اعتمد مجلس شيوخ برلين استراتيجية شاملة بعنوان "استراتيجية الكفاءات 2035"، تهدف إلى سد نحو 560,000 وظيفة شاغرة متوقعة في العاصمة خلال العقد المقبل. تجمع الخطة بين سياسات سوق العمل والإسكان والاندماج، مع وضع الهجرة الماهرة على قدم المساواة مع التدريب المحلي. تشمل الإجراءات الرئيسية إنشاء مركز ترحيب مخصص في برلين سيتم تطويره هذا الصيف ليصبح منصة رقمية متعددة اللغات لتقديم الاستشارات حول التأشيرات والاعتراف بالشهادات الأجنبية؛ وتوفير 150 شقة مدعومة للمتدربين في سنتهم الأولى؛ والالتزام بتوسيع البرامج المهنية المقدمة باللغة الإنجليزية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعد إنشاء "مكاتب العمل والإقامة المتكاملة" داخل مكاتب المواطنين في الأحياء هو الأبرز. ستضم هذه المكاتب موظفي الهجرة وموظفي وكالات التوظيف معًا لإصدار بطاقات العمل الزرقاء وتصاريح البحث عن عمل وتصاريح إقامة المعالين في موعد واحد. من المقرر إطلاق مشروع تجريبي في الربع الرابع من 2026 في منطقة ميتة، وسيتم تعميمه على مستوى المدينة بحلول 2028 إذا انخفضت أوقات المعالجة إلى أقل من ثمانية أسابيع.
![برلين تطلق "استراتيجية الكفاءات 2035" لتسريع هجرة المهارات ودمجها]()
سواء كنت مدير موارد بشرية توظف من الخارج أو فردًا يخطط للانتقال إلى ألمانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. توفر المنصة مساعدة خطوة بخطوة للحصول على بطاقات العمل الزرقاء، وتأشيرات البحث عن عمل، وتصاريح لم شمل الأسرة، مع توحيد المتطلبات وتقديم خدمة آمنة للتعامل مع الوثائق، وكل ذلك متاح عبر الإنترنت على https://www.visahq.com/germany/
تتناول الاستراتيجية أيضًا مسألة الاحتفاظ بالموظفين. ستدعم برلين دورات مكثفة لتعليم اللغة الألمانية للموظفين الدوليين في المهن التي تعاني من نقص، وستدفع مكافآت رعاية الأطفال للأزواج المرافقين، وستخصص 10% من أماكن رياض الأطفال الجديدة للعائلات التي تنتقل إلى المدينة بتأشيرات عمل. في الوقت نفسه، يتعهد مجلس الشيوخ بالضغط على الحكومة الفيدرالية لخفض عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة العمل الزرقاء في الصناعات الإبداعية، ولإقرار مسار إقامة دائمة يعتمد على نظام النقاط بعد أربع سنوات.
رحبت مجموعات الأعمال بالخطة، حيث قالت غرفة تجارة برلين-براندنبورغ إن الشركات تفقد حاليًا المرشحين الأجانب لصالح أمستردام وكوبنهاغن بسبب بطء الإجراءات ونقص الإسكان؛ معتبرة أن الإجراءات الجديدة "تعترف أخيرًا بالهجرة كعامل تنافسي". ومع ذلك، يحذر النقاد من أن نجاح الخطة يعتمد على التمويل من ميزانية الولاية للفترة 2027-2030، التي لم يتم التفاوض عليها بعد.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعد إنشاء "مكاتب العمل والإقامة المتكاملة" داخل مكاتب المواطنين في الأحياء هو الأبرز. ستضم هذه المكاتب موظفي الهجرة وموظفي وكالات التوظيف معًا لإصدار بطاقات العمل الزرقاء وتصاريح البحث عن عمل وتصاريح إقامة المعالين في موعد واحد. من المقرر إطلاق مشروع تجريبي في الربع الرابع من 2026 في منطقة ميتة، وسيتم تعميمه على مستوى المدينة بحلول 2028 إذا انخفضت أوقات المعالجة إلى أقل من ثمانية أسابيع.
سواء كنت مدير موارد بشرية توظف من الخارج أو فردًا يخطط للانتقال إلى ألمانيا، يمكن لمنصة VisaHQ تبسيط الإجراءات الورقية. توفر المنصة مساعدة خطوة بخطوة للحصول على بطاقات العمل الزرقاء، وتأشيرات البحث عن عمل، وتصاريح لم شمل الأسرة، مع توحيد المتطلبات وتقديم خدمة آمنة للتعامل مع الوثائق، وكل ذلك متاح عبر الإنترنت على https://www.visahq.com/germany/
تتناول الاستراتيجية أيضًا مسألة الاحتفاظ بالموظفين. ستدعم برلين دورات مكثفة لتعليم اللغة الألمانية للموظفين الدوليين في المهن التي تعاني من نقص، وستدفع مكافآت رعاية الأطفال للأزواج المرافقين، وستخصص 10% من أماكن رياض الأطفال الجديدة للعائلات التي تنتقل إلى المدينة بتأشيرات عمل. في الوقت نفسه، يتعهد مجلس الشيوخ بالضغط على الحكومة الفيدرالية لخفض عتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة العمل الزرقاء في الصناعات الإبداعية، ولإقرار مسار إقامة دائمة يعتمد على نظام النقاط بعد أربع سنوات.
رحبت مجموعات الأعمال بالخطة، حيث قالت غرفة تجارة برلين-براندنبورغ إن الشركات تفقد حاليًا المرشحين الأجانب لصالح أمستردام وكوبنهاغن بسبب بطء الإجراءات ونقص الإسكان؛ معتبرة أن الإجراءات الجديدة "تعترف أخيرًا بالهجرة كعامل تنافسي". ومع ذلك، يحذر النقاد من أن نجاح الخطة يعتمد على التمويل من ميزانية الولاية للفترة 2027-2030، التي لم يتم التفاوض عليها بعد.
المزيد من ألمانيا
عرض الكل
الحكومة الألمانية تعلن حاجتها إلى 300,000 عامل أجنبي سنويًا وتوسع قائمة المهن ذات النقص في العمالة
عملية مداهمة لشرطة الحدود في فرانكفورت (أودر) تسلط الضوء على تجدد الرقابة الداخلية في ألمانيا
