فنلندا توقف منح مساعدات كيلا للمقيمين بدون تصاريح إقامة سارية المفعول

أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية الفنلندية (كيلا) أنه اعتبارًا من 1 أبريل 2026، سيظل فقط الأجانب الحاصلون على تصريح إقامة ساري المفعول مؤهلين للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي المرتبطة بالإقامة. يأتي هذا التغيير نتيجة تعديل في قانون الأجانب يشدد التعريف القانوني للإقامة الشرعية في البلاد. سابقًا، كان بإمكان الأشخاص الذين انتهت تصاريحهم أو الذين كانت طلباتهم قيد الاستئناف الاستمرار في الحصول على بدل السكن، ومخصصات الأطفال، ومدفوعات أخرى أثناء انتظار القرار النهائي للهجرة. بموجب النظام الجديد، تتوقف المزايا فور صدور قرار سلبي من دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري)، حتى في حال تقديم استئناف. تؤكد كيلا أن هذا الإصلاح ينسق قواعد الرفاه مع قانون الهجرة ويزيل ما وصفه النقاد بـ«الحافز السلبي» لإطالة فترة الاستئناف. ومع ذلك، ستستمر المؤسسة في تقديم قسائم طوارئ للغذاء والأدوية الأساسية لأي شخص يُترك في حالة فقر بعد فقدان حقه في المزايا، تنفيذًا لواجبها الدستوري في ضمان حد أدنى من المعيشة.

بالنسبة لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية التي تدير موظفين أجانب، الرسالة واضحة: يجب التأكد من تقديم طلبات تجديد التصاريح في الوقت المحدد. ستقوم ميجري الآن بمشاركة البيانات الفورية مع كيلا عبر واجهة آلية، مما يعني أن انقضاء حالة الإقامة قد يؤدي إلى أمر فوري بوقف المدفوعات.



يمكن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في متابعة مواعيد التجديد أو جمع الوثائق المطلوبة لتصاريح الإقامة الفنلندية الاعتماد على VisaHQ. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/finland/) تذكيرات آلية، ودعمًا خطوة بخطوة في التقديم، وخدمة عملاء متخصصة—مما يساعد الشركات والمسافرين على الالتزام بالقوانين وتجنب انقطاعات المزايا المذكورة أعلاه.

قد تحتاج الشركات إلى مراجعة جداول الامتثال الداخلية وتذكير الموظفين بتقديم طلبات التمديد قبل انتهاء صلاحية التصاريح الحالية. تقدر وزارة الشؤون الاجتماعية والصحة أن الإصلاح سيوفر ما يصل إلى 25 مليون يورو سنويًا، رغم تحذيرات المنظمات غير الحكومية من أنه قد يدفع المهاجرين الضعفاء إلى العمل غير النظامي والتشرد. وتتوقع مراكز المساعدة القانونية زيادة في حالات الطوارئ وتحث البلديات على تجهيز شبكات أمان محلية. على المدى الطويل، يتماشى هذا التغيير مع قواعد «الإقامة الشرعية» المماثلة في عدة دول أوروبية أخرى، وقد يؤثر على سياسات نقل الشركات. يجب على مديري التنقل مراجعة حزم المزايا وإبلاغ الموظفين غير الأوروبيين وعائلاتهم بالمتطلبات الجديدة.