في بيان صحفي صدر في 11 مارس، حذرت الاتحاد الكندي للأعمال المستقلة (CFIB) من أن أكثر من 1.3 مليون تصريح عمل مؤقت ستنتهي صلاحيتها قبل نهاية عام 2026، منها 300,000 تصريح ستنتهي بحلول 31 مارس فقط. تواجه قطاعات مثل الزراعة والضيافة والتصنيع، التي تعاني بالفعل من معدلات شغور قياسية تقريبًا، أكبر المخاطر. ويشير الاتحاد إلى أن التغييرات الأخيرة في السياسات—مثل تشديد قيود تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)، والحدود المفروضة على الوظائف ذات الأجور المنخفضة، والقواعد الجديدة لنظام اللاجئين—تعقد عملية تجديد التصاريح.
![تحذير من اتحاد الشركات الصغيرة: انتهاء صلاحية 1.3 مليون تصريح عمل بحلول 2026 قد يؤثر على قوة العمل في الشركات الصغيرة]()
في هذا السياق، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإدارة التأشيرات والتصاريح تساعد أصحاب العمل والمقيمين المؤقتين على الالتزام بالقوانين. من خلال صفحتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر المنصة تذكيرات بالتجديد، قوائم مراجعة للوثائق، ودعمًا خبيرًا لتسهيل التعامل مع متطلبات تقييم تأثير سوق العمل، والتصاريح المفتوحة الجسرية، وبرامج الترشيح الإقليمية—وهي أدوات ذات قيمة خاصة للشركات الصغيرة التي لا تمتلك فرق هجرة داخلية.
وتدعو VisaHQ أوتاوا إلى إدخال بند استثنائي يسمح بتجديد التصاريح بسهولة ومسار مبسط للحصول على الإقامة الدائمة للعمال الأجانب ذوي المهارات المنخفضة الذين حافظوا على وضعهم القانوني ودفعوا الضرائب. وإذا لم تُتخذ إجراءات، فإن 57% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع ينوون تقليص خطط النمو، و18% قد يغلقون أعمالهم. وينبغي على المتخصصين في التنقل المهني مراجعة لوحات انتهاء صلاحية التصاريح، وإعطاء الأولوية للتجديد المبكر، واستكشاف خيارات التصاريح المفتوحة الجسرية أو الترشيح الإقليمي قبل تشديد الحصص في وقت لاحق من هذا العام. أما صانعو السياسات، فتسلط البيانات الضوء على تناقض وشيك: خطة مستويات الهجرة لكندا 2026–2028 تقلل من إجمالي عدد القبولات في وقت تتسارع فيه التقاعدات الديموغرافية. وبدون أدوات للاحتفاظ بالعمال، قد تتفاقم أزمة العمالة في الشركات الصغيرة تمامًا مع زيادة الطلب على عمال الخدمات بسبب كأس العالم وغيرها من الفعاليات الكبرى.
في هذا السياق، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإدارة التأشيرات والتصاريح تساعد أصحاب العمل والمقيمين المؤقتين على الالتزام بالقوانين. من خلال صفحتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، توفر المنصة تذكيرات بالتجديد، قوائم مراجعة للوثائق، ودعمًا خبيرًا لتسهيل التعامل مع متطلبات تقييم تأثير سوق العمل، والتصاريح المفتوحة الجسرية، وبرامج الترشيح الإقليمية—وهي أدوات ذات قيمة خاصة للشركات الصغيرة التي لا تمتلك فرق هجرة داخلية.
وتدعو VisaHQ أوتاوا إلى إدخال بند استثنائي يسمح بتجديد التصاريح بسهولة ومسار مبسط للحصول على الإقامة الدائمة للعمال الأجانب ذوي المهارات المنخفضة الذين حافظوا على وضعهم القانوني ودفعوا الضرائب. وإذا لم تُتخذ إجراءات، فإن 57% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع ينوون تقليص خطط النمو، و18% قد يغلقون أعمالهم. وينبغي على المتخصصين في التنقل المهني مراجعة لوحات انتهاء صلاحية التصاريح، وإعطاء الأولوية للتجديد المبكر، واستكشاف خيارات التصاريح المفتوحة الجسرية أو الترشيح الإقليمي قبل تشديد الحصص في وقت لاحق من هذا العام. أما صانعو السياسات، فتسلط البيانات الضوء على تناقض وشيك: خطة مستويات الهجرة لكندا 2026–2028 تقلل من إجمالي عدد القبولات في وقت تتسارع فيه التقاعدات الديموغرافية. وبدون أدوات للاحتفاظ بالعمال، قد تتفاقم أزمة العمالة في الشركات الصغيرة تمامًا مع زيادة الطلب على عمال الخدمات بسبب كأس العالم وغيرها من الفعاليات الكبرى.
