في 1 أبريل 2026، نشرت الخدمة العامة الفيدرالية للمالية في بلجيكا الخطاب التعميمي 2026/C/51، موضحة أخيرًا كيفية تطبيق إصلاح ديسمبر لنظام الضرائب الخاص الشهير للمكلفين والباحثين القادمين إلى البلاد. وأصدرت شركة ديلويت تنبيهًا في 3 أبريل يلخص النقاط الرئيسية، حيث بدأ مديرو التنقل الدولي بإعادة تقييم توقعات التكاليف.
![السلطات الضريبية البلجيكية توضح نظام الضرائب للمغتربين—زيادة بدل تكلفة صاحب العمل تصبح سارية بأثر رجعي]()
قد تحتاج الشركات التي تستقدم المواهب إلى بلجيكا أيضًا إلى التأكد من تحديث وثائق الهجرة بما يتماشى مع التغييرات الضريبية. يمكن لمكتب فيزا إتش كيو في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) تسهيل إجراءات تصاريح العمل والتأشيرات للموظفين القادمين، منسقًا الأوراق مع الحدود الجديدة للرواتب، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب التأخيرات وتحقيق أقصى استفادة من المزايا الضريبية المعدلة.
يؤكد الخطاب التعميمي أن الحد الأقصى لـ«التكاليف الخاصة بصاحب العمل» (CPE) — وهي التعويضات المعفاة من الضرائب التي تُستخدم غالبًا لتغطية السكن والتعليم — يرتفع من 30% إلى 35% من الراتب الإجمالي، كما تم إلغاء الحد السنوي السابق البالغ 90,000 يورو. والأهم من ذلك، أن هذين التغييرين يسريان بأثر رجعي على الدخل المكتسب منذ 1 يناير 2025. يمكن للموظفين الذين تتراوح رواتبهم بين 70,000 و75,000 يورو والذين بدأوا العمل في بلجيكا بين 1 يناير 2025 و9 يناير 2026 تقديم طلب متأخر حتى 9 أبريل 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل هذا التوجيه شهورًا من عدم اليقين. يجب على فرق الرواتب تعديل إقرارات الاستقطاع لعام 2025 وشهادات النموذج 281.10 إذا اختاروا تطبيق الإعفاء الأعلى بأثر رجعي. ومع ذلك، لم تقبل السلطات الاجتماعية زيادة 5% في CPE، مما يعني أن هذا الجزء يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي البلجيكية — وهو أمر مهم عند إعداد ميزانيات تكاليف الإيفاد. كما يوضح الخطاب كيف ستؤثر تخفيضات الرواتب التي تُجرى فقط للوصول إلى الحد الأدنى الجديد البالغ 70,000 يورو على تراكمات التقاعد وخطط المكافآت. يجب على أصحاب العمل توثيق أي تغييرات في العقود خلال ثلاثة أشهر من تاريخ النشر للاستفادة من الأثر الرجعي. عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى خسارة الموظفين لمزايا توفيرية تصل إلى عدة آلاف من اليوروهات سنويًا. مع تشديد دول مجاورة مثل هولندا لقواعد الإعفاء بنسبة 30%، قد يعزز النظام البلجيكي الأكثر سخاءً جاذبية البلاد كمركز للأبحاث والتطوير والمقرات الأوروبية، شريطة أن تتحرك الشركات بسرعة لتعديل العقود وتقارير الرواتب.
قد تحتاج الشركات التي تستقدم المواهب إلى بلجيكا أيضًا إلى التأكد من تحديث وثائق الهجرة بما يتماشى مع التغييرات الضريبية. يمكن لمكتب فيزا إتش كيو في بلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) تسهيل إجراءات تصاريح العمل والتأشيرات للموظفين القادمين، منسقًا الأوراق مع الحدود الجديدة للرواتب، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب التأخيرات وتحقيق أقصى استفادة من المزايا الضريبية المعدلة.
يؤكد الخطاب التعميمي أن الحد الأقصى لـ«التكاليف الخاصة بصاحب العمل» (CPE) — وهي التعويضات المعفاة من الضرائب التي تُستخدم غالبًا لتغطية السكن والتعليم — يرتفع من 30% إلى 35% من الراتب الإجمالي، كما تم إلغاء الحد السنوي السابق البالغ 90,000 يورو. والأهم من ذلك، أن هذين التغييرين يسريان بأثر رجعي على الدخل المكتسب منذ 1 يناير 2025. يمكن للموظفين الذين تتراوح رواتبهم بين 70,000 و75,000 يورو والذين بدأوا العمل في بلجيكا بين 1 يناير 2025 و9 يناير 2026 تقديم طلب متأخر حتى 9 أبريل 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يزيل هذا التوجيه شهورًا من عدم اليقين. يجب على فرق الرواتب تعديل إقرارات الاستقطاع لعام 2025 وشهادات النموذج 281.10 إذا اختاروا تطبيق الإعفاء الأعلى بأثر رجعي. ومع ذلك، لم تقبل السلطات الاجتماعية زيادة 5% في CPE، مما يعني أن هذا الجزء يخضع لمساهمات الضمان الاجتماعي البلجيكية — وهو أمر مهم عند إعداد ميزانيات تكاليف الإيفاد. كما يوضح الخطاب كيف ستؤثر تخفيضات الرواتب التي تُجرى فقط للوصول إلى الحد الأدنى الجديد البالغ 70,000 يورو على تراكمات التقاعد وخطط المكافآت. يجب على أصحاب العمل توثيق أي تغييرات في العقود خلال ثلاثة أشهر من تاريخ النشر للاستفادة من الأثر الرجعي. عدم اتخاذ الإجراءات قد يؤدي إلى خسارة الموظفين لمزايا توفيرية تصل إلى عدة آلاف من اليوروهات سنويًا. مع تشديد دول مجاورة مثل هولندا لقواعد الإعفاء بنسبة 30%، قد يعزز النظام البلجيكي الأكثر سخاءً جاذبية البلاد كمركز للأبحاث والتطوير والمقرات الأوروبية، شريطة أن تتحرك الشركات بسرعة لتعديل العقود وتقارير الرواتب.
