أصدر لجنة الشؤون الداخلية متعددة الأحزاب تقريرًا (HC 1409) في 20 مارس 2026 توصي بأن يقضي جميع المهاجرين عادةً فترة لا تقل عن عشر سنوات في المملكة المتحدة قبل أن يكونوا مؤهلين للحصول على الإقامة الدائمة (ILR). يُعد هذا التقرير أول دراسة تفصيلية لورقة الحكومة البيضاء الصادرة في ديسمبر 2025، التي اقترحت استبدال طرق الاستقرار التلقائي بنموذج "الاستقرار المكتسب" المرتبط بالمساهمة الاقتصادية والسجلات الجيدة للامتثال. وفقًا للخيار المفضل لدى اللجنة، ستظل مسارات الإقامة الدائمة الحالية التي تستغرق خمس سنوات (مثل العمال المهرة، المواهب العالمية، مؤسسي الابتكار وبعض طرق الأسرة) قائمة لمن هم بالفعل ضمنها، لكنها ستُغلق أمام المتقدمين الجدد اعتبارًا من 1 يناير 2027.
للمؤسسات والأفراد الذين يبحثون عن مساعدة عملية في التنقل ضمن المشهد المتغير للهجرة في المملكة المتحدة، تقدم VisaHQ معلومات تأشيرات محدثة وخدمات فحص وتقديم الوثائق مخصصة للمملكة المتحدة؛ يمكنكم استكشاف أدواتهم عبر الرابط: https://www.visahq.com/united-kingdom/
![اللجنة البرلمانية تعتمد قاعدة "الاستقرار المكتسب" لمدة عشر سنوات لمنح الإقامة الدائمة غير المحددة]()
أما المهاجرون الذين يصلون بعد هذا التاريخ، فسيُطلب منهم إكمال عشر سنوات إقامة قانونية، وإثبات دخل لا يقل عن 125% من الحد الأدنى للأجور الوطنية، واجتياز اختبار موسع بعنوان "الحياة في المملكة المتحدة والأمم". سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن حفظ السجلات خلال فترة التأهيل، وهو تغيير سيزيد من تكاليف الامتثال للموارد البشرية للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج الإعارة طويلة الأمد أو برامج الخريجين في بريطانيا. وتؤكد اللجنة أن زيادة فترة الإقامة الأساسية ستقلل من معدل التنقل، وتحسن الاندماج، وتوائم سياسة الاستقرار مع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مثل كندا وأستراليا. ومع ذلك، تحذر من أنه دون إصلاحات موازية—مثل تسريع معالجة طلبات وزارة الداخلية، وتوضيح سجلات الحالة الرقمية، وتبسيط قواعد التنقل بين التأشيرات—قد تخسر الشركات البريطانية المواهب الدولية في منتصف مسيرتها المهنية لصالح منافسين في دول أخرى. وأبلغت مجموعات الأعمال مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK النواب أن انتظار عشر سنوات قد يثني المتخصصين الكبار الضروريين للمشاريع الكبرى والبنى التحتية والتوسع السريع.
عمليًا، ينبغي لمديري التنقل مراجعة مدد الإعارة التي تعتمد حاليًا على فترة خمس سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، وتخصيص ميزانيات إضافية لتمديد التأشيرات، وإعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالموظفين. ويتوقع المحامون صدور إرشادات انتقالية في وقت لاحق من هذا العام، لكنهم ينصحون بالإشارة إلى التغيير المحتمل في خطابات العرض بدءًا من الربع الثالث من 2026. كما تدعو اللجنة الوزراء إلى تأكيد أن الأطفال المولودين في المملكة المتحدة لأبوين يحملان تأشيرات عمل سيستمرون في الاستفادة من قواعد الجنسية الحالية، وهو أمر يهم بشكل خاص العائلات المتنقلة عالميًا.
مع الضغط المتزايد على الحكومة لتقليل صافي الهجرة، يتوقع معظم المراقبين أن تقبل وزارة الداخلية التوصية بفترة العشر سنوات—مع أن القرار النهائي من غير المرجح أن يصدر قبل موسم مؤتمرات الأحزاب في الخريف. لذلك، ينبغي على الشركات التخطيط لأفق استقرار أطول بكثير مع الحفاظ على المرونة في حال تم تخفيف السياسة بعد المشاورات.
للمؤسسات والأفراد الذين يبحثون عن مساعدة عملية في التنقل ضمن المشهد المتغير للهجرة في المملكة المتحدة، تقدم VisaHQ معلومات تأشيرات محدثة وخدمات فحص وتقديم الوثائق مخصصة للمملكة المتحدة؛ يمكنكم استكشاف أدواتهم عبر الرابط: https://www.visahq.com/united-kingdom/
أما المهاجرون الذين يصلون بعد هذا التاريخ، فسيُطلب منهم إكمال عشر سنوات إقامة قانونية، وإثبات دخل لا يقل عن 125% من الحد الأدنى للأجور الوطنية، واجتياز اختبار موسع بعنوان "الحياة في المملكة المتحدة والأمم". سيظل أصحاب العمل مسؤولين عن حفظ السجلات خلال فترة التأهيل، وهو تغيير سيزيد من تكاليف الامتثال للموارد البشرية للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج الإعارة طويلة الأمد أو برامج الخريجين في بريطانيا. وتؤكد اللجنة أن زيادة فترة الإقامة الأساسية ستقلل من معدل التنقل، وتحسن الاندماج، وتوائم سياسة الاستقرار مع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية مثل كندا وأستراليا. ومع ذلك، تحذر من أنه دون إصلاحات موازية—مثل تسريع معالجة طلبات وزارة الداخلية، وتوضيح سجلات الحالة الرقمية، وتبسيط قواعد التنقل بين التأشيرات—قد تخسر الشركات البريطانية المواهب الدولية في منتصف مسيرتها المهنية لصالح منافسين في دول أخرى. وأبلغت مجموعات الأعمال مثل اتحاد الصناعات البريطانية (CBI) وtechUK النواب أن انتظار عشر سنوات قد يثني المتخصصين الكبار الضروريين للمشاريع الكبرى والبنى التحتية والتوسع السريع.
عمليًا، ينبغي لمديري التنقل مراجعة مدد الإعارة التي تعتمد حاليًا على فترة خمس سنوات للحصول على الإقامة الدائمة، وتخصيص ميزانيات إضافية لتمديد التأشيرات، وإعادة تقييم حوافز الاحتفاظ بالموظفين. ويتوقع المحامون صدور إرشادات انتقالية في وقت لاحق من هذا العام، لكنهم ينصحون بالإشارة إلى التغيير المحتمل في خطابات العرض بدءًا من الربع الثالث من 2026. كما تدعو اللجنة الوزراء إلى تأكيد أن الأطفال المولودين في المملكة المتحدة لأبوين يحملان تأشيرات عمل سيستمرون في الاستفادة من قواعد الجنسية الحالية، وهو أمر يهم بشكل خاص العائلات المتنقلة عالميًا.
مع الضغط المتزايد على الحكومة لتقليل صافي الهجرة، يتوقع معظم المراقبين أن تقبل وزارة الداخلية التوصية بفترة العشر سنوات—مع أن القرار النهائي من غير المرجح أن يصدر قبل موسم مؤتمرات الأحزاب في الخريف. لذلك، ينبغي على الشركات التخطيط لأفق استقرار أطول بكثير مع الحفاظ على المرونة في حال تم تخفيف السياسة بعد المشاورات.
