استقطب مكتب المحاسبة BDO ومزود خدمات الشركات Ascentium جمهورًا كاملًا بعد ظهر اليوم في ندوتهما المشتركة بعنوان "التعامل مع قضايا الضرائب والامتثال للمغتربين وأخطاء الامتثال الشائعة في الموارد البشرية"، التي أقيمت في مقر BDO في وسط المدينة. تناولت الجلسة التي استمرت 90 دقيقة مشكلة مستمرة تواجه مديري التنقل العالمي والموارد البشرية: كيفية تنظيم المهام لضمان امتثال الموظفين القادمين والمغادرين لقوانين ضريبة الرواتب في هونغ كونغ، واتفاقيات الازدواج الضريبي، ومتطلبات توثيق التوظيف الصارمة في المدينة.
قدمت مديرة الضرائب كارول لام شرحًا للمشاركين حول أحدث إرشادات دائرة الإيرادات الداخلية بشأن توزيع الدخل للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين هونغ كونغ والبر الرئيسي، وهو سيناريو متزايد مع إعادة نشر المواهب عبر منطقة الخليج الكبرى. وحذرت من أن عدم الاحتفاظ بسجلات مفصلة للسفر وأيام العمل قد يؤدي إلى تقييمات ضريبية مفاجئة ومطالبات بدفع مبالغ متأخرة.
سلطت سيليستين يونغ، رئيسة خدمات الضرائب في BDO، الضوء على المخاطر الجديدة التي تفرضها ترتيبات العمل الهجينة. وفقًا لقانون هونغ كونغ، يتم تقييم "مصدر التوظيف" بناءً على الجوهر وليس الشكل؛ مما يعني أن الشركات التي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد من هونغ كونغ لفترات طويلة قد تخلق وجودًا خاضعًا للضريبة أو التزامات توظيفية حتى لو كان العقد مع كيان أجنبي.
![شركة BDO وأسنتيوم تنظمان ندوة حول التحديات الضريبية والامتثال في الموارد البشرية للمغتربين في هونغ كونغ]()
ثم انتقلت الرئيسة التنفيذية لشركة Ascentium، كونبي سيو، للتركيز على قضايا الهجرة والامتثال في الموارد البشرية. وذكرت الحضور أن تأشيرات سياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ تتطلب موافقة مسبقة على كل تغيير في الدور الوظيفي، وأن المعالين الذين يرغبون في العمل يجب أن يحصلوا على إذن منفصل.
لدى الشركات التي تسعى لمواكبة هذه القواعد المتطورة، تقدم VisaHQ خدمة شاملة تسهل طلبات تصاريح العمل في هونغ كونغ، وتصاريح المعالين وتجديدها. يوفر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/hong-kong/) قوائم تحقق فورية، ونماذج مستندات، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، مما يمنح فرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لتتبع عدة موظفين وتجنب العقبات الإدارية التي تم تسليط الضوء عليها في الندوة.
كما نبهت سيو إلى الأخطاء المتكررة في صياغة العقود التي تعيق تمديد التأشيرات المستقبلية، وهي مسألة أصبحت أكثر إلحاحًا مع نافذة التجديد المبكر التي حددتها دائرة الهجرة لمدة 90 يومًا والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 مارس 2026.
وكانت الخلاصة العملية للندوة قائمة "القواعد الذهبية" لفرق التنقل: توحيد خطابات التكليف مع المهام الفعلية على الأرض؛ الاحتفاظ بسجلات سفر محدثة؛ وإجراء تدقيقات امتثال منتصف المهمة عند علامة الستة أشهر. بالنسبة للشركات التي توسع توظيفها للموظفين غير المحليين بعد الجائحة، يمكن لتطبيق هذه الإجراءات أن يمنع التزامات ضريبية مكلفة ويجنب تعطل تجديد التأشيرات.
قدمت مديرة الضرائب كارول لام شرحًا للمشاركين حول أحدث إرشادات دائرة الإيرادات الداخلية بشأن توزيع الدخل للموظفين الذين يقسمون وقتهم بين هونغ كونغ والبر الرئيسي، وهو سيناريو متزايد مع إعادة نشر المواهب عبر منطقة الخليج الكبرى. وحذرت من أن عدم الاحتفاظ بسجلات مفصلة للسفر وأيام العمل قد يؤدي إلى تقييمات ضريبية مفاجئة ومطالبات بدفع مبالغ متأخرة.
سلطت سيليستين يونغ، رئيسة خدمات الضرائب في BDO، الضوء على المخاطر الجديدة التي تفرضها ترتيبات العمل الهجينة. وفقًا لقانون هونغ كونغ، يتم تقييم "مصدر التوظيف" بناءً على الجوهر وليس الشكل؛ مما يعني أن الشركات التي تسمح للموظفين بالعمل عن بُعد من هونغ كونغ لفترات طويلة قد تخلق وجودًا خاضعًا للضريبة أو التزامات توظيفية حتى لو كان العقد مع كيان أجنبي.
ثم انتقلت الرئيسة التنفيذية لشركة Ascentium، كونبي سيو، للتركيز على قضايا الهجرة والامتثال في الموارد البشرية. وذكرت الحضور أن تأشيرات سياسة التوظيف العامة في هونغ كونغ تتطلب موافقة مسبقة على كل تغيير في الدور الوظيفي، وأن المعالين الذين يرغبون في العمل يجب أن يحصلوا على إذن منفصل.
لدى الشركات التي تسعى لمواكبة هذه القواعد المتطورة، تقدم VisaHQ خدمة شاملة تسهل طلبات تصاريح العمل في هونغ كونغ، وتصاريح المعالين وتجديدها. يوفر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/hong-kong/) قوائم تحقق فورية، ونماذج مستندات، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، مما يمنح فرق الموارد البشرية لوحة تحكم موحدة لتتبع عدة موظفين وتجنب العقبات الإدارية التي تم تسليط الضوء عليها في الندوة.
كما نبهت سيو إلى الأخطاء المتكررة في صياغة العقود التي تعيق تمديد التأشيرات المستقبلية، وهي مسألة أصبحت أكثر إلحاحًا مع نافذة التجديد المبكر التي حددتها دائرة الهجرة لمدة 90 يومًا والتي دخلت حيز التنفيذ في 1 مارس 2026.
وكانت الخلاصة العملية للندوة قائمة "القواعد الذهبية" لفرق التنقل: توحيد خطابات التكليف مع المهام الفعلية على الأرض؛ الاحتفاظ بسجلات سفر محدثة؛ وإجراء تدقيقات امتثال منتصف المهمة عند علامة الستة أشهر. بالنسبة للشركات التي توسع توظيفها للموظفين غير المحليين بعد الجائحة، يمكن لتطبيق هذه الإجراءات أن يمنع التزامات ضريبية مكلفة ويجنب تعطل تجديد التأشيرات.
