بعد القراءة الأولى لمشروع قانون ألبرتا رقم 26 في 1 أبريل 2026، أكد محامو الهجرة في كالغاري أن مكافحة الاحتيال أصبحت "أولوية قصوى" مع توجه المقاطعة لفرض تسجيل أصحاب العمل قبل السماح لهم بالوصول إلى برامج العمالة الأجنبية المؤقتة الفيدرالية. ينص مشروع القانون 26، المعروف رسميًا باسم قانون التنقل العمالي والتسجيل العادل، على منح السلطات صلاحية تغريم المجندين وأصحاب العمل حتى 100,000 دولار كندي بسبب التمثيل الخاطئ، ويسمح بإجراء تدقيقات إقليمية على ملفات تقييم تأثير سوق العمل (LMIA). وعلى الرغم من أن القانون لا يحدد سقفًا لعدد العمال الأجانب، إلا أنه يرفع بشكل كبير من متطلبات الامتثال للشركات في ألبرتا التي تعتمد على المواهب الأجنبية.
![مشروع قانون ألبرتا الجديد رقم 26 يسلط الضوء على تزوير الهجرة]()
ولتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل والموظفين الدوليين، يوفر منصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) خدمة معالجة التأشيرات وتصاريح العمل خطوة بخطوة، مع مراجعة الوثائق وتتبع الحالة بشكل فوري، مما يشكل دعمًا فعالًا في ظل الرقابة الإقليمية المشددة الجديدة.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالتأثير الفوري سيكون في الالتزامات الجديدة المتعلقة بالعناية الواجبة: يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بإثبات جهود التوظيف وتقديم عقود معتمدة من المقاطعة للعمال الأجانب قبل وصولهم. عدم الامتثال قد يؤدي إلى تعليق الرخص، مما يعرض المهام الجارية للخطر. يشير مستشار الهجرة في كالغاري، راج شوري، إلى أن إجراءات مكافحة الاحتيال قد تبطئ في البداية معالجة طلبات LMIA بينما يتكيف أصحاب العمل والمقاطعة مع متطلبات التسجيل. وينصح الشركات بمراجعة اتفاقيات التوظيف مع الأطراف الثالثة الحالية وتطبيق ضوابط تدقيق قبل تاريخ سريان القانون المتوقع في وقت لاحق من هذا الربيع. أما العمال الموجودون بالفعل في ألبرتا، فمن المتوقع أن يواجهوا أقل قدر من الاضطرابات، بينما قد يواجه المتقدمون من الخارج فترات انتظار أطول مع تشديد المسؤولين الرقابة على سجلات أصحاب العمل.
ولتسهيل الإجراءات على أصحاب العمل والموظفين الدوليين، يوفر منصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/) خدمة معالجة التأشيرات وتصاريح العمل خطوة بخطوة، مع مراجعة الوثائق وتتبع الحالة بشكل فوري، مما يشكل دعمًا فعالًا في ظل الرقابة الإقليمية المشددة الجديدة.
أما بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فالتأثير الفوري سيكون في الالتزامات الجديدة المتعلقة بالعناية الواجبة: يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بإثبات جهود التوظيف وتقديم عقود معتمدة من المقاطعة للعمال الأجانب قبل وصولهم. عدم الامتثال قد يؤدي إلى تعليق الرخص، مما يعرض المهام الجارية للخطر. يشير مستشار الهجرة في كالغاري، راج شوري، إلى أن إجراءات مكافحة الاحتيال قد تبطئ في البداية معالجة طلبات LMIA بينما يتكيف أصحاب العمل والمقاطعة مع متطلبات التسجيل. وينصح الشركات بمراجعة اتفاقيات التوظيف مع الأطراف الثالثة الحالية وتطبيق ضوابط تدقيق قبل تاريخ سريان القانون المتوقع في وقت لاحق من هذا الربيع. أما العمال الموجودون بالفعل في ألبرتا، فمن المتوقع أن يواجهوا أقل قدر من الاضطرابات، بينما قد يواجه المتقدمون من الخارج فترات انتظار أطول مع تشديد المسؤولين الرقابة على سجلات أصحاب العمل.
