كندا تطلق تغييرات شاملة في قوانين الهجرة لشهر أبريل، تشمل رسوم جوازات السفر وتسهيلات في تأشيرة السوبر

دورة التنظيم الربيعية في كندا انطلقت بقوة. في حزمة موحدة دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل، ولكن تم الإعلان عنها تفصيليًا فقط في 6 أبريل، أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) زيادة رسوم وثائق السفر، وتخفيف قواعد تأشيرة السوبر، ومنح المقاطعات مزيدًا من الاستقلالية في تقييم نية المتقدمين للإقامة. هذه الإجراءات، التي تناولتها وسائل الإعلام الهندية والكندية، تعكس استمرار الحكومة في نقل التكاليف إلى المتقدمين مع تسريع تقديم الخدمات.

في ظل هذه التغييرات، قد يجد المسافرون فائدة في الاعتماد على ميسري تأشيرات متخصصين. مكتب كندا في VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/) يقدم نصائح محدثة، قوائم تحقق للوثائق، وخدمات معالجة الطلبات لكل شيء من جوازات السفر الروتينية إلى تأشيرات السوبر وتصاريح العمل المرتبطة ببرامج الترشيح الإقليمية، مما يخفف العبء الإداري على الأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات.

التغيير الأبرز لمعظم المسافرين هو زيادة متواضعة في رسوم جواز السفر—163.50 دولار كندي لجواز السفر البالغ مدته 10 سنوات، و122.50 دولار كندي للخيار الخماسي. ربطت أوتاوا هذه الزيادة بضمان استرداد الرسوم خلال 30 يوم عمل: إذا لم يتم معالجة الطلب الكامل خلال هذه الفترة، تُعاد الرسوم تلقائيًا. هذا الضمان جاء استجابة للازدحامات المزمنة التي شهدت انتظارًا متوسطًا تجاوز 70 يومًا في أوائل 2025، مما أثر سلبًا على المسافرين التجاريين المتكررين والشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها داخل وخارج كندا.



تعزز لم شمل العائلة من خلال تحديث تأشيرة السوبر. يمكن الآن للراعين تحقيق الحد الأدنى للدخل المطلوب بناءً على أي من السنتين الضريبيتين السابقتين بدلاً من الإقرار الضريبي الأخير فقط، ويمكن أيضًا احتساب دخل الوالد أو الجد الزائر. فترة الإقامة تبقى خمس سنوات لكل دخول، وهو ما يجذب المديرين التنفيذيين المتنقلين عالميًا الذين يرغبون في وجود آبائهم بالقرب منهم أثناء المهام.

على صعيد سوق العمل، يمكن لأصحاب العمل في المناطق الريفية توظيف العمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة حتى 15% من قوة العمل لديهم—ارتفاعًا من 10%—حتى مارس 2027، بشرط موافقة المقاطعة. هذا الحد الأعلى يهدف إلى الحفاظ على تشغيل المنشآت النائية بينما تعمل أوتاوا على تقليل أعداد العمال الأجانب مؤقتًا على المستوى الوطني.

أخيرًا، تمنح المقاطعات والأقاليم صلاحيات أوسع لتحديد ما إذا كان المرشحون لبرامج الترشيح الإقليمية ينوون فعلاً الاستقرار محليًا. لم يعد الضباط الفيدراليون يعيدون تقييم هذا القرار، مما يقلل التكرار ويمنح المناطق نفوذًا أكبر على الهجرة الاقتصادية. بالنسبة لأصحاب العمل، قد يختصر هذا التغيير وقت المعالجة ويحسن من قابلية التنبؤ عند نقل الموظفين ضمن برامج الترشيح الإقليمية.