أطلقت منطقة فلاندرز الشمالية في بلجيكا عام 2026 بأوسع إصلاح لقوانين الهجرة الاقتصادية منذ أن تم نقل صلاحيات العمل إلى المناطق قبل عقد من الزمن. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يمكن لأصحاب العمل الحصول على تصريح واحد فقط للموهوبين "ذوي المهارات العالية" إذا كان المنصب نفسه يتطلب مؤهلات عالية بشكل واضح؛ لم يعد الحصول على شهادة جامعية وحدها كافيًا. ويقول صانعو السياسات إن هذا التغيير سيغلق الثغرات التي سمحت للشركات باستقدام خريجين لأداء وظائف منخفضة المهارة، بينما يحذر النقاد من أن التعريف الأضيق قد يزيد من نقص المهارات في قطاعات اللوجستيات والصناعات الخفيفة. لا يزال مسار نقص المهارات المتوسطة قائمًا، لكن القائمة قد أعيد رسمها بشكل كبير. تم حذف عشرة وظائف، منها سائقي الشاحنات والخبازين والجزارين، وأضيفت سبع وظائف جديدة مثل عمال إزالة الأسبستوس وعمال صناعة الألماس، ليصبح عدد المهن المعترف بها 21 مهنة تعاني من نقص في العمالة. لذلك، يجب على الشركات التأكد من أن الوظيفة لا تزال مؤهلة قبل بدء طلب التصريح.
لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يحتاجون إلى إرشادات حول الحصول على التصاريح البلجيكية الصحيحة وفقًا لهذه القواعد الجديدة، يوفر بوابة VisaHQ لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) دعمًا خطوة بخطوة لعملية التقديم، وقوائم التحقق من الوثائق، وتتبعًا مباشرًا، مما يساعد المتقدمين على تلبية متطلبات فلاندرز بكفاءة وتجنب التأخيرات المكلفة.
![فلاندرز تشدد قواعد تصاريح العمل وتفرض رسوماً إقليمية جديدة في 2026]()
الأمر الأكثر دراماتيكية هو إلغاء فئة "الوظائف الأخرى" للوظائف منخفضة المهارة. اعتبارًا من هذا العام، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي في وظائف التنظيف أو التخزين أو مساعدي المطبخ إكمال اختبار سوق العمل لمدة تسعة أسابيع عبر VDAB وEURES، وإثبات أن المرشح يمتلك مؤهلات متوسطة المهارة على الأقل. تسمح القواعد الانتقالية لحاملي تصاريح العمل منخفضة المهارة الحاليين بالبقاء فقط إذا استمروا في العمل بنفس الوظيفة ونفس الشركة دون انقطاع. أي تغيير في الوظيفة سيؤدي إلى فقدان الأهلية. وفي خطوة ستؤثر على ميزانيات التنقل، ستقدم حكومة فلاندرز رسوم تقديم إقليمية جديدة هذا العام، تُدفع بالإضافة إلى الرسوم الإدارية الفيدرالية لتصاريح العمل الموحدة. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية لتغطية تكاليف منفصلة عند التخطيط للمهام الدولية. أما العمل الموسمي فقد شهد تخفيفًا طفيفًا: لا يُطلب اختبار سوق العمل للوظائف التي تعاني من نقص في قطاعات الزراعة والبستنة والضيافة، رغم أن السلطات يمكنها استبعاد وظائف إذا لم يثبت وجود نقص فيها.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: بلجيكا لا تزال ترحب بالمواهب الأجنبية، لكن جداول التوظيف ومتطلبات الوثائق والتكاليف في تزايد. يُنصح الشركات بتخطيط احتياجاتها من العمالة قبل ستة أشهر على الأقل، والتحقق مما إذا كانت الوظائف لا تزال مدرجة في قائمة النقص الجديدة، وتحضير المتقدمين لمزيد من التدقيق الصارم في محتوى الوظيفة. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو تأخيرات مكلفة في المشاريع.
لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الذين يحتاجون إلى إرشادات حول الحصول على التصاريح البلجيكية الصحيحة وفقًا لهذه القواعد الجديدة، يوفر بوابة VisaHQ لبلجيكا (https://www.visahq.com/belgium/) دعمًا خطوة بخطوة لعملية التقديم، وقوائم التحقق من الوثائق، وتتبعًا مباشرًا، مما يساعد المتقدمين على تلبية متطلبات فلاندرز بكفاءة وتجنب التأخيرات المكلفة.
الأمر الأكثر دراماتيكية هو إلغاء فئة "الوظائف الأخرى" للوظائف منخفضة المهارة. اعتبارًا من هذا العام، يجب على أصحاب العمل الذين يرغبون في توظيف غير مواطني الاتحاد الأوروبي في وظائف التنظيف أو التخزين أو مساعدي المطبخ إكمال اختبار سوق العمل لمدة تسعة أسابيع عبر VDAB وEURES، وإثبات أن المرشح يمتلك مؤهلات متوسطة المهارة على الأقل. تسمح القواعد الانتقالية لحاملي تصاريح العمل منخفضة المهارة الحاليين بالبقاء فقط إذا استمروا في العمل بنفس الوظيفة ونفس الشركة دون انقطاع. أي تغيير في الوظيفة سيؤدي إلى فقدان الأهلية. وفي خطوة ستؤثر على ميزانيات التنقل، ستقدم حكومة فلاندرز رسوم تقديم إقليمية جديدة هذا العام، تُدفع بالإضافة إلى الرسوم الإدارية الفيدرالية لتصاريح العمل الموحدة. لذلك، يجب على أقسام الموارد البشرية تخصيص ميزانية لتغطية تكاليف منفصلة عند التخطيط للمهام الدولية. أما العمل الموسمي فقد شهد تخفيفًا طفيفًا: لا يُطلب اختبار سوق العمل للوظائف التي تعاني من نقص في قطاعات الزراعة والبستنة والضيافة، رغم أن السلطات يمكنها استبعاد وظائف إذا لم يثبت وجود نقص فيها.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: بلجيكا لا تزال ترحب بالمواهب الأجنبية، لكن جداول التوظيف ومتطلبات الوثائق والتكاليف في تزايد. يُنصح الشركات بتخطيط احتياجاتها من العمالة قبل ستة أشهر على الأقل، والتحقق مما إذا كانت الوظائف لا تزال مدرجة في قائمة النقص الجديدة، وتحضير المتقدمين لمزيد من التدقيق الصارم في محتوى الوظيفة. عدم التكيف مع هذه التغييرات قد يؤدي إلى رفض الطلبات أو تأخيرات مكلفة في المشاريع.
