سيبدأ تطبيق تغيير جذري في مدة الإقامة الممنوحة للأشخاص المعترف بهم كلاجئين أو الحاصلين على الحماية الإنسانية في المملكة المتحدة اعتبارًا من 26 مارس 2026. وفقًا للتعديلات التي قُدمت إلى البرلمان في وقت سابق من هذا الشهر، سيحصل المتقدمون الناجحون على تصريح أولي لمدة 30 شهرًا فقط، أي نصف الفترة السابقة التي كانت خمس سنوات. وسيُطلب تجديد هذا التصريح للبقاء في المملكة المتحدة، مما يضيف عبئًا إداريًا وتكلفة إضافية لكل من الأفراد وأصحاب العمل الذين يعتمدون على مهارات اللاجئين المتطورة.
تقول وزارة الداخلية إن هذا الإجراء سيجعل المملكة المتحدة متوافقة مع دول مماثلة تصدر تصاريح أقصر وقابلة للتجديد، كما أنه سيحد من المطالبات غير المبررة بجعل طريق الاستقرار أقل تلقائية. وقد أبدت منظمات الأعمال والقطاع الثالث قلقها من هذا التغيير. حيث تقول شركات التجزئة الكبرى وشركات الخدمات اللوجستية التي دمجت أعدادًا كبيرة من اللاجئين الأوكرانيين والسوريين في قواها العاملة إن تقليص مدة الإقامة سيعقد عملية التحقق من حق العمل ويعطل التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة.
يشير المستشارون القانونيون إلى أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى أنظمة متابعة قوية لضمان إجراء الفحوصات اللازمة في كل مرة يتم فيها تجديد تصريح الحماية للموظف. ومن الإجراءات الفورية لفِرَق التنقل تحديث نماذج الانضمام، وضبط تذكيرات في التقويم للتحقق المتكرر من الوضع، وتخصيص ميزانية للمساعدة القانونية المحتملة.
![تم تقليص فترة الحماية للاجئين والإنسانية إلى 30 شهرًا مع بدء تطبيق القواعد الجديدة]()
يمكن لأصحاب العمل والأفراد الذين يبحثون عن مساعدة عملية في تجديد التأشيرات القادمة تسهيل العملية عبر خدمة VisaHQ؛ حيث يوفر بوابة المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، ومراجعات خبراء للوثائق تساعد المؤسسات على الالتزام بنظام الإقامة الجديد لمدة 30 شهرًا للاجئين، بالإضافة إلى دعم الاحتياجات الأوسع للهجرة.
قد تحتاج الشركات التي تقدم حزم انتقال للاجئين ضمن مبادرات المسؤولية الاجتماعية إلى إعادة التفاوض على عقود الإيجار ودعم التعليم، التي غالبًا ما ترتبط بتصريح مدته خمس سنوات. وقد تعهدت مجموعات الدفاع عن حقوق اللاجئين بمواصلة حملتها ضد هذا التغيير، محذرة من أن حالة عدم اليقين الناتجة عن التجديدات المتكررة ستعيق الاندماج وتزيد من الضغوط النفسية. وقد تم التلميح إلى مراجعة قضائية من قبل ائتلاف من المنظمات غير الحكومية، لكن الخبراء يحذرون من أن التقاضي قد يستغرق عدة أشهر، وخلال هذه الفترة سيظل نظام الـ30 شهرًا ساريًا.
ينصح قادة التنقل العالمي بإبلاغ مديري التوظيف وفرق علاقات الموظفين بسرعة، وضمان توجيه الموظفين المتأثرين إلى مستشارين هجرة موثوقين.
تقول وزارة الداخلية إن هذا الإجراء سيجعل المملكة المتحدة متوافقة مع دول مماثلة تصدر تصاريح أقصر وقابلة للتجديد، كما أنه سيحد من المطالبات غير المبررة بجعل طريق الاستقرار أقل تلقائية. وقد أبدت منظمات الأعمال والقطاع الثالث قلقها من هذا التغيير. حيث تقول شركات التجزئة الكبرى وشركات الخدمات اللوجستية التي دمجت أعدادًا كبيرة من اللاجئين الأوكرانيين والسوريين في قواها العاملة إن تقليص مدة الإقامة سيعقد عملية التحقق من حق العمل ويعطل التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة.
يشير المستشارون القانونيون إلى أن أصحاب العمل سيحتاجون إلى أنظمة متابعة قوية لضمان إجراء الفحوصات اللازمة في كل مرة يتم فيها تجديد تصريح الحماية للموظف. ومن الإجراءات الفورية لفِرَق التنقل تحديث نماذج الانضمام، وضبط تذكيرات في التقويم للتحقق المتكرر من الوضع، وتخصيص ميزانية للمساعدة القانونية المحتملة.
يمكن لأصحاب العمل والأفراد الذين يبحثون عن مساعدة عملية في تجديد التأشيرات القادمة تسهيل العملية عبر خدمة VisaHQ؛ حيث يوفر بوابة المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات خطوة بخطوة، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، ومراجعات خبراء للوثائق تساعد المؤسسات على الالتزام بنظام الإقامة الجديد لمدة 30 شهرًا للاجئين، بالإضافة إلى دعم الاحتياجات الأوسع للهجرة.
قد تحتاج الشركات التي تقدم حزم انتقال للاجئين ضمن مبادرات المسؤولية الاجتماعية إلى إعادة التفاوض على عقود الإيجار ودعم التعليم، التي غالبًا ما ترتبط بتصريح مدته خمس سنوات. وقد تعهدت مجموعات الدفاع عن حقوق اللاجئين بمواصلة حملتها ضد هذا التغيير، محذرة من أن حالة عدم اليقين الناتجة عن التجديدات المتكررة ستعيق الاندماج وتزيد من الضغوط النفسية. وقد تم التلميح إلى مراجعة قضائية من قبل ائتلاف من المنظمات غير الحكومية، لكن الخبراء يحذرون من أن التقاضي قد يستغرق عدة أشهر، وخلال هذه الفترة سيظل نظام الـ30 شهرًا ساريًا.
ينصح قادة التنقل العالمي بإبلاغ مديري التوظيف وفرق علاقات الموظفين بسرعة، وضمان توجيه الموظفين المتأثرين إلى مستشارين هجرة موثوقين.
