحل الآن نزاعات الإقامة المزدوجة عبر اتفاقيات الازدواج الضريبي باستخدام معايير "كاسر التعادل" مثل مركز المصالح الحيوية أو محل الإقامة المعتاد. هذا التغيير جذاب بشكل خاص للمديرين التنفيذيين الذين يغادرون مناطق ذات ضرائب مرتفعة مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا، حيث غالبًا ما تعتبر قواعد الخروج الأفراد مقيمين لفترة طويلة بعد مغادرتهم الفعلية. كما أنه يزيل العقبة الإدارية المتمثلة في الحصول أولاً على شهادة عدم إقامة من الخارج قبل التقديم في قبرص. لا يتأثر وضع الهجرة: يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من دول ثالثة الحاصلين على تصاريح عمل، والمقيمين الدائمين، وحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين الاعتماد على قاعدة الـ60 يومًا بشرط استيفاء الشروط الجوهرية. عمليًا، يوسع الإصلاح جاذبية قبرص كمركز نقل مقرات إقليمية وشركات القوى العاملة الموزعة. من خلال الجمع بين متطلبات الحضور الجسدي القصيرة والفئات الضريبية السخية (التي تبدأ الآن من 22,000 يورو) وإعفاء ضريبي بنسبة 50% للموظفين الجدد الذين يتقاضون أكثر من 55,000 يورو، يمكن لأصحاب العمل جذب المواهب دون إلزام الموظفين بقضاء معظم العام في الجزيرة. ومع ذلك، يحذر المستشارون المهنيون من ضرورة الاحتفاظ بسجلات سفر دقيقة وضمان عدم انتهاء عقود الإيجار أو العمل في منتصف العام، وإلا قد تُرفض الإقامة – والفوائد الناتجة عن الاتفاقيات – بأثر رجعي.
لمن يفكر في الانتقال، يمكن لأخصائيي قبرص في VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) تحمل عبء الأوراق، وتوجيه المتقدمين خلال إجراءات تأشيرة الدخول، وتقديم طلبات تصاريح الإقامة، وتصديق الوثائق، بحيث تتماشى الجوانب المتعلقة بالهجرة لخطة الإقامة الضريبية لمدة 60 يومًا بسلاسة مع القواعد الضريبية الجديدة.
مع إلغاء الاختبار الخامس لـ"الإقامة الحصرية"، تُحل الآن نزاعات الإقامة المزدوجة عبر اتفاقيات الازدواج الضريبي باستخدام معايير "كاسر التعادل" مثل مركز المصالح الحيوية أو محل الإقامة المعتاد. هذا التغيير جذاب بشكل خاص للمديرين التنفيذيين الذين يغادرون مناطق ذات ضرائب مرتفعة مثل المملكة المتحدة أو ألمانيا، حيث غالبًا ما تعتبر قواعد الخروج الأفراد مقيمين لفترة طويلة بعد مغادرتهم الفعلية. كما أنه يزيل العقبة الإدارية المتمثلة في الحصول أولاً على شهادة عدم إقامة من الخارج قبل التقديم في قبرص. لا يتأثر وضع الهجرة: يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي، والمواطنين من دول ثالثة الحاصلين على تصاريح عمل، والمقيمين الدائمين، وحاملي تأشيرة الرحالة الرقميين الاعتماد على قاعدة الـ60 يومًا بشرط استيفاء الشروط الجوهرية. عمليًا، يوسع الإصلاح جاذبية قبرص كمركز نقل مقرات إقليمية وشركات القوى العاملة الموزعة. من خلال الجمع بين متطلبات الحضور الجسدي القصيرة والفئات الضريبية السخية (التي تبدأ الآن من 22,000 يورو) وإعفاء ضريبي بنسبة 50% للموظفين الجدد الذين يتقاضون أكثر من 55,000 يورو، يمكن لأصحاب العمل جذب المواهب دون إلزام الموظفين بقضاء معظم العام في الجزيرة. ومع ذلك، يحذر المستشارون المهنيون من ضرورة الاحتفاظ بسجلات سفر دقيقة وضمان عدم انتهاء عقود الإيجار أو العمل في منتصف العام، وإلا قد تُرفض الإقامة – والفوائد الناتجة عن الاتفاقيات – بأثر رجعي.
