أبرزت دراسة جديدة أجرتها مجموعة OP المالية أهمية تدفقات المواهب الدولية للاقتصاد الفنلندي. شملت الدراسة 155 من كبار التنفيذيين يمثلون 139 من أكبر الشركات في البلاد، والتي تحقق مجتمعة أكثر من 248 مليار يورو من الإيرادات وتوظف أكثر من 585,000 شخص، وتم إجراء الاستطلاع في أواخر عام 2025. وأظهرت النتائج، التي نُشرت في الساعات الأولى من 11 مارس 2026، أن 85% من المشاركين يرون أن زيادة الهجرة أصبحت شرطًا أساسيًا لنمو الناتج المحلي الإجمالي في المستقبل.
وراء هذا الرقم تكمن حقيقة ديموغرافية: يتناقص عدد السكان في سن العمل في فنلندا مع تقاعد أجيال الطفرة السكانية. ويحذر مسؤولو التوظيف في الشركات من أن نقص المهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والعاملين في الرعاية الصحية يبطئ بالفعل قرارات الاستثمار. بينما كان اللغة تشكل حاجزًا كبيرًا في السابق، فإن ما يقرب من نصف الشركات الآن تقول إن الوظائف الرئيسية لم تعد تتطلب مهارات في اللغة الفنلندية، وهو ارتفاع حاد مقارنة بثلث الشركات قبل عام. كما تكشف الدراسة عن تغيرات في أنماط التوظيف.
![قادة الشركات الفنلندية يربطون النمو الاقتصادي بتسهيل إجراءات الهجرة]()
بالنسبة لأقسام الموارد البشرية التي تواجه تحديات جلب المتخصصين إلى البلاد، يمكن لشركة VisaHQ أن تلغي الكثير من الإجراءات الروتينية. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل والإقامة، وتتعامل مع فحص الوثائق وتنظيم الشحنات، وتتابع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق التنقل التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
سيستمر 94% من الشركات في التوظيف محليًا، لكن ثلثيها يعتزمون التوسع في التوظيف عبر الاتحاد الأوروبي، بينما تعتبر الهند وأجزاء أخرى من آسيا والولايات المتحدة أكثر الأسواق جاذبية خارج أوروبا. أما روسيا فقد خرجت تمامًا من القائمة، في ظل تصاعد المخاطر الجيوسياسية. وتطالب مجموعات الأعمال الحكومة ذات التوجه اليميني المعتدل بتسريع معالجة تصاريح الإقامة، وتوسيع برنامج المسار السريع للمتخصصين، وإطلاق تأشيرة الرحالة الرقمية الموعودة. ويؤكدون أنه بدون تسهيل دمج الموظفين الأجانب، قد تفوت فنلندا فرص استثمارات التكنولوجيا الخضراء ومراكز البيانات التي تتدفق الآن إلى السويد وإستونيا المجاورتين.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: ستعتمد الشركات العاملة في فنلندا بشكل أكبر على التنقلات عبر الحدود، والتحويلات داخل الاتحاد الأوروبي، والتوظيف من دول ثالثة خلال 2026-2027. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة دعم الانتقال، وفحص الحوافز الضريبية الفنلندية للخبراء، ومتابعة التعديلات القادمة على قانون الأجانب التي تهدف إلى تقليص مدة إصدار التصاريح إلى 15 يومًا للوظائف ذات المهارات الحرجة.
وراء هذا الرقم تكمن حقيقة ديموغرافية: يتناقص عدد السكان في سن العمل في فنلندا مع تقاعد أجيال الطفرة السكانية. ويحذر مسؤولو التوظيف في الشركات من أن نقص المهندسين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات والعاملين في الرعاية الصحية يبطئ بالفعل قرارات الاستثمار. بينما كان اللغة تشكل حاجزًا كبيرًا في السابق، فإن ما يقرب من نصف الشركات الآن تقول إن الوظائف الرئيسية لم تعد تتطلب مهارات في اللغة الفنلندية، وهو ارتفاع حاد مقارنة بثلث الشركات قبل عام. كما تكشف الدراسة عن تغيرات في أنماط التوظيف.
بالنسبة لأقسام الموارد البشرية التي تواجه تحديات جلب المتخصصين إلى البلاد، يمكن لشركة VisaHQ أن تلغي الكثير من الإجراءات الروتينية. توفر منصة الشركة الإلكترونية (https://www.visahq.com/finland/) إرشادات محدثة حول تصاريح العمل والإقامة، وتتعامل مع فحص الوثائق وتنظيم الشحنات، وتتابع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق التنقل التركيز على دمج الموظفين بدلاً من الأعمال الورقية.
سيستمر 94% من الشركات في التوظيف محليًا، لكن ثلثيها يعتزمون التوسع في التوظيف عبر الاتحاد الأوروبي، بينما تعتبر الهند وأجزاء أخرى من آسيا والولايات المتحدة أكثر الأسواق جاذبية خارج أوروبا. أما روسيا فقد خرجت تمامًا من القائمة، في ظل تصاعد المخاطر الجيوسياسية. وتطالب مجموعات الأعمال الحكومة ذات التوجه اليميني المعتدل بتسريع معالجة تصاريح الإقامة، وتوسيع برنامج المسار السريع للمتخصصين، وإطلاق تأشيرة الرحالة الرقمية الموعودة. ويؤكدون أنه بدون تسهيل دمج الموظفين الأجانب، قد تفوت فنلندا فرص استثمارات التكنولوجيا الخضراء ومراكز البيانات التي تتدفق الآن إلى السويد وإستونيا المجاورتين.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: ستعتمد الشركات العاملة في فنلندا بشكل أكبر على التنقلات عبر الحدود، والتحويلات داخل الاتحاد الأوروبي، والتوظيف من دول ثالثة خلال 2026-2027. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة دعم الانتقال، وفحص الحوافز الضريبية الفنلندية للخبراء، ومتابعة التعديلات القادمة على قانون الأجانب التي تهدف إلى تقليص مدة إصدار التصاريح إلى 15 يومًا للوظائف ذات المهارات الحرجة.
