أعاد مقال نُشر في الصحافة الفنلندية يوم الاثنين إثارة الجدل حول مدى صرامة متطلبات المهارات اللغوية للعاملين في الرعاية الصحية القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي إلى فنلندا. تروي صحيفة هلسنكي سانومات قصة أبل كولانغو، ممرضة من الفلبين أكملت دورة في اللغة الفنلندية استمرت سبعة أشهر أثناء عملها في السعودية، وحققت مستوى A2.2 الذي تطلبه جهات التوظيف، وانتقلت إلى هلسنكي في عام 2024. لكن عند عملها في المستشفى، فشلت في امتحان التأهيل المهني لأن اللغة الفنلندية الطبية الواقعية كانت أكثر تعقيدًا بكثير من التدريبات الصفية، مما عرض عقد عملها ووضع إقامتها للخطر. وفقًا لقانون الأجانب الفنلندي، يمكن سحب تصريح الإقامة المبني على العمل إذا لم يعد الموظف قادرًا على أداء المهام التي منح من أجلها التصريح. وعلى الرغم من ندرة حالات الترحيل، تقول النقابات إن العشرات من الممرضين الذين تم توظيفهم دوليًا يعيشون الآن في حالة من عدم اليقين، يعملون كمساعدين بأجور أقل بينما يحاولون الوصول إلى مستوى اللغة B1 الذي تتطلبه الجهات التنظيمية.
في هذا السياق، من الجدير بالذكر أن إجراءات الحصول على تصريح الإقامة نفسها قد تكون معقدة. تقدم خدمة VisaHQ في فنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تسهيلات في خطوات التقديم والتجديد لكل من أصحاب العمل والعاملين في الرعاية الصحية، حيث ترشد المستخدمين خلال جمع الوثائق، والترجمات المعتمدة، ومواعيد مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri)، مما يتيح لهم التركيز أكثر على دراسة اللغة والامتحانات المهنية.
![حاجز اللغة يهدد تصاريح إقامة الممرضات الأجنبيات في فنلندا]()
تؤكد مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri) أنها بدأت في "المتابعة بعد منح التصاريح" للعاملين في القطاع الصحي لضمان تحقيق معايير سلامة المرضى. وتصر المستشفيات على أن الكفاءة اللغوية ضرورية لضمان سلامة الأدوية والحصول على الموافقة المستنيرة، لكن النقاد يرون أن هذه السياسة قد تكون مضرة في وقت تعاني فيه فنلندا من نقص حاد يقدر بـ 20,000 ممرض. يقول فلورو كوبيلو من جامعة أولو للعلوم التطبيقية إن على أصحاب العمل ووكالات التوظيف تمويل برامج لغوية أطول ومتخصصة بالوظيفة بدلاً من ترك الممرضين "يغرقون أو يسبحون" بمجرد وصولهم. ويضيف أن البلديات بحاجة أيضًا إلى خدمات سريعة لرعاية الأطفال ودمج الأزواج حتى لا تضيع المواهب الصحية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل عالمية، تُعد هذه الحالة درسًا تحذيريًا: الاعتماد على شهادات اللغة الأدنى وفق الإطار الأوروبي المشترك قد لا يكون كافيًا في المهن ذات التنظيم الصارم. يُنصح فرق الموارد البشرية بتخصيص ميزانيات للدروس اللغوية المكثفة داخل البلد، وربط الموظفين الجدد بمرشدين يتحدثون الفنلندية، وإضافة وقت إضافي في جداول المهام تحسبًا لإعادة اجتياز الامتحانات المهنية. عدم القيام بذلك قد يترك الشركات في موقف صعب لاستبدال موظفين رئيسيين أو يسبب أضرارًا سمعة إذا اضطر الموظف إلى مغادرة البلاد.
على المدى الطويل، يتوقع المراقبون أن مشروع قانون الهجرة المرتقب من الحكومة الوسطى اليمنى (المقرر تقديمه للبرلمان في أبريل) سيجعل مراقبة الأداء اللغوي جزءًا أساسيًا في قطاعات حيوية أخرى مثل رعاية المسنين ورعاية الأطفال. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية متابعة العملية التشريعية عن كثب والاستعداد بخطط امتثال مسبقة.
في هذا السياق، من الجدير بالذكر أن إجراءات الحصول على تصريح الإقامة نفسها قد تكون معقدة. تقدم خدمة VisaHQ في فنلندا (https://www.visahq.com/finland/) تسهيلات في خطوات التقديم والتجديد لكل من أصحاب العمل والعاملين في الرعاية الصحية، حيث ترشد المستخدمين خلال جمع الوثائق، والترجمات المعتمدة، ومواعيد مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri)، مما يتيح لهم التركيز أكثر على دراسة اللغة والامتحانات المهنية.
تؤكد مصلحة الهجرة الفنلندية (Migri) أنها بدأت في "المتابعة بعد منح التصاريح" للعاملين في القطاع الصحي لضمان تحقيق معايير سلامة المرضى. وتصر المستشفيات على أن الكفاءة اللغوية ضرورية لضمان سلامة الأدوية والحصول على الموافقة المستنيرة، لكن النقاد يرون أن هذه السياسة قد تكون مضرة في وقت تعاني فيه فنلندا من نقص حاد يقدر بـ 20,000 ممرض. يقول فلورو كوبيلو من جامعة أولو للعلوم التطبيقية إن على أصحاب العمل ووكالات التوظيف تمويل برامج لغوية أطول ومتخصصة بالوظيفة بدلاً من ترك الممرضين "يغرقون أو يسبحون" بمجرد وصولهم. ويضيف أن البلديات بحاجة أيضًا إلى خدمات سريعة لرعاية الأطفال ودمج الأزواج حتى لا تضيع المواهب الصحية.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج تنقل عالمية، تُعد هذه الحالة درسًا تحذيريًا: الاعتماد على شهادات اللغة الأدنى وفق الإطار الأوروبي المشترك قد لا يكون كافيًا في المهن ذات التنظيم الصارم. يُنصح فرق الموارد البشرية بتخصيص ميزانيات للدروس اللغوية المكثفة داخل البلد، وربط الموظفين الجدد بمرشدين يتحدثون الفنلندية، وإضافة وقت إضافي في جداول المهام تحسبًا لإعادة اجتياز الامتحانات المهنية. عدم القيام بذلك قد يترك الشركات في موقف صعب لاستبدال موظفين رئيسيين أو يسبب أضرارًا سمعة إذا اضطر الموظف إلى مغادرة البلاد.
على المدى الطويل، يتوقع المراقبون أن مشروع قانون الهجرة المرتقب من الحكومة الوسطى اليمنى (المقرر تقديمه للبرلمان في أبريل) سيجعل مراقبة الأداء اللغوي جزءًا أساسيًا في قطاعات حيوية أخرى مثل رعاية المسنين ورعاية الأطفال. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية متابعة العملية التشريعية عن كثب والاستعداد بخطط امتثال مسبقة.
