خطة الوزارة تشير إلى عودة نقاط عروض العمل في نظام الدخول السريع

الخطة الوزارية الجديدة لإدارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لعام 2026-27، التي نُشرت عبر الإنترنت في 13 مارس وتم تداولها على نطاق واسع في 17 مارس، تؤكد أن الوزارة تعمل على "إصلاح نظام الدخول السريع، والذي سيتضمن إضافة نقاط لعروض العمل والخبرة العملية في كندا في المهن ذات الأجور العالية، بالإضافة إلى مكافأة الحاصلين على شهادات في المهن المنظمة." هذا التغيير سيعكس إصلاحات 2016 التي قلصت نقاط عروض العمل المؤهلة من 600 نقطة كحد أقصى إلى 50 نقطة فقط، أو 200 نقطة للمديرين التنفيذيين، وهو ما جعل التوظيف المرتب سابقًا غير ذي جدوى لمعظم المرشحين.



بالنسبة للمرشحين وأصحاب العمل الذين يتعاملون مع هذه المتطلبات المتغيرة، تقدم VisaHQ خدمات شاملة لمساعدتك في تقديم طلبات التأشيرة وتصاريح العمل الكندية، مع دعم في جمع الوثائق الصحيحة ومواكبة التغييرات في السياسات. يمكنك معرفة المزيد عن خدماتهم عبر الرابط: https://www.visahq.com/canada/

إعادة إدخال نقاط ذات مغزى تعد خطوة جذابة سياسيًا لأنها تربط اختيار المهاجرين بشكل أوثق بالطلب الفعلي في سوق العمل، وتساعد أصحاب العمل على سد فجوات المهارات المستمرة. إذا تم اعتماد هذا الإصلاح، فقد يكون نقطة تحول للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا. سيتمكن مديرو التنقل العالمي من ربط تصريح العمل الخاص بنقل الموظفين داخل الشركة أو برنامج المواهب العالمية بالإقامة الدائمة من خلال الجمع بين التصريح وعرض عمل حقيقي بأجر مرتفع. شركات الخدمات المهنية بدأت بالفعل في وضع سيناريوهات يحصل فيها المهندسون أو المحاسبون المرخصون في كندا على 50 إلى 100 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، وهو ما يكفي لتجاوز الحد الأدنى في معظم السحوبات القائمة على الفئات. كما يتماشى الاقتراح مع جهود المقاطعات لتسريع اعتماد العمالة المتعلمة دوليًا. فقد قدمت أونتاريو وكولومبيا البريطانية ترخيصًا مبسطًا للممرضين والمعلمين في وقت سابق من هذا العام؛ ومكافأة الشهادات في المهن المنظمة ضمن نظام الدخول السريع قد تشجع على تبني أسرع على مستوى البلاد. لم تحدد IRCC جدولًا زمنيًا، لكن المسؤولين أشاروا سابقًا إلى أن تغييرات خوارزمية الدخول السريع تتطلب إشعارًا من 3 إلى 6 أشهر. على أصحاب العمل الراغبين في الاستفادة البدء الآن في جمع عروض العمل المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل والتي تتمتع بأجور مرتفعة، والاستعداد لتحديث ملفات المرشحين بمجرد نشر الحزمة التنظيمية.