الهجرة الكندية تختتم الربع الأول بسحب فئة الخبرة الكندية: 2250 دعوة للتقديم بمجموع نقاط 509

في عشية الربع الجديد، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) سحبًا خاصًا بنظام الدخول السريع موجهًا لفئة خبرة العمل الكندية (CEC)، حيث أصدرت 2250 دعوة للتقديم في 31 مارس 2026. ارتفع الحد الأدنى لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) قليلاً إلى 509 نقاط، مما يعكس عددًا أقل من الدعوات مقارنة بجولة CEC السابقة. تُعتبر سحوبات CEC محط اهتمام كبير من قبل الشركات متعددة الجنسيات لأنها تكافئ العمال الذين لديهم خبرة عمل كندية ماهرة لا تقل عن سنة واحدة، وهو أمر شائع بين المنقولين داخل الشركات والخريجين الدوليين. مع إجراء ست سحوبات خاصة بفئة CEC حتى الآن في 2026، يتضح أن أوتاوا تركز على تحويل المواهب المؤقتة الموجودة بالفعل في البلاد إلى وضع الإقامة الدائمة، مما يقلل الاعتماد على تصاريح العمل المرتبطة بصاحب العمل.



في هذه المرحلة التخطيطية، يعتمد العديد من المتقدمين ومستشاري الموارد البشرية على بوابة VisaHQ الخاصة بكندا (https://www.visahq.com/canada/) التي تجمع أحدث نماذج IRCC، وموارد الترجمة، وخدمات طلب شهادات الشرطة، مما يسهل تجهيز ملف دخول سريع متوافق قبل انتهاء مهلة 60 يومًا.

بالنسبة لأصحاب العمل، الرسالة واضحة: شجعوا الموظفين المؤهلين على الحفاظ على تفعيل ملفات الدخول السريع وتحديث اختبارات اللغة أو تقييمات التعليم للبقاء في المنافسة. تظل الترشيحات الإقليمية تضيف 600 نقطة CRS فورية، وهي الطريق الأكثر أمانًا لمن هم دون الحد الأدنى الحالي. لدى المرشحين الذين تلقوا دعوات التقديم 60 يومًا لتقديم طلباتهم الإلكترونية الكاملة. يجب على أقسام الموارد البشرية تجهيز خطابات العمل، وكشوف الرواتب، وإثباتات الأموال بسرعة لتجنب الاندفاع في اللحظات الأخيرة. ويتوقع المحللون إجراء سحوبتين إضافيتين على الأقل لفئة CEC قبل الصيف، بينما تعمل IRCC على تحقيق أهداف القبول لعام 2026 مع الحفاظ على تنافسية نظام CRS بشكل عام.