متقدمو تأشيرات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة يحذرون من "نقص في حصص شهادات التوظيف" مع بلوغ وزارة الداخلية الحد اليومي للتخصيص

يشتكي أصحاب العمل البريطانيون والموظفون الدوليون الذين يحاولون استخدام مسار العمالة الماهرة من نقص مفاجئ في "حصص شهادات الكفالة" (CoS)، مما يحول عملية التقديم إلى نوع من اليانصيب اليومي. في تقرير مباشر نُشر في 16 مارس 2026، وصف أحد موظفي شركة ناشئة في لندن متخصصة في التكنولوجيا كيف قضت أكثر من أسبوع وهي تحاول تسجيل الدخول إلى نظام إدارة الكفلاء عند منتصف الليل، لتجد أن حصص شهادات الكفالة المخصصة لذلك اليوم والبالغة 100 قد تم استنفادها خلال دقائق. وبعد عدة محاولات فاشلة، دفعت الشركة لوكالة متخصصة مبلغ 350 جنيهًا إسترلينيًا لتأمين حصة في صباح اليوم التالي، مما يشير، حسب الراوي، إلى ظهور سوق ثانوي غير رسمي حول هذه الحصص. ولم تنتهِ القصة عند هذا الحد.



قد تجد المؤسسات التي تواجه عقبات مماثلة حلاً عبر التعاون مع VisaHQ، حيث يتابع فريقها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إصدار شهادات الكفالة يوميًا، ويراجع التزام الكفلاء، ويجهز ملفات التقديم بسرعة في نفس اليوم، مما يساعد أصحاب العمل والمرشحين على تجنب التأخيرات المكلفة.

عندما لاحظت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) إعادة هيكلة في الشركة، تم تعليق رخصة الكفالة تلقائيًا ثم رفضها، مما اضطر الشركة إلى التقديم على رخصة جديدة عبر الخدمة ذات الأولوية. استغرق الأمر أسبوعين من التقديمات الثلاثة، وتوفير تذكرة طيران قابلة للاسترداد في اللحظة الأخيرة تحسبًا لانتهاء صلاحية الإقامة الحالية للمتقدم، وتأخيرات بسبب عدم ظهور رقم الكفالة في قاعدة بيانات UKVI (وهي مشكلة فنية معروفة). وصلت الموافقة النهائية على التأشيرة في 12 مارس، أي بعد ستة أسابيع من عرض الوظيفة. ويقول محامو الهجرة إن هذا الاختناق هو نتيجة غير مقصودة لتغييرات قواعد ديسمبر 2025 التي تطلب من الشركات طلب شهادات كفالة "غير محددة" في الوقت الفعلي بدلاً من الحصول على حصة سنوية. الشركات التي تشهد زيادة حقيقية في التوظيف - مثل شركات الاستشارات التي تزيد من عدد الخريجين - تنافس الآن مباشرة مع الشركات الصغيرة على نفس الحصة اليومية البالغة 100 شهادة. وتصر وزارة الداخلية على أن الحد الأقصى "يخضع للمراجعة المستمرة"، لكنها لم تعلن عن نيتها رفع هذا الحد. بالنسبة لمديري التنقل الدولي، الدرس العملي هو ضرورة إضافة وقت إضافي في التخطيط للمهام في المملكة المتحدة، وتخصيص ميزانية للدعم الخارجي إذا لم تتمكن فرق الموارد البشرية الداخلية من متابعة إصدار الحصص عند منتصف الليل، وتحذير المرشحين من احتمال تأجيل خطط السفر حتى لو كان صاحب العمل يحمل رخصة كفالة بالفعل.