أكدت شركة الهجرة Bates Wells أن بيان التغييرات الصادر في 5 مارس سيرفع متطلب اللغة الإنجليزية للحصول على الإقامة الدائمة من مستوى B1 إلى B2، ونشرت إرشادات مفصلة لأصحاب العمل في 10 مارس. اعتبارًا من 26 مارس 2027، سيُطلب من معظم المتقدمين الرئيسيين والمعالين البالغين في مسارات العمل، الأسرة، ومسار الحياة الخاصة لمدة عشر سنوات، إثبات مهارات تحدث واستماع بمستوى متوسط متقدم (B2). المتقدمون في مسارات العمالة الماهرة والتوسع الذين تقدموا لأول مرة بعد 8 يناير 2026 كان عليهم بالفعل تحقيق مستوى B2 عند التقديم؛ أما الدفعات السابقة فستحتاج إلى تقديم دليل اختبار جديد. هناك استثناءات تشمل مواطني الدول الناطقة بالإنجليزية بشكل رئيسي، خريجي المملكة المتحدة، من هم فوق 65 عامًا أو لديهم حالات طبية مؤهلة، والأطفال تحت 18 عامًا.
![المستوى المطلوب لإتقان اللغة الإنجليزية للهجرة إلى المملكة المتحدة سيرتفع إلى B2 وفق الإطار الأوروبي الموحد اعتبارًا من 2027]()
في هذا السياق، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية: حيث توفر منصتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات تأشيرات محدثة لحظيًا، قوائم تحقق من الوثائق منظمة وروابط لمراكز اختبار اللغة المعتمدة، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين نافذة واحدة لمتابعة الامتثال وتأمين دليل مستوى B2 المطلوب الآن.
تحذر Bates Wells من أن عدم تحقيق مستوى B2 قد يدفع المتقدمين إلى تمديدات مكلفة إضافية، مما يؤخر تحويل الإقامة المؤقتة إلى دائمة ويزيد من رسوم الكفالة. وتحث الشركات التي تعتمد على التنقلات داخل المجموعة على مراجعة من يستوفي الشروط قبل مارس 2027 والنظر في دعم تكاليف التعليم اللغوي. أما فرق استقطاب المواهب، فالرسالة واضحة: ستصبح مهارات اللغة الإنجليزية مطابقة للمعايير المطلوبة عند منح تأشيرة العمل الأولى، مما يغلق فجوة تاريخية بين الدخول والإقامة الدائمة. هذا التغيير يحمل دلالة سياسية مهمة، إذ يعزز رواية الحكومة حول "الإقامة المكتسبة" دون تطبيق فوري للقاعدة المثيرة للجدل المتعلقة بالإقامة لمدة عشر سنوات. وينبغي لمديري التنقل تحديث إرشادات الانتقال، وتنسيق ميزانيات التدريب اللغوي، وتنبيه الموظفين وشركائهم بالجدول الزمني قبل تراكم حجوزات الاختبارات.
في هذا السياق، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط العملية: حيث توفر منصتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات تأشيرات محدثة لحظيًا، قوائم تحقق من الوثائق منظمة وروابط لمراكز اختبار اللغة المعتمدة، مما يمنح أصحاب العمل والموظفين نافذة واحدة لمتابعة الامتثال وتأمين دليل مستوى B2 المطلوب الآن.
تحذر Bates Wells من أن عدم تحقيق مستوى B2 قد يدفع المتقدمين إلى تمديدات مكلفة إضافية، مما يؤخر تحويل الإقامة المؤقتة إلى دائمة ويزيد من رسوم الكفالة. وتحث الشركات التي تعتمد على التنقلات داخل المجموعة على مراجعة من يستوفي الشروط قبل مارس 2027 والنظر في دعم تكاليف التعليم اللغوي. أما فرق استقطاب المواهب، فالرسالة واضحة: ستصبح مهارات اللغة الإنجليزية مطابقة للمعايير المطلوبة عند منح تأشيرة العمل الأولى، مما يغلق فجوة تاريخية بين الدخول والإقامة الدائمة. هذا التغيير يحمل دلالة سياسية مهمة، إذ يعزز رواية الحكومة حول "الإقامة المكتسبة" دون تطبيق فوري للقاعدة المثيرة للجدل المتعلقة بالإقامة لمدة عشر سنوات. وينبغي لمديري التنقل تحديث إرشادات الانتقال، وتنسيق ميزانيات التدريب اللغوي، وتنبيه الموظفين وشركائهم بالجدول الزمني قبل تراكم حجوزات الاختبارات.
