وزارة العمل تقترح زيادات كبيرة في أجور العمالة المهيمنة لحالات H-1B وE-3 وPERM

نشرت وزارة العمل الأمريكية في 2 أبريل مسودة قاعدة جديدة تقترح رفع مستويات الأجور الأربعة المعتمدة في طلبات تأشيرات H-1B وH-1B1 وE-3 وبرامج PERM إلى نسب مئوية أعلى بكثير من بيانات مكتب إحصاءات العمل. حيث سترتفع أجور المستوى المبتدئ (المستوى الأول) من حوالي النسبة 17 إلى النسبة 34، بينما ستنتقل أجور المستوى المتقدم من النسبة 67 إلى النسبة 88. وإذا تم اعتماد هذه التغييرات، فسيُجبر أصحاب العمل على زيادة رواتب آلاف المهنيين الأجانب أو التخلي عن رعايتهم، لا سيما في قطاعات التكنولوجيا والاستشارات والرعاية الصحية التي تعتمد بشكل كبير على طلبات المستويين الأول والثاني. تأتي هذه المقترحات بعد تطبيق وزارة الأمن الداخلي لقاعدة اختيار H-1B بناءً على الأجور، مما يشير إلى دفع منسق لمواءمة الأجور بشكل أدق مع أو فوق متوسطات السوق المحلية.



لأصحاب العمل الذين لا يزالون يتعاملون مع تعقيدات تأشيرات العمل الأمريكية، تقدم شركة VisaHQ منصة إلكترونية تسهل الحصول على أو تمديد حالة H-1B وH-1B1 وE-3. توفر المنصة قوائم تحقق للوثائق خطوة بخطوة، وتتبعًا مباشرًا، وخدمات مراجعة خبراء، وكل ذلك متاح عبر https://www.visahq.com/united-states/� مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالمتطلبات أثناء التخطيط لمستويات الأجور الجديدة.

تمتد فترة التعليق العام حتى 26 مايو، مما يترك وقتًا محدودًا للشركات لتقديم بيانات التأثير الاقتصادي. ينصح مستشارو الهجرة الشركات بمراجعة طلبات PERM المعلقة وخطط التوظيف المستقبلية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، حيث يجب استخدام المعدلات الجديدة في أي طلب يُقدم بعد تاريخ سريان القاعدة النهائية. ويحذر مسؤولو التوظيف من أن أصحاب العمل الإقليميين الصغار قد يُستبعدون من سوق H-1B، مما يدفع المواهب إلى كندا والمملكة المتحدة. في المقابل، يرحب نشطاء العمل بالمقترح كحماية ضد خفض الأجور وكجزء من جهود تطبيق القوانين التي تستهدف شركات التوظيف الخارجية. وإذا تم اعتماد القاعدة بحلول أواخر يونيو، فقد تتزامن مع نشر مسح جديد لإحصاءات التوظيف والأجور، مما قد يضيف مزيدًا من التقلبات. لذلك يُنصح أصحاب العمل بالبدء في وضع ميزانيات احتياطية لمواعيد بدء العمل في الأول من أكتوبر للسنة المالية 2027.