فرنسا تسجل رقماً قياسياً جديداً في منح طلبات اللجوء، مما يزيد من حدة الجدل حول الهجرة

نشرت المحكمة الوطنية الفرنسية للجوء (CNDA) تقرير نشاطها لعام 2025، الذي كشف عن منح وضع اللاجئ أو الحماية الفرعية لـ 78,782 شخصًا خلال العام الماضي، بزيادة قدرها 12%، مما رفع معدل الاعتراف الإجمالي في البلاد إلى أكثر من 52% لأول مرة. تؤكد هذه الأرقام اتجاهًا متصاعدًا بدأ منذ جائحة كورونا، وتضع فرنسا، التي تحتل المرتبة الثانية في الاتحاد الأوروبي بعد ألمانيا من حيث طلبات اللجوء، على مسار نمو مستمر في 2026. وراء هذا الرقم الرئيسي تكمن مزيج معقد من الأزمات الإنسانية وتطورات في الاجتهاد القضائي الفرنسي. تصدرت الأوكرانيون قائمة المتقدمين مرة أخرى، في حين أن الاجتهاد القضائي الجديد للمحكمة يعترف تلقائيًا بالفلسطينيين من غزة والضفة الغربية، والنساء الهاربات من العنف القائم على النوع الاجتماعي في إيران والصومال، والمطالبين بحقوق المثليين من دول مثل مصر وسريلانكا. هذه السوابق القانونية تقلص بشكل كبير أوقات المعالجة وتوسع أيضًا قائمة الجنسيات المؤهلة للحماية.



قد يكون التعامل مع هذه القواعد المتغيرة تحديًا، لكن بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) تبسط العملية لكل من أصحاب العمل والأفراد، حيث تقدم تحديثات فورية حول تصاريح الإقامة، وتصاريح العمل، وتأشيرات لم شمل الأسرة، بالإضافة إلى أدوات رقمية تسهل تقديم الوثائق وجدولة المواعيد.

يأتي هذا الارتفاع في ظل خلفية سياسية تحاول فيها حكومة الرئيس إيمانويل ماكرون تشديد قوانين الهجرة، وزيادة عمليات الترحيل، وإصلاح برامج الاندماج. ومع ذلك، لا تزال معدلات الترحيل ثابتة عند حوالي 15%، وتتعرض المحافظات لضغوط من مجلس الدولة لإصدار المزيد من تصاريح الإقامة بمجرد منح الحماية. تحذر جمعيات الأعمال من أن نقص اليد العاملة، خاصة في قطاعات البناء والرعاية الصحية والضيافة، يجعل الاقتصاد يعتمد بشكل متزايد على العمال المحميين حديثًا. بالنسبة لأصحاب العمل، تشير البيانات إلى توفر قوة عاملة أكبر، لكنها تفرض أيضًا المزيد من الالتزامات القانونية. يتمتع اللاجئون وحاملو الحماية الفرعية بإذن عمل فوري؛ لذا تحتاج فرق الموارد البشرية إلى عمليات توظيف واضحة تشمل بطاقات الإقامة، والتسجيل الضريبي، والتأمينات الاجتماعية. كما يجب على الشركات التي توظف عمالًا من الخارج متابعة الإصلاحات المرتقبة لقانون دخول وإقامة الأجانب (CESEDA)، المتوقع صدوره بحلول يونيو 2026، والذي قد يعيد تصنيف بعض فئات التصاريح ويفرض غرامات أشد على العمالة غير القانونية. وأخيرًا، يجب على مديري التنقل توقع فترات انتظار أطول لتأشيرات لم شمل الأسرة. القنصليات في الرباط، كينشاسا، وكييف، التي تتعامل بالفعل مع أعباء عمل قياسية، تعيد توجيه موظفيها نحو ملفات لم شمل الأسرة المتعلقة باللجوء، مما يؤخر مواعيد تأشيرات العمل الروتينية إلى ما بعد الصيف.