تؤكد نشرة الهجرة الصادرة عن مكتب المحاماة كلارك هيل بتاريخ 6 أبريل أن معظم الرسوم الحكومية، بدءًا من تصريح السفر الإلكتروني (ETA) وحتى رسوم رخصة الكفيل، سترتفع في 8 أبريل 2026 بنسبة تتراوح عادة بين 6 إلى 7 بالمئة. حيث سيرتفع سعر تصريح السفر الإلكتروني من 16 إلى 20 جنيهًا إسترلينيًا، بينما ستصل رسوم رخصة الكفيل الكبيرة إلى 1682 جنيهًا.
للمؤسسات والمسافرين الأفراد الراغبين في الاستعداد لهذه التغييرات، يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) معلومات محدثة عن الرسوم، وقوائم التحقق من الوثائق، ومساعدة شاملة في تقديم طلبات تصاريح السفر الإلكتروني، وتأشيرات العمل، وغيرها من التصاريح، مما يساعد على تجنب التأخيرات والتكاليف غير المتوقعة مع تطبيق القواعد الجديدة.
ينبغي لأصحاب العمل الذين يعالجون طلبات العمال المهرة بعد هذا التاريخ توقع زيادة في التكاليف المباشرة لكل من المتقدمين الرئيسيين والمعالين. كما تلخص النشرة أحكامًا أخرى من بيان التغييرات التي تدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع. تم إضافة مسار جديد لـ"تصميم الاعتماد" ضمن برنامج المواهب العالمية، مما يفتح فرص الكفالة للمصممين الصناعيين والرقميين، وهو خبر سار لأصحاب العمل في قطاع الإبداع. وبشكل منفصل، تم تقليل متطلب العمل في الخارج ضمن فئة العمالة المنقولة ضمن الشركات العالمية من اثني عشر إلى ستة أشهر، مما يسهل ترتيب التنقلات الداخلية.
![رسوم الهجرة في المملكة المتحدة و"كبح التأشيرات": أبرز تغييرات القواعد في أبريل]()
تؤكد النشرة أن آلية "كبح التأشيرات" الجديدة التي فرضتها الحكومة، والتي تم تفعيلها بالفعل ضد أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان، لا تزال سارية. حيث تُرفض تلقائيًا جميع طلبات مسار الطلاب الجديدة المقدمة من مواطني هذه الدول الأربع خارج المملكة المتحدة، كما يُمنع مواطنو أفغانستان من الحصول على تأشيرات دخول العمال المهرة. وعلى الرغم من أن حاملي التأشيرات الحاليين غير متأثرين، يجب على الكفلاء التأكد من أن عمليات التوظيف تراعي القيود المتعلقة بالجنسية.
بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 8 أبريل، يجب على الكفلاء دفع الحد الأدنى للأجور بنسبة متناسبة للعمال المهرة في كل فترة دفع، وليس على أساس المتوسط السنوي. هذا التغيير يمنح وزارة الداخلية رؤية أسرع لحالات عدم الدفع الكامل وقد يؤدي إلى تدقيقات امتثال للرخص في حال ظهور شذوذات في كشوف الرواتب.
النصائح العملية لفرق التنقل تشمل: (1) تقديم الطلبات قبل 8 أبريل لتثبيت الرسوم الحالية؛ (2) تحديث توقعات التكاليف للانتقالات بعد أبريل؛ و(3) مراجعة جداول الرواتب لضمان تحقيق جميع العمال المكفولين للحد الأدنى الجديد في كل فترة دفع.
للمؤسسات والمسافرين الأفراد الراغبين في الاستعداد لهذه التغييرات، يوفر موقع VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) معلومات محدثة عن الرسوم، وقوائم التحقق من الوثائق، ومساعدة شاملة في تقديم طلبات تصاريح السفر الإلكتروني، وتأشيرات العمل، وغيرها من التصاريح، مما يساعد على تجنب التأخيرات والتكاليف غير المتوقعة مع تطبيق القواعد الجديدة.
ينبغي لأصحاب العمل الذين يعالجون طلبات العمال المهرة بعد هذا التاريخ توقع زيادة في التكاليف المباشرة لكل من المتقدمين الرئيسيين والمعالين. كما تلخص النشرة أحكامًا أخرى من بيان التغييرات التي تدخل حيز التنفيذ هذا الأسبوع. تم إضافة مسار جديد لـ"تصميم الاعتماد" ضمن برنامج المواهب العالمية، مما يفتح فرص الكفالة للمصممين الصناعيين والرقميين، وهو خبر سار لأصحاب العمل في قطاع الإبداع. وبشكل منفصل، تم تقليل متطلب العمل في الخارج ضمن فئة العمالة المنقولة ضمن الشركات العالمية من اثني عشر إلى ستة أشهر، مما يسهل ترتيب التنقلات الداخلية.
تؤكد النشرة أن آلية "كبح التأشيرات" الجديدة التي فرضتها الحكومة، والتي تم تفعيلها بالفعل ضد أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان، لا تزال سارية. حيث تُرفض تلقائيًا جميع طلبات مسار الطلاب الجديدة المقدمة من مواطني هذه الدول الأربع خارج المملكة المتحدة، كما يُمنع مواطنو أفغانستان من الحصول على تأشيرات دخول العمال المهرة. وعلى الرغم من أن حاملي التأشيرات الحاليين غير متأثرين، يجب على الكفلاء التأكد من أن عمليات التوظيف تراعي القيود المتعلقة بالجنسية.
بالإضافة إلى ذلك، اعتبارًا من 8 أبريل، يجب على الكفلاء دفع الحد الأدنى للأجور بنسبة متناسبة للعمال المهرة في كل فترة دفع، وليس على أساس المتوسط السنوي. هذا التغيير يمنح وزارة الداخلية رؤية أسرع لحالات عدم الدفع الكامل وقد يؤدي إلى تدقيقات امتثال للرخص في حال ظهور شذوذات في كشوف الرواتب.
النصائح العملية لفرق التنقل تشمل: (1) تقديم الطلبات قبل 8 أبريل لتثبيت الرسوم الحالية؛ (2) تحديث توقعات التكاليف للانتقالات بعد أبريل؛ و(3) مراجعة جداول الرواتب لضمان تحقيق جميع العمال المكفولين للحد الأدنى الجديد في كل فترة دفع.
