أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أن رسوم طلبات الإقامة الدائمة (PR) وجنسية كندا سترتفع هذا الربيع، في أول تعديل كبير منذ عام 2024. اعتبارًا من 31 مارس 2026، سترتفع رسوم حق المواطنة من 119.75 دولار كندي إلى 123 دولارًا. وبعد شهر، في 30 أبريل 2026، سترتفع رسوم حق الإقامة الدائمة من 575 دولارًا إلى 600 دولار، كما سترتفع رسوم معالجة طلبات البرامج الاقتصادية مثل الدخول السريع وبرنامج الترشيح الإقليمي من 950 دولارًا إلى 990 دولارًا للمتقدمين الأساسيين وأزواجهم. كما تجاوزت رسوم معالجة طلبات الهجرة للأعمال عتبة 1800 دولار لأول مرة، لتصل إلى 1895 دولارًا، بينما شهدت رسوم رعاية العائلة، وحماية الأشخاص، وبرامج الهجرة الإنسانية زيادات متواضعة تتراوح بين 20 و35 دولارًا لكل متقدم.
توضح الحكومة أن هذه الزيادات مرتبطة بمؤشر أسعار المستهلك، وضرورية لتغطية تكاليف تقديم البرامج المتزايدة وتوسيع البنية التحتية الرقمية، بما في ذلك إطلاق أدوات تحليلية تكشف الطلبات المكررة والاحتيال المحتمل. ويؤكد المسؤولون أن العملاء الذين يقدمون طلباتهم كاملة ويدفعون الرسوم قبل تواريخ السريان سيُعالجون بالرسوم الحالية الأقل، وهي نقطة يجب على مديري التنقل الدولي إيصالها بسرعة للموظفين المتأثرين. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتعني هذه التغييرات زيادة في الميزانيات المخصصة لاستقطاب المواهب الأجنبية في 2026-2027.
![كندا تعلن عن زيادة رسوم طلبات الإقامة الدائمة والجنسية]()
سواء كنت مدير تنقلات شركات أو متقدمًا فرديًا، يمكن لـ VisaHQ تسهيل ترتيب الأوراق قبل تطبيق الرسوم الجديدة. عبر بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر VisaHQ حاسبات رسوم محدثة، وقوائم مستندات قابلة للتخصيص، ودعمًا شاملاً لتقديم الطلبات، مما يساعد المستخدمين على تقديم طلبات كاملة بسرعة وتجنب التأخيرات المكلفة.
الشركات التي تغطي عادة رسوم الإقامة الدائمة للموظفين، مثل سياسات النقل أو مكافآت الاحتفاظ بالمواهب، ستواجه زيادة فورية في التكاليف بنحو 150 دولارًا كنديًا لكل عائلة مكونة من ثلاثة أفراد. لذلك، تعيد الشركات متعددة الجنسيات النظر في تقديم طلبات الإقامة الدائمة قبل الموعد المحدد أو تسريع عمليات الترشيح الداخلية لتفادي ارتفاع الرسوم. ويحذر المستشارون القانونيون من أن زيادة الرسوم في الربيع تتزامن مع كثافة الطلبات بسبب برنامج انتقال خاص من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة ينتهي في وقت لاحق من العام. قد يكون تعزيز فرق الهجرة الداخلية وتسريع جمع الوثائق (شهادات الشرطة، اختبارات اللغة، الفحوصات الطبية) هو الفارق بين دفع رسوم 2025 أو جدول 2026 الجديد. وأخيرًا، يجب على المتخصصين في التنقل مراجعة سياسات تعويض السفر، حيث تشير بعض السياسات إلى مبالغ ثابتة للرسوم الحكومية. تحديث هذه الأرقام والتواصل الواضح بشأن التغييرات، خاصة مع التنفيذيين ذوي الجداول الزمنية الضيقة، سيقلل من النزاعات حول التعويض ويحسن تجربة الموظفين.
توضح الحكومة أن هذه الزيادات مرتبطة بمؤشر أسعار المستهلك، وضرورية لتغطية تكاليف تقديم البرامج المتزايدة وتوسيع البنية التحتية الرقمية، بما في ذلك إطلاق أدوات تحليلية تكشف الطلبات المكررة والاحتيال المحتمل. ويؤكد المسؤولون أن العملاء الذين يقدمون طلباتهم كاملة ويدفعون الرسوم قبل تواريخ السريان سيُعالجون بالرسوم الحالية الأقل، وهي نقطة يجب على مديري التنقل الدولي إيصالها بسرعة للموظفين المتأثرين. أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتعني هذه التغييرات زيادة في الميزانيات المخصصة لاستقطاب المواهب الأجنبية في 2026-2027.
سواء كنت مدير تنقلات شركات أو متقدمًا فرديًا، يمكن لـ VisaHQ تسهيل ترتيب الأوراق قبل تطبيق الرسوم الجديدة. عبر بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر VisaHQ حاسبات رسوم محدثة، وقوائم مستندات قابلة للتخصيص، ودعمًا شاملاً لتقديم الطلبات، مما يساعد المستخدمين على تقديم طلبات كاملة بسرعة وتجنب التأخيرات المكلفة.
الشركات التي تغطي عادة رسوم الإقامة الدائمة للموظفين، مثل سياسات النقل أو مكافآت الاحتفاظ بالمواهب، ستواجه زيادة فورية في التكاليف بنحو 150 دولارًا كنديًا لكل عائلة مكونة من ثلاثة أفراد. لذلك، تعيد الشركات متعددة الجنسيات النظر في تقديم طلبات الإقامة الدائمة قبل الموعد المحدد أو تسريع عمليات الترشيح الداخلية لتفادي ارتفاع الرسوم. ويحذر المستشارون القانونيون من أن زيادة الرسوم في الربيع تتزامن مع كثافة الطلبات بسبب برنامج انتقال خاص من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة ينتهي في وقت لاحق من العام. قد يكون تعزيز فرق الهجرة الداخلية وتسريع جمع الوثائق (شهادات الشرطة، اختبارات اللغة، الفحوصات الطبية) هو الفارق بين دفع رسوم 2025 أو جدول 2026 الجديد. وأخيرًا، يجب على المتخصصين في التنقل مراجعة سياسات تعويض السفر، حيث تشير بعض السياسات إلى مبالغ ثابتة للرسوم الحكومية. تحديث هذه الأرقام والتواصل الواضح بشأن التغييرات، خاصة مع التنفيذيين ذوي الجداول الزمنية الضيقة، سيقلل من النزاعات حول التعويض ويحسن تجربة الموظفين.
