افتتحت إدارة العمل في هونغ كونغ اليوم (13 مارس 2026) أبواب قاعة فندق كورديز في مونغ كوك لأول معرض توظيف ضمن برنامج توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى لعام 2026. يهدف هذا البرنامج المدعوم حكومياً إلى تشجيع الشركات التي تعمل في هونغ كونغ والتسع مدن في مقاطعة قوانغدونغ ضمن منطقة الخليج الكبرى على توظيف خريجي هونغ كونغ الجدد في مهام لمدة 18 شهراً في البر الرئيسي للصين. وتحصل الشركات المشاركة على بدل شهري يصل إلى 12,000 دولار هونغ كونغي، أي ما يعادل 60% من راتب الموظف، لتعويض تكاليف الرواتب.
ولتسهيل إجراءات التأشيرات والتصاريح التي تنشأ عند إرسال الكفاءات عبر الحدود، يمكن للشركات الاعتماد على منصات متخصصة مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة ومعالجة الوثائق لسكان هونغ كونغ المتجهين إلى البر الرئيسي للصين (https://www.visahq.com/hong-kong/). تجمع هذه الخدمة متطلبات التأشيرة، وتتابع حالة الطلب، وتكمل نظام النافذة الواحدة الحكومي لضمان حصول الخريجين على تصاريح العمل الصحيحة في منطقة الخليج الكبرى في الوقت المناسب.
![هونغ كونغ تطلق معرض توظيف لمبادرة توظيف الشباب في منطقة الخليج الكبرى 2026]()
وخلال حفل افتتاح المعرض، أعلن المسؤولون أن نحو 120 جهة توظيف، من بينها شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا في شنتشن، ومصانع تصنيع متقدمة في دونغقوان، وعدة مجموعات خدمات مالية تشارك في مشاريع مشتركة بين شنتشن وهونغ كونغ، عرضت أكثر من 1,500 فرصة عمل في مجالات تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة سلسلة التوريد. ويأتي برنامج منطقة الخليج الكبرى ضمن جهود الرئيس التنفيذي جون لي لتعزيز تنقل المواهب، بهدف منح الخريجين المحليين فرصة مباشرة للاطلاع على اقتصاد البر الرئيسي سريع النمو، ومساعدة شركات هونغ كونغ على توسيع قاعدة المواهب عبر الحدود. في نسختيه السابقتين (2024-2025)، وفر البرنامج فرص عمل لما يقرب من 5,000 شاب، وتسعى إدارة العمل هذا العام إلى تحقيق 8,000 فرصة، مستندة إلى الطلب القوي من أصحاب العمل على المرشحين ثنائيي اللغة الذين يفهمون ثقافات الأعمال في هونغ كونغ والبر الرئيسي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من هونغ كونغ مقراً إقليمياً، يقلل الدعم المالي من تكلفة إرسال الموظفين المبتدئين إلى مكاتب البر الرئيسي بحوالي الثلث، مما يسهل دمج المواهب المحلية في فرق المشاريع العابرة للحدود. كما يوفر البرنامج إطار امتثال واضحاً لمديري التنقل المهني: حيث يظل المشاركون موظفين بموجب قوانين هونغ كونغ، مع تغطية صندوق التقاعد الإلزامي وعقود العمل المحلية، بينما يحملون تصاريح عمل صادرة عن الكيان المضيف في البر الرئيسي. عملياً، يجب أن تبدأ فرص العمل قبل أو في 31 ديسمبر 2026، وقد وافقت بكين على منح معالجة تصاريح العمل عبر نافذة واحدة لأصحاب العمل المعتمدين. يمكن للشركات المهتمة التسجيل عبر بوابة التوظيف المخصصة (jobs.gov.hk/gbayes) وستتلقى تأكيداً خلال خمسة أيام عمل.
ولتسهيل إجراءات التأشيرات والتصاريح التي تنشأ عند إرسال الكفاءات عبر الحدود، يمكن للشركات الاعتماد على منصات متخصصة مثل VisaHQ، التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة ومعالجة الوثائق لسكان هونغ كونغ المتجهين إلى البر الرئيسي للصين (https://www.visahq.com/hong-kong/). تجمع هذه الخدمة متطلبات التأشيرة، وتتابع حالة الطلب، وتكمل نظام النافذة الواحدة الحكومي لضمان حصول الخريجين على تصاريح العمل الصحيحة في منطقة الخليج الكبرى في الوقت المناسب.
وخلال حفل افتتاح المعرض، أعلن المسؤولون أن نحو 120 جهة توظيف، من بينها شركات ناشئة في مجال التكنولوجيا في شنتشن، ومصانع تصنيع متقدمة في دونغقوان، وعدة مجموعات خدمات مالية تشارك في مشاريع مشتركة بين شنتشن وهونغ كونغ، عرضت أكثر من 1,500 فرصة عمل في مجالات تتراوح بين هندسة البرمجيات وإدارة سلسلة التوريد. ويأتي برنامج منطقة الخليج الكبرى ضمن جهود الرئيس التنفيذي جون لي لتعزيز تنقل المواهب، بهدف منح الخريجين المحليين فرصة مباشرة للاطلاع على اقتصاد البر الرئيسي سريع النمو، ومساعدة شركات هونغ كونغ على توسيع قاعدة المواهب عبر الحدود. في نسختيه السابقتين (2024-2025)، وفر البرنامج فرص عمل لما يقرب من 5,000 شاب، وتسعى إدارة العمل هذا العام إلى تحقيق 8,000 فرصة، مستندة إلى الطلب القوي من أصحاب العمل على المرشحين ثنائيي اللغة الذين يفهمون ثقافات الأعمال في هونغ كونغ والبر الرئيسي.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من هونغ كونغ مقراً إقليمياً، يقلل الدعم المالي من تكلفة إرسال الموظفين المبتدئين إلى مكاتب البر الرئيسي بحوالي الثلث، مما يسهل دمج المواهب المحلية في فرق المشاريع العابرة للحدود. كما يوفر البرنامج إطار امتثال واضحاً لمديري التنقل المهني: حيث يظل المشاركون موظفين بموجب قوانين هونغ كونغ، مع تغطية صندوق التقاعد الإلزامي وعقود العمل المحلية، بينما يحملون تصاريح عمل صادرة عن الكيان المضيف في البر الرئيسي. عملياً، يجب أن تبدأ فرص العمل قبل أو في 31 ديسمبر 2026، وقد وافقت بكين على منح معالجة تصاريح العمل عبر نافذة واحدة لأصحاب العمل المعتمدين. يمكن للشركات المهتمة التسجيل عبر بوابة التوظيف المخصصة (jobs.gov.hk/gbayes) وستتلقى تأكيداً خلال خمسة أيام عمل.
