قدم نائب وزير الهجرة نيكولاس إيوانيدس تقرير وزارة الهجرة لعام 2025 في 30 مارس، حيث عرض رؤية متفائلة تستغل الهجرة المنظمة لسد فجوات المهارات وتنشيط القوى العاملة المتقادمة في قبرص. وأشار إلى أن عدد الوافدين غير النظاميين انخفض بنسبة 86% بين 2022 و2025، في حين تقلصت طلبات اللجوء المعلقة بمقدار الثلث بفضل توسيع برامج العودة الطوعية والاتفاقيات الثنائية لإعادة القبول. وأوضح إيوانيدس للصحفيين أن 184,745 تصريح إقامة كان ساري المفعول في نهاية 2025، مع وجود العمالة المنزلية والمتدربين في القطاع البحري وموظفي الضيافة كأكبر الفئات. والأهم لأصحاب العمل، أن استراتيجية وطنية قادمة للاندماج—بتمويل مشترك من سويسرا والاتحاد الأوروبي—ستوسع دروس اللغة اليونانية وتبسط تجديد التصاريح، مما يقلل العبء الإداري على فرق الموارد البشرية التي تدير مهام متعددة السنوات.
![نائب الوزير يروّج لـ«الهجرة كاستراتيجية للنمو» بعد تراجع غير النظاميين بنسبة 86%]()
يمكن لأصحاب العمل والموظفين الذين يفضلون قناة واحدة مدعومة بالتقنية لتسهيل التعامل مع هذه القواعد المتغيرة الاعتماد على بوابة VisaHQ لقبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) التي تجمع أحدث متطلبات التأشيرات والرسوم وأوقات المعالجة. تتيح الخدمة للشركات متابعة عدة طلبات عبر لوحة تحكم واحدة، وتوفر مستشارين مخصصين لفحص الوثائق مسبقًا، مما يساعد فرق التنقل العالمية على تجنب التأخيرات المكلفة مع بدء تنفيذ استراتيجية الاندماج الجديدة.
لا يزال المواطنون السوريون أكبر مجموعة متقدمة بطلبات، إلا أن أكثر من 4,000 منهم سحبوا طلباتهم وعادوا إلى وطنهم العام الماضي ضمن برامج الحوافز. وستطلق خطة إعادة توطين جديدة في أبريل تستهدف السوريين الذين وصلوا قبل 2024، مقدمة منحًا مالية واستشارات لإعادة الاندماج. كما أكد إيوانيدس وجود مشروع قانون يسمح للسلطات بسحب وضع الحماية عن الأفراد الذين يُعتبرون تهديدًا أمنيًا—إجراء يهدف إلى طمأنة الناخبين المتشككين مع الحفاظ على توافق قبرص مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء. رحبت مجموعات الأعمال بهذا التحول من حالة الأزمة إلى الفرصة. وقال اتحاد أصحاب العمل والصناعيين في قبرص إن وجود مسارات واضحة لتصاريح العمل سيساعد الجزيرة على تسويق نفسها كمركز إقليمي للمقرات الرئيسية، مكملًا الحوافز القائمة مثل الإعفاء الضريبي بنسبة 50% للدخل للأشخاص الجدد ذوي الرواتب العالية. أما لمديري التنقل العالمي، فهناك رسالتان: قبرص تظل منفتحة على الهجرة العمالية القانونية، والتعديلات السياسية—مثل تقصير أوقات معالجة التصاريح، ودعم تدريب اللغة، ومراجعة أوضاع الحماية—قد تؤثر على تخطيط القوى العاملة في قطاعات من الشحن إلى التكنولوجيا المالية. وينبغي على الشركات المشاركة مبكرًا في مشاورات الوزارة حول الاندماج لضمان استفادة الموظفين المنقولين من التحديثات الرقمية القادمة.
يمكن لأصحاب العمل والموظفين الذين يفضلون قناة واحدة مدعومة بالتقنية لتسهيل التعامل مع هذه القواعد المتغيرة الاعتماد على بوابة VisaHQ لقبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) التي تجمع أحدث متطلبات التأشيرات والرسوم وأوقات المعالجة. تتيح الخدمة للشركات متابعة عدة طلبات عبر لوحة تحكم واحدة، وتوفر مستشارين مخصصين لفحص الوثائق مسبقًا، مما يساعد فرق التنقل العالمية على تجنب التأخيرات المكلفة مع بدء تنفيذ استراتيجية الاندماج الجديدة.
لا يزال المواطنون السوريون أكبر مجموعة متقدمة بطلبات، إلا أن أكثر من 4,000 منهم سحبوا طلباتهم وعادوا إلى وطنهم العام الماضي ضمن برامج الحوافز. وستطلق خطة إعادة توطين جديدة في أبريل تستهدف السوريين الذين وصلوا قبل 2024، مقدمة منحًا مالية واستشارات لإعادة الاندماج. كما أكد إيوانيدس وجود مشروع قانون يسمح للسلطات بسحب وضع الحماية عن الأفراد الذين يُعتبرون تهديدًا أمنيًا—إجراء يهدف إلى طمأنة الناخبين المتشككين مع الحفاظ على توافق قبرص مع ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء. رحبت مجموعات الأعمال بهذا التحول من حالة الأزمة إلى الفرصة. وقال اتحاد أصحاب العمل والصناعيين في قبرص إن وجود مسارات واضحة لتصاريح العمل سيساعد الجزيرة على تسويق نفسها كمركز إقليمي للمقرات الرئيسية، مكملًا الحوافز القائمة مثل الإعفاء الضريبي بنسبة 50% للدخل للأشخاص الجدد ذوي الرواتب العالية. أما لمديري التنقل العالمي، فهناك رسالتان: قبرص تظل منفتحة على الهجرة العمالية القانونية، والتعديلات السياسية—مثل تقصير أوقات معالجة التصاريح، ودعم تدريب اللغة، ومراجعة أوضاع الحماية—قد تؤثر على تخطيط القوى العاملة في قطاعات من الشحن إلى التكنولوجيا المالية. وينبغي على الشركات المشاركة مبكرًا في مشاورات الوزارة حول الاندماج لضمان استفادة الموظفين المنقولين من التحديثات الرقمية القادمة.
