بعد ضغوط مكثفة من جمعيات المزارعين، تراجعت الحكومة البريطانية عن قرارها السابق بإلغاء الإعفاء الموسمي الطويل الأمد الذي يسمح لقصابي الأغنام المهرة من أستراليا ونيوزيلندا بالعمل في بريطانيا لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر كل ربيع. أكد وزير الهجرة والجنسية مايك تاب هذا التراجع في رسالة موجهة لأعضاء البرلمان بتاريخ 9 مارس؛ ونشرت مجلة الصناعة "شيب سنترال" الخبر في 11 مارس.
تم تقديم هذا الإعفاء لأول مرة في 2011، ويتيح للأشخاص الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة الدخول تحت تصنيف "الإقامة خارج القواعد" بشرط أن يكون لديهم عقد مع مزارع بريطاني أو مقاول قص الأغنام. استخدم حوالي 75 من القصابين هذا النظام العام الماضي لتغطية فترة الذروة من أبريل إلى يونيو، وهي فترة تعاني فيها السوق المحلية من نقص حاد في العمالة.
كانت وزارة الداخلية قد أشارت في يناير إلى نيتها إنهاء هذا البرنامج كجزء من جهود أوسع للحد من هجرة العمالة المؤقتة، لكن قطاع الصوف حذر من أن ذلك سيؤدي إلى مخاطر على رفاهية الحيوانات وارتفاع تكاليف سلسلة التوريد إذا لم يتمكن القصابون ذوو الخبرة من السفر.
![وزارة الداخلية تعيد تطبيق تسهيلات التأشيرات الموسمية لحلاقي الأغنام من أستراليا ونيوزيلندا]()
بموجب التفويض المؤقت الصادر وفقًا للجدول 3 من قانون المساواة لعام 2010، تم تمديد الإعفاء من التأشيرة حتى 1 أكتوبر 2026، مما يمنح وقتًا لإجراء مراجعة طويلة الأمد. يظل القصابون مقيدين بالبقاء لمدة ثلاثة أشهر فقط في كل موسم ويجب عليهم حمل دليل على عقدهم عند دخول المملكة المتحدة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية في خدمات الزراعة، يعني هذا التراجع أن خطط التوظيف لعام 2026 يمكن أن تستمر، لكن يجب على الرعاة ملاحظة أن الإعفاء متاح فقط للأشخاص الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة، وهم عادةً الأستراليون والنيوزيلنديون الذين يسافرون بجوازات سفر إلكترونية.
قد ترغب الشركات التي تدير جداول قص ضيقة في الحصول على مساعدة إضافية لفهم قواعد الدخول المتغيرة في المملكة المتحدة. تقدم VisaHQ منصة إلكترونية تتابع أحدث المتطلبات وتدير فحوصات الوثائق للعمال الموسميين والمقاولين والموظفين الدائمين على حد سواء؛ لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد الحد الأدنى للأجور الوطنية والاحتفاظ بالسجلات تحسبًا لفحوصات مفاجئة من قوات الحدود. تسلط هذه الحادثة الضوء على استعداد الحكومة لاستخدام "فرامل مخصصة" للاستجابة لنقص العمالة القطاعي مع الحفاظ على التزامها العام بتقليل صافي الهجرة. قد تواجه الاستثناءات المماثلة لعمال الحصاد الغذائي والحرف المتخصصة في البناء تدقيقًا أكبر مع توازن الوزراء بين الضغوط السياسية واحتياجات الأعمال.
تم تقديم هذا الإعفاء لأول مرة في 2011، ويتيح للأشخاص الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة الدخول تحت تصنيف "الإقامة خارج القواعد" بشرط أن يكون لديهم عقد مع مزارع بريطاني أو مقاول قص الأغنام. استخدم حوالي 75 من القصابين هذا النظام العام الماضي لتغطية فترة الذروة من أبريل إلى يونيو، وهي فترة تعاني فيها السوق المحلية من نقص حاد في العمالة.
كانت وزارة الداخلية قد أشارت في يناير إلى نيتها إنهاء هذا البرنامج كجزء من جهود أوسع للحد من هجرة العمالة المؤقتة، لكن قطاع الصوف حذر من أن ذلك سيؤدي إلى مخاطر على رفاهية الحيوانات وارتفاع تكاليف سلسلة التوريد إذا لم يتمكن القصابون ذوو الخبرة من السفر.
بموجب التفويض المؤقت الصادر وفقًا للجدول 3 من قانون المساواة لعام 2010، تم تمديد الإعفاء من التأشيرة حتى 1 أكتوبر 2026، مما يمنح وقتًا لإجراء مراجعة طويلة الأمد. يظل القصابون مقيدين بالبقاء لمدة ثلاثة أشهر فقط في كل موسم ويجب عليهم حمل دليل على عقدهم عند دخول المملكة المتحدة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية في خدمات الزراعة، يعني هذا التراجع أن خطط التوظيف لعام 2026 يمكن أن تستمر، لكن يجب على الرعاة ملاحظة أن الإعفاء متاح فقط للأشخاص الذين لا يحتاجون إلى تأشيرة، وهم عادةً الأستراليون والنيوزيلنديون الذين يسافرون بجوازات سفر إلكترونية.
قد ترغب الشركات التي تدير جداول قص ضيقة في الحصول على مساعدة إضافية لفهم قواعد الدخول المتغيرة في المملكة المتحدة. تقدم VisaHQ منصة إلكترونية تتابع أحدث المتطلبات وتدير فحوصات الوثائق للعمال الموسميين والمقاولين والموظفين الدائمين على حد سواء؛ لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/
يجب على أصحاب العمل الالتزام بقواعد الحد الأدنى للأجور الوطنية والاحتفاظ بالسجلات تحسبًا لفحوصات مفاجئة من قوات الحدود. تسلط هذه الحادثة الضوء على استعداد الحكومة لاستخدام "فرامل مخصصة" للاستجابة لنقص العمالة القطاعي مع الحفاظ على التزامها العام بتقليل صافي الهجرة. قد تواجه الاستثناءات المماثلة لعمال الحصاد الغذائي والحرف المتخصصة في البناء تدقيقًا أكبر مع توازن الوزراء بين الضغوط السياسية واحتياجات الأعمال.
