قامت إدارة الهجرة في هونغ كونغ بتكثيف حملاتها ضد الاقتصاد الموازي في المدينة، حيث اعتقلت 14 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني وستة أرباب عمل خلال عملية استمرت ثلاثة أيام تحت اسم "سوردفيش" من 8 إلى 10 مارس. شملت المداهمات 19 موقعًا متنوعًا بين مطاعم ومتاجر تجزئة ودور رعاية سكنية وبيوت ضيافة.
لمن يسعى لفهم قواعد التأشيرات المتغيرة بسرعة في هونغ كونغ، توفر VisaHQ بوابة إلكترونية سهلة للحصول على التصاريح الصحيحة، مع تذكيرات بالتجديد ودعم خبراء؛ حيث تجمع صفحتها المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أحدث المتطلبات لتساعد فرق الموارد البشرية وأرباب العمل المنزليين على الالتزام الكامل بالقوانين.
![إدارة الهجرة في هونغ كونغ تعتقل 20 شخصًا في حملة واسعة النطاق ضد العمالة المنزلية غير القانونية في الإقليم]()
من بين المعتقلين، كان 11 من العمالة المنزلية الأجنبية المقيمة يعملون بشكل غير قانوني في وظائف تدليك، باديكير، ومطبخ؛ كما تم ضبط شخص واحد تجاوز مدة إقامته، وشخصين آخرين زائرين أو طالبي لجوء ممنوعين من العمل. تؤكد هذه الحملة تشديد حكومة المنطقة الإدارية الخاصة على مخالفات شروط الإقامة. وفقًا لقانون الهجرة، قد يواجه المخالفون عقوبة السجن حتى عامين وغرامة تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي، في حين يواجه أرباب العمل عقوبات تصل إلى 10 سنوات سجن وغرامات كبيرة مع فترة احتجاز إلزامية بموجب نظام العقوبات المشدد الذي دخل حيز التنفيذ في 2024.
بالنسبة للشركات التي توظف عمالة منزلية لمساعدة العائلات الأجنبية، الرسالة واضحة: يجب أن تقتصر مهام العمالة على مقر صاحب العمل المسجل فقط. وينبغي لمديري التنقل المؤسسي مراجعة ترتيبات العمالة المنزلية لكبار التنفيذيين وتذكير الموظفين المعينين بأن العمالة لا يمكنها قانونيًا العمل في أماكن تجارية أو منازل أصدقاء حتى بدوام جزئي. كما تشير العملية إلى تشديد الرقابة على الزوار قصيري الأمد الذين يسعون للعمل بشكل غير رسمي. يجب على الشركات التي تستعين بمصادر خارجية لأعمال مثل التنظيف أو التموين التأكد من أن العاملين في الوكالات يحملون التأشيرات المناسبة وليسوا في وضع زائر أو تحت المراقبة. عدم الاحتفاظ بنسخ من جوازات سفر العمال، بطاقات الهوية في هونغ كونغ، وعقود العمل السارية قد يشكل مخالفة قانونية.
مع جذب برامج مثل "تصريح المواهب العليا" وبرنامج "دخول المستثمرين الرأسماليين" لمزيد من المحترفين الأجانب، تسعى السلطات لضمان عدم التأثير سلبًا على السكان المحليين واحترام مسارات التأشيرات القانونية. يجب على أقسام الموارد البشرية توقع زيادة في عمليات التفتيش في مواقع العمل ومراجعة عقود الموردين لضمان الامتثال الكامل لقوانين الهجرة.
لمن يسعى لفهم قواعد التأشيرات المتغيرة بسرعة في هونغ كونغ، توفر VisaHQ بوابة إلكترونية سهلة للحصول على التصاريح الصحيحة، مع تذكيرات بالتجديد ودعم خبراء؛ حيث تجمع صفحتها المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أحدث المتطلبات لتساعد فرق الموارد البشرية وأرباب العمل المنزليين على الالتزام الكامل بالقوانين.
من بين المعتقلين، كان 11 من العمالة المنزلية الأجنبية المقيمة يعملون بشكل غير قانوني في وظائف تدليك، باديكير، ومطبخ؛ كما تم ضبط شخص واحد تجاوز مدة إقامته، وشخصين آخرين زائرين أو طالبي لجوء ممنوعين من العمل. تؤكد هذه الحملة تشديد حكومة المنطقة الإدارية الخاصة على مخالفات شروط الإقامة. وفقًا لقانون الهجرة، قد يواجه المخالفون عقوبة السجن حتى عامين وغرامة تصل إلى 50,000 دولار هونغ كونغي، في حين يواجه أرباب العمل عقوبات تصل إلى 10 سنوات سجن وغرامات كبيرة مع فترة احتجاز إلزامية بموجب نظام العقوبات المشدد الذي دخل حيز التنفيذ في 2024.
بالنسبة للشركات التي توظف عمالة منزلية لمساعدة العائلات الأجنبية، الرسالة واضحة: يجب أن تقتصر مهام العمالة على مقر صاحب العمل المسجل فقط. وينبغي لمديري التنقل المؤسسي مراجعة ترتيبات العمالة المنزلية لكبار التنفيذيين وتذكير الموظفين المعينين بأن العمالة لا يمكنها قانونيًا العمل في أماكن تجارية أو منازل أصدقاء حتى بدوام جزئي. كما تشير العملية إلى تشديد الرقابة على الزوار قصيري الأمد الذين يسعون للعمل بشكل غير رسمي. يجب على الشركات التي تستعين بمصادر خارجية لأعمال مثل التنظيف أو التموين التأكد من أن العاملين في الوكالات يحملون التأشيرات المناسبة وليسوا في وضع زائر أو تحت المراقبة. عدم الاحتفاظ بنسخ من جوازات سفر العمال، بطاقات الهوية في هونغ كونغ، وعقود العمل السارية قد يشكل مخالفة قانونية.
مع جذب برامج مثل "تصريح المواهب العليا" وبرنامج "دخول المستثمرين الرأسماليين" لمزيد من المحترفين الأجانب، تسعى السلطات لضمان عدم التأثير سلبًا على السكان المحليين واحترام مسارات التأشيرات القانونية. يجب على أقسام الموارد البشرية توقع زيادة في عمليات التفتيش في مواقع العمل ومراجعة عقود الموردين لضمان الامتثال الكامل لقوانين الهجرة.
