محمود يكشف عن أشد تغييرات الهجرة في المملكة المتحدة خلال جيل كامل

استخدمت وزيرة الداخلية شبانة محمود بيانًا أمام البرلمان في 10 مارس لإطلاق ما وصفته بـ "عقد جديد للهجرة"، مدعومًا بأكبر إعادة صياغة لقواعد الهجرة منذ عام 2010. تتضمن الحزمة إدخال "فرملة طوارئ لتأشيرات الدراسة" التي ستسمح لوزارة الداخلية بتعليق إصدار تأشيرات الدراسة لمواطني الدول التي تشهد ارتفاعًا حادًا في طلبات اللجوء بعد الدخول القانوني؛ وستدخل هذه الفرملة حيز التنفيذ أولاً بالنسبة لأفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان اعتبارًا من 26 مارس. كما سيتم تعليق طلبات العمل للعمال المهرة من مواطني أفغانستان.

في مثل هذه الأوقات، يمكن أن تكون الخبرة الخارجية ذات قيمة كبيرة. تقدم منصة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات فورية لمتطلبات التأشيرة، وقوائم التحقق من الوثائق، ودعمًا شاملاً في تقديم الطلبات لأصحاب العمل والطلاب وأفراد العائلات الذين يحاولون فهم قواعد وزارة الداخلية المتغيرة بسرعة. يتابع خبراؤهم التغييرات السياسية مثل فرملة تأشيرات الدراسة الطارئة وتمديد فترة الإقامة الدائمة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمسافرين الأفراد على تقديم طلبات متوافقة وتجنب التأخيرات المكلفة.



في صلب الإصلاحات فلسفة جديدة تُعرف بـ "الإقامة المكتسبة". بالنسبة لمعظم مسارات العمل والعائلة، ستتضاعف فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى عشر سنوات. ستظل مسارات الاستقرار الأسرع (خمس أو حتى ثلاث سنوات) متاحة لموظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية، والأشخاص ذوي الدخل العالي فوق 50,270 جنيهًا إسترلينيًا، والمؤسسين المعترف بهم عالميًا أو المبتكرين، مما يشير إلى أن المملكة المتحدة لا تزال تسعى لجذب أفضل المهارات مع تشديد القنوات الأخرى. كما يقترح القانون نظام مراجعة كل 30 شهرًا للاجئين بدلاً من الوضع الحالي لمدة خمس سنوات، مستوحى من نموذج الدنمارك. ستوفر تجربة تجريبية ما يصل إلى 10,000 جنيه إسترليني لطالبي اللجوء الذين يفشلون ويختارون العودة الطوعية، في حين تُحتفظ عمليات الترحيل القسرية كملاذ أخير. يجادل الوزراء بأن الإجراءات المشتركة ستقلل من سوء الاستخدام مع الحفاظ على المسارات "الآمنة والقانونية" مثل ممر الطلاب واللاجئين المحدود المقرر في 2027.

بالنسبة لأصحاب العمل والجامعات، العنوان الرئيسي هو حالة عدم اليقين: التوقفات المفاجئة الخاصة بجنسية معينة على تأشيرات الدراسة أو العمل ستعقد تخطيط الموارد البشرية، وقد تجعل الرحلات الأطول نحو الاستقرار عروض المملكة المتحدة أقل جاذبية. يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديد الموظفين المتأثرين، ومراجعة تكاليف الرعاية (التي ترتفع مع كل تمديد)، وتحديث توقعات التنقل. ويتوقع محامو الهجرة تحديات قانونية حول التناسب والتطبيق المحتمل بأثر رجعي لقاعدة العشر سنوات.