تزايد الحديث عن بطاقة الفرص مع توجه الباحثين عن عمل إلى مسار جديد قبل انتهاء صلاحية التأشيرات الحالية

مع بدء قبول طلبات بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا (Chancenkarte) على الصعيد العالمي، شهدت المنتديات الإلكترونية نشاطًا كبيرًا في 17 مارس، حيث تبادل المتقدمون تجاربهم حول طوابير السفارات، قوائم الوثائق المطلوبة، وردود أصحاب العمل. أحد المستخدمين في منتدى r/chancenkarte طلب نصائح حول كيفية الرد على مسؤولي التوظيف أثناء انتظار البطاقة، بينما شرح آخر في r/berlinsocialclub خططه للتحول إلى بطاقة الفرصة عند انتهاء تأشيرة البحث عن عمل في 5 أبريل. تتيح بطاقة الفرصة، التي تعتمد على نظام النقاط وتم تقديمها ضمن قانون العمال المهرة العام الماضي، للمواطنين من دول ثالثة المؤهلين العيش في ألمانيا لمدة تصل إلى عام للبحث عن عمل.



يمكن للمتقدمين الذين يجدون إجراءات السفارات معقدة الاستعانة بمكتب VisaHQ في ألمانيا، الذي يتابع مواعيد الحجز، ويفحص الوثائق مسبقًا، ويرتب شهادات التأمين الصحي المتوافقة؛ وتتوفر التفاصيل على https://www.visahq.com/germany/

يجب على المتقدمين تحقيق ست نقاط على الأقل في معايير التعليم واللغة والخبرة، وإثبات وجود أموال (حاليًا 12,000 يورو) أو عرض عمل بدوام جزئي لا يتجاوز 20 ساعة أسبوعيًا. تتلقى أقسام الموارد البشرية المزيد من الاستفسارات من المرشحين الخارجيين الذين يرون في البطاقة جسرًا نحو وظائف بدوام كامل. وبما أن حاملي البطاقة يمكنهم تحويلها إلى تصريح إقامة بمجرد الحصول على وظيفة، يمكن للشركات تجاوز الإجراءات المعقدة للموافقة المسبقة بموجب المادة 39 من لائحة التوظيف، مما يسرع عملية التوظيف. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل المهني الانتباه إلى بعض التحديات العملية. أولًا، لا تزال المعالجة موزعة بين البعثات: حيث تشير تقارير من الهند وتركيا والبرازيل إلى فترات انتظار تصل إلى ستة إلى ثمانية أسابيع. ثانيًا، لم تتفق شركات التأمين بعد على منتجات تأمين صحي موحدة للباحثين عن عمل؛ وقد تم رفض بعض المتقدمين بسبب تقديمهم وثائق تأمين سفر بدلاً من تأمين المغتربين. على أصحاب العمل الراغبين في الاستفادة من هذه الفئة تحديث إعلانات الوظائف لتشمل عبارة "مرحبًا بحاملي بطاقة الفرصة" وإعداد عقود مبسطة تلتزم بحد الـ20 ساعة أسبوعيًا مع إمكانية التحويل السريع إلى دوام كامل بعد إصدار تصريح الإقامة.