محكمة استئناف قبرصية تلغي قرار ترحيل عاملة منزلية نيبالية

في قرار تاريخي يعزز حقوق العمال المهاجرين، ألغت المحكمة العليا الاستئنافية في قبرص حكم محكمة أدنى كان قد وصف عاملة منزلية نيبالية بأنها "مهاجرة غير شرعية" وأمر بترحيلها. جاء الحكم، الصادر في 10 مارس ونُشر في 16 مارس، ليؤكد أن دائرة الهجرة بدأت إجراءات الترحيل بينما كانت العاملة لا تزال ضمن فترة السماح البالغة 30 يومًا للبحث عن عمل جديد بعد إنهاء عقدها مع صاحب العمل السابق. دخلت المرأة قبرص في عام 2024 بتأشيرة العمالة المنزلية الشهيرة، وبعد نزاع تعاقدي، قدمت طلبًا جديدًا للحصول على تصريح إقامة في 21 يناير 2025. تم اعتقالها خلال مداهمة في مكان العمل بعد أربعة أشهر، وصُنفت كمهاجرة "ممنوعة" وواجهت الترحيل الفوري. قضت هيئة الاستئناف بأن المسؤولين أخطأوا في تقديم المعلومات للمحكمة الابتدائية بشأن الجدول الزمني، مشيرة إلى أن العاملة كان لديها حتى 9 مايو 2025 لتسوية وضعها القانوني. وبالتصرف المبكر، انتهكت السلطات حقوقها الإجرائية بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي 2008/115/EC الخاص بالمعايير المشتركة للعودة. ويقول محللو القانون إن هذا القرار سيجبر دائرة الهجرة على تشديد نظام إدارة القضايا الداخلي، خاصة بالنسبة لـ 34,000 من الأجانب العاملين كمقدمي رعاية وموظفي منازل.



لمن يتعامل مع تعقيدات قوانين الهجرة في قبرص، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وتحديثات فورية، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت من خلال بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/cyprus/). يمكن لأصحاب العمل وفرق الموارد البشرية والعمالة المنزلية استخدام الموقع للتحقق من الأهلية، وحساب فترات السماح، وتجميع الوثائق المطلوبة بدقة، مما يساعد على تجنب الأخطاء الإدارية التي أدت إلى هذه القضية القضائية.

كما يجب على أصحاب العمل التأكد من توثيق وتاريخ خطابات إنهاء الخدمة بشكل صحيح؛ وإلا فإن التوظيفات اللاحقة قد تواجه حالة من عدم اليقين الإداري. وقد يؤثر هذا القرار أيضًا على النقاشات الجارية حول نظام النقاط المقترح لتأشيرات العمالة منخفضة المهارة في قبرص، والذي يخضع حاليًا لاستشارة عامة. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها إلى قبرص، يشكل الحكم تذكيرًا بأن إجراءات الهجرة المحلية لا تزال رسمية للغاية. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة ممارسات الموردين، والتأكد من تقديم طلبات تجديد التصاريح ضمن الفترات القانونية، والاحتفاظ بنسخ مختومة من الطلبات. أما العمال الذين يمرون بفترات بين العقود، فيمكنهم الآن الاعتماد على فترة السماح دون خوف من الاعتقال المفاجئ، ولكن بشرط أن تكون الوثائق سليمة تمامًا. رحبت منظمات المجتمع المدني بالحكم، واصفة إياه بأنه "خطوة صغيرة لكنها حيوية" نحو معاملة أكثر عدلاً للعمال المهاجرين. ودعت الحكومة إلى تضمين فترة السماح البالغة 30 يومًا في التشريعات الأساسية، وإدخال نظام تتبع رقمي لمنع الأخطاء الإدارية—إصلاحات من شأنها أن تقرب قبرص من أفضل الممارسات في الاتحاد الأوروبي.