
في 19 مارس 2026، أصدرت وزارة الداخلية البريطانية تحديثًا جديدًا لدليلها «العمال والعمال المؤقتون: إرشادات للرعاة» — وهو التحديث الثالث خلال ستة أشهر. وعلى الرغم من أن الوثيقة تتجاوز 200 صفحة، إلا أن مستشاري الهجرة أشاروا إلى عدة تغييرات تؤثر فورًا على التزام الشركات بالقوانين. وأبرز هذه التغييرات هو توسيع تعريف «الوظيفة الحقيقية» ليشمل اختبارًا صريحًا حول إمكانية أداء الدور عن بُعد بالكامل من خارج المملكة المتحدة. ويجب على الرعاة توثيق سبب ضرورة التواجد داخل البلاد عند إصدار شهادة الرعاية (CoS).
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى شركاء متخصصين للحصول على الدعم. يقدم فريق VisaHQ المخصص للمملكة المتحدة مساعدة شاملة في إدارة تراخيص الرعاية، بدءًا من صياغة مبررات شهادات الرعاية وحتى التحضير لتدقيقات وزارة الداخلية، كما يمكنه تسهيل طلبات التأشيرات الفردية للموظفين المنتدبين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
عدم تقديم الأدلة اللازمة قد يؤدي إلى رفض الطلب أو حتى إلغاء الترخيص بعد زيارة تفتيشية. كما قلص الدليل المهلة الزمنية للإبلاغ عن تغييرات الرواتب من 10 إلى 5 أيام عمل، وفرض تقريرًا إلزاميًا بعنوان «إنهاء المهمة» يؤكد آخر يوم عمل للموظف المكفول. وفي خطوة رحب بها قطاع التكنولوجيا، أوضحت وزارة الداخلية أن حزم خيارات الأسهم يمكن احتسابها ضمن الحد الأدنى للراتب العام بشرط أن تُمنح خلال السنة الأولى من التوظيف وأن تتمكن الشركة من إثبات تقييم سوقي موثوق. ومع ذلك، تبقى البدلات المرتبطة بتكاليف المعيشة أو السكن مستثناة. لذلك، يجب على مسؤولي الموارد البشرية والتنقل الدولي: 1) تحديث الإجراءات الداخلية لضمان تنبيه فرق الهجرة لأي تغييرات في الرواتب خلال خمسة أيام؛ 2) مراجعة سياسات العمل عن بُعد وتوثيق أسباب ضرورة التواجد داخل المملكة المتحدة؛ 3) إطلاع المديرين المباشرين على تقرير نهاية المهمة الجديد؛ و4) تدقيق حزم التعويضات التي تعتمد بشكل كبير على الأسهم لضمان توافقها مع المعايير الجديدة للأدلة. وبما أن رسوم تجديد التراخيص سترتفع في 1 أبريل، قد ترغب الشركات التي ستجدد تراخيصها في تقديم طلباتها قبل هذا التاريخ. ومن خلال تبني هذه التغييرات مبكرًا، ستقلل الشركات من مخاطر الإجراءات القانونية مع تسريع وزارة الداخلية لتحليلات الامتثال الرقمية في وقت لاحق من هذا العام.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى شركاء متخصصين للحصول على الدعم. يقدم فريق VisaHQ المخصص للمملكة المتحدة مساعدة شاملة في إدارة تراخيص الرعاية، بدءًا من صياغة مبررات شهادات الرعاية وحتى التحضير لتدقيقات وزارة الداخلية، كما يمكنه تسهيل طلبات التأشيرات الفردية للموظفين المنتدبين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
عدم تقديم الأدلة اللازمة قد يؤدي إلى رفض الطلب أو حتى إلغاء الترخيص بعد زيارة تفتيشية. كما قلص الدليل المهلة الزمنية للإبلاغ عن تغييرات الرواتب من 10 إلى 5 أيام عمل، وفرض تقريرًا إلزاميًا بعنوان «إنهاء المهمة» يؤكد آخر يوم عمل للموظف المكفول. وفي خطوة رحب بها قطاع التكنولوجيا، أوضحت وزارة الداخلية أن حزم خيارات الأسهم يمكن احتسابها ضمن الحد الأدنى للراتب العام بشرط أن تُمنح خلال السنة الأولى من التوظيف وأن تتمكن الشركة من إثبات تقييم سوقي موثوق. ومع ذلك، تبقى البدلات المرتبطة بتكاليف المعيشة أو السكن مستثناة. لذلك، يجب على مسؤولي الموارد البشرية والتنقل الدولي: 1) تحديث الإجراءات الداخلية لضمان تنبيه فرق الهجرة لأي تغييرات في الرواتب خلال خمسة أيام؛ 2) مراجعة سياسات العمل عن بُعد وتوثيق أسباب ضرورة التواجد داخل المملكة المتحدة؛ 3) إطلاع المديرين المباشرين على تقرير نهاية المهمة الجديد؛ و4) تدقيق حزم التعويضات التي تعتمد بشكل كبير على الأسهم لضمان توافقها مع المعايير الجديدة للأدلة. وبما أن رسوم تجديد التراخيص سترتفع في 1 أبريل، قد ترغب الشركات التي ستجدد تراخيصها في تقديم طلباتها قبل هذا التاريخ. ومن خلال تبني هذه التغييرات مبكرًا، ستقلل الشركات من مخاطر الإجراءات القانونية مع تسريع وزارة الداخلية لتحليلات الامتثال الرقمية في وقت لاحق من هذا العام.