التعميم الضريبي البلجيكي يوسع نظام الوافدين—السماح بتعديلات تعاقدية بأثر رجعي الآن

في 6 أبريل، نشر موقع ليكسغو القانوني التعميم 2026/C/51، الذي أوضحت من خلاله هيئة الضرائب البلجيكية تحسينات شاملة على نظام الإعفاء الضريبي الخاص بالموظفين والباحثين الوافدين. تشمل المزايا الضريبية الرئيسية زيادة بدل الإعفاء الضريبي من 30% إلى 35% من الراتب الإجمالي وإلغاء الحد السنوي البالغ 90,000 يورو، مع تطبيق هذه التغييرات بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2025. ومن المهم أن بإمكان أصحاب العمل تعديل العقود القائمة حتى 30 يونيو 2026 لتطبيق المعايير الجديدة، شريطة الالتزام بالإجراءات القانونية للعمل. كما انخفض الحد الأدنى للراتب في المسار القياسي للوافدين (BBIB) من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو، مما يتيح استفادة شريحة أوسع من المتخصصين ذوي الخبرة المتوسطة والعليا. وأشارت شركة PwC بلجيكا، التي ساعدت في صياغة التوجيهات، إلى ضرورة إصدار أقسام الرواتب لكشوف رواتب وتصريحات ضريبية مصححة عند تطبيق المزايا بأثر رجعي.

رغم أن التغييرات الضريبية تعزز جاذبية بلجيكا للمواهب المتنقلة، إلا أن مكتب الضمان الاجتماعي الوطني لم يواكب التعديلات بالكامل بعد، حيث لا يزال يحدد بدل الإعفاء بنسبة 30% رغم اعترافه بالحد الأدنى الجديد للراتب.



يمكن أيضًا لشركة VisaHQ دعم الشركات والموظفين في التنقل ضمن الإطار الجديد للوافدين إلى بلجيكا. يوفر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/belgium/) إرشادات خطوة بخطوة حول طلبات تصاريح العمل، التأشيرات، وبطاقات الإقامة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تنسيق الأوراق المتعلقة بالهجرة مع القواعد الضريبية والرواتب الجديدة لضمان انطلاق الموظفين بسلاسة.

هذا التفاوت الحالي قد يؤدي إلى زيادة مساهمات الضمان الاجتماعي لبعض أصحاب العمل ما لم يتم تحقيق مزيد من التنسيق. وينبغي لمديري التنقل الدولي إجراء تحليلات سيناريوهات قبل خفض الرواتب الرئيسية بأثر رجعي؛ ففي بعض الحالات قد تفوق زيادة بدل الإعفاء الضريبي الفارق في مساهمات الضمان الاجتماعي، ولكن ليس دائمًا. كما قد تشهد الشركات التي تستقدم موظفين على وجه السرعة لمشاريع الاتحاد الأوروبي تسريعًا في الموافقات على تصاريح العمل، حيث تعتبر السلطات الإقليمية النظام المحسن دليلاً على التزام بلجيكا بالتنافسية في جذب المواهب.