العد التنازلي لـ "الفرملة الطارئة" من وزارة الداخلية البريطانية: أرباب العمل يتسابقون لتقديم طلبات التأشيرات قبل موعد الانتقال في 26 مارس

دخل أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يرعون المواهب الأجنبية في سباق محموم في اللحظات الأخيرة بعد تأكيد وزارة الداخلية أن معظم الإجراءات الرئيسية في بيان التغييرات HC 1691 ستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الساعة 15:00 بتوقيت بريطانيا الصيفي في 26 مارس 2026. يُعرف هذا الإجراء بـ "الفرملة الطارئة" التي تمنح الوزراء صلاحية فرض متطلبات تأشيرة على جنسيات إضافية بشكل مفاجئ عند ارتفاع معدلات الهجرة غير النظامية؛ وبالتوازي، ستتوقف الحماية الانتقالية للطلبات المقدمة بموجب القواعد السابقة لشهر مارس في نفس اللحظة. عمليًا، يعني ذلك أن شهادات الرعاية (CoS) الصادرة لمسارات العامل الماهر، التنقل التجاري العالمي، والعامل المؤقت يجب أن تُخصص ويُقدم طلب التأشيرة عبر الإنترنت قبل الموعد النهائي، وإلا ستُطبق فورًا معايير الرواتب الأعلى، وتعريفات الأهلية المشددة، وفحوصات الامتثال الجديدة لفترات الدفع.

أفاد مستشارو الهجرة بزيادة تتراوح بين 40-50% في طلبات شهادات الرعاية منذ عطلة نهاية الأسبوع، حيث تحاول فرق الموارد البشرية تأمين نقل الموظفين وتجديد عقودهم وفق القواعد الحالية.

في هذه اللحظة الحرجة، تتجه العديد من الشركات إلى مزودي خدمات التأشيرات الخارجيين لزيادة القدرة الاستيعابية. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ خدمة شاملة تسرع إصدار شهادات الرعاية، وتأمين مواعيد مراكز تقديم طلبات التأشيرة النادرة، ومتابعة تطورات تصريح السفر الإلكتروني (ETA) في الوقت الفعلي، مما يوفر لفرق الموارد البشرية والتنقل لوحة تحكم موحدة لجميع الملفات المتعلقة بالمملكة المتحدة. يمكن الاطلاع على التفاصيل الكاملة عبر https://www.visahq.com/united-kingdom/



تُظهر شركات التكنولوجيا والاستشارات والخدمات المالية نشاطًا ملحوظًا، خاصة تلك التي توظف خريجين في وظائف تصنف دون المستوى المهاري الجديد RQF 6؛ حيث ستُزال العديد من هذه المهن من قائمة الرعاية بمجرد تطبيق الإصلاحات. كما تم تحذير أصحاب العمل من أن مواعيد الأولوية في مراكز تقديم طلبات التأشيرة في الهند ونيجيريا والولايات المتحدة "مُباعة بالكامل تقريبًا" لبقية شهر مارس.

بعيدًا عن الهجرة الماهرة، تسرع الجامعات إصدار شهادات القبول (CAS) للطلاب الدوليين في دورات اللغة الإنجليزية التمهيدية، نظرًا لأن الحزمة الجديدة تضيق تعريف "الأقارب المقربين" للمعالين وتشدد متطلبات الدعم المالي. يجب على مديري التنقل الدولي مراجعة ميزانيات الانتقال: حيث يرتفع الحد الأدنى العام للراتب إلى 41,700 جنيه إسترليني، وتختفي التخفيضات للمهن النادرة. كما يجب على الشركات التي تعتمد على جنسيات لا تحتاج إلى تأشيرة للمشاريع قصيرة الأجل أن تأخذ في الاعتبار نظام تصريح السفر الإلكتروني (ETA) الذي أصبح إلزاميًا بالكامل منذ 25 فبراير، إذ أن أي جنسية تُزال من قائمة ETA بموجب الفرملة ستحتاج إلى تأشيرة زيارة فورًا.

سيواجه الرعاة الذين يفوتون موعد التقديم فجوة امتثال فورية. وبما أن "قاعدة فترة الدفع" الجديدة (الفعالة من 8 أبريل) تتطلب أن يفي كل قسيمة راتب بالحد الأدنى المطلوب، تتسارع الشركات في إجراء تدقيقات داخلية للرواتب لتجنب تقارير الانتهاك غير المقصودة التي قد تعرضها لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل موظف. ينصح المستشارون القانونيون الشركات بالتقاط لقطات شاشة لصفحة تقديم طلب التأشيرة وإيصال الدفع قبل الموعد النهائي الساعة 15:00، تحسبًا لأي تأخير في نظام الهجرة البريطاني تحت الضغط.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الرسالة واضحة: اعتبروا 26 مارس ليس بداية فترة انتقالية بل نقطة حاسمة. يجب تقييم أي مهمة أو إعارة أو توظيف جديد لا يمكن إتمام تقديمه عبر الإنترنت في الوقت المحدد من حيث التكلفة والتصنيف، وإعادة التفاوض عند الضرورة وفقًا للمعايير الجديدة بعد مارس لتجنب تأخيرات تؤثر على سير الأعمال الحيوية.