الحكومة التشيكية تخطط لتشديد شروط الانتقال من الحماية المؤقتة إلى الإقامة الدائمة للاجئين الأوكرانيين

أكدت وزارة الداخلية التشيكية أنها بصدد إعداد تعديل لقانون إقامة الأجانب، يهدف إلى تشديد شروط تحويل وضع الحماية المؤقتة—التي تُمنح للأوكرانيين الفارين من الغزو الروسي—إلى إقامة طويلة الأمد أو دائمة. وفق الاقتراح، سيُطلب من الأوكرانيين الذين وصلوا بعد فبراير 2022، اعتبارًا من منتصف عام 2027، إثبات إقامة قانونية متواصلة لا تقل عن عامين، وإجادة اللغة التشيكية بمستوى A2، وعدم وجود ديون مستحقة لنظام الرعاية الصحية أو مصلحة الضرائب، بالإضافة إلى تقديم دليل على عمل مستقر بدوام كامل براتب لا يقل عن 1.2 ضعف متوسط الأجور الوطني. كما سيفقد الأطفال المولودون في التشيك لحاملي الحماية المؤقتة حق الإقامة الدائمة التلقائي عند بلوغهم سن الرشد، ما لم يستوفِ والداهم معايير الدخل واللغة الجديدة. وصف وزير الداخلية لوبومير متنار هذا التعديل بأنه "تحول من المساعدة الإنسانية إلى الاندماج في سوق العمل"، مشيرًا إلى أن المزايا الاجتماعية السخية أصبحت عامل جذب في وقت تعاني فيه مرافق الاستقبال من الاكتظاظ، ويواجه سوق العمل التشيكي اتهامات بخفض الأجور. ويخشى أصحاب العمل، خصوصًا في قطاعات التصنيع واللوجستيات، أن تؤدي القواعد الصارمة إلى تضييق سوق العمالة اليدوية التي تعاني أصلًا من نقص. وقد طالبت اتحاد الصناعة بفترة انتقالية مدتها ستة أشهر لتمكين الشركات من تحويل العمالة المؤقتة إلى عقود مباشرة وتنظيم دورات لغة مدعومة.



يمكن لشركة VisaHQ مساعدة كل من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد على مواكبة هذه التغييرات. يوفر الموقع التشيكي للشركة (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية، وقوائم مستندات، ومساعدة شاملة في تقديم الطلبات، مما يسهل الحصول على التأشيرات أو تصاريح الإقامة المناسبة رغم تغير الإطار القانوني.

ويشير محامو الهجرة إلى أن التعديل سيُلغي المسار السريع الحالي للحصول على بطاقة إقامة دائمة لمدة خمس سنوات، وبدلاً من ذلك سيدفع الأوكرانيين إلى اتباع المسار العادي المستخدم مع باقي الأجانب من دول ثالثة، والذي يتطلب عادةً خمس سنوات إقامة قانونية متواصلة بتأشيرات أو تصاريح طويلة الأمد، بالإضافة إلى اجتياز اختبار اللغة التشيكية واختبار الاندماج. وتحذر المنظمات غير الحكومية العاملة مع اللاجئين من أن آلاف الأشخاص قد يصبحون في وضع غير قانوني إذا رسبوا في اختبار اللغة أو فقدوا وظائفهم، مما قد يؤدي إلى توسع سوق العمل غير الرسمي وزيادة مخاطر الاتجار بالبشر. من المتوقع أن يصل مشروع القانون إلى البرلمان في مايو، مما يترك وقتًا ضيقًا للشركات والبلديات للتكيف. لذا يُنصح مدراء التنقل العالمي بمراجعة أوضاع الموظفين الأوكرانيين، وتخصيص ميزانيات لرفع الرواتب، واستكشاف دعم دورات اللغة. كما قد ترغب الشركات التي تعتمد على العمالة المؤقتة الأوكرانية في تحويلهم إلى عقود داخلية للحفاظ على الموظفين بعد تطبيق التعديل.