أستراليا توقف تأشيرات العمل والعطلات للمواطنين التشيكيين وتبدأ مفاوضات لاستئنافها

أكدت السفارة التشيكية في كانبيرا أن أستراليا أوقفت قبول طلبات تأشيرة العمل والعطلة (الفئة الفرعية 462) الجديدة للمواطنين التشيكيين اعتبارًا من 1 مارس 2026، وأن برنامج التنقل الشبابي الثنائي الآن معلق رسميًا. ونشرت السفارة هذا الإعلان في 10 مارس 2026، مشددة على أن الحكومتين "لا تزالان مهتمتين باستمرار البرنامج" وأنهما تجريان محادثات حالياً لإحيائه. ويأتي هذا التعليق المؤقت بعد 15 عامًا من الاتفاق الذي سمح لما يصل إلى 500 شاب تشيكي سنويًا بالعيش والعمل في أستراليا لمدة 12 شهرًا أثناء السفر. ووفقًا لإحصائيات وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية، فإن الطلب كان دائمًا يفوق العرض: حيث تم استنفاد حصة عام 2025 خلال 36 ساعة فقط من فتح باب التقديم، ويوجد حاليًا أكثر من 1200 مواطن تشيكي في أستراليا بتأشيرات العمل والعطلة.

وسيكون لهذا القرار تأثير عملي على الجانبين. فعلى الخريجين التشيكيين الذين يخططون للسفر خلال سنة الفراغ البحث عن بدائل مثل برنامج العمل والعطلة في كندا أو نيوزيلندا. وللمسافرين الذين يسعون لتغيير خططهم بسرعة، يمكن لـ VisaHQ المساعدة في تحديد وتأمين تأشيرات بديلة بسرعة. ويوفر بوابة التشيك الخاصة بهم (https://www.visahq.com/czech-republic/) معلومات حول قواعد الدخول لعشرات الدول، بالإضافة إلى دعم عملي في إعداد الأوراق، وحجز المواعيد، وتسليم الوثائق عبر البريد—ما يشكل طوق نجاة فعالًا عندما تُملأ الحصص في ساعات.



ويواجه قطاع الإقامة للشباب العاملين في أستراليا وأصحاب العمل في الزراعة نقصًا مفاجئًا قبيل موسم الحصاد الشتوي في كوينزلاند وغرب أستراليا. كما قد يعاني أصحاب العمل التشيكيون الذين يوظفون العائدين بسبب مهاراتهم اللغوية والثقافية من انقطاع في تدفق المواهب. وينصح مستشارو الهجرة التشيكيين الموجودين بالفعل في أستراليا بالتقدم لتمديد إقاماتهم داخل البلاد حيثما أمكن، ومتابعة موقع وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية للحصول على تحديثات السياسة. ويُحث المتقدمون المحتملون على عدم حجز تذاكر السفر أو ترك وظائفهم حتى تصدر كانبيرا وبراغ بيانًا مشتركًا حول مستقبل البرنامج.

ويعكس هذا التعليق اتجاهًا أوسع بين الدول التي تعيد تقييم اتفاقيات التنقل الشبابي المتبادلة في ظل ضيق سوق العمل. ويُقال إن المفاوضين يدرسون اتفاقًا محدثًا يرفع حد العمر من 30 إلى 35 عامًا ويُدخل حدودًا قطاعية لتتناسب بشكل أفضل مع احتياجات القوى العاملة الإقليمية. وحتى ذلك الحين، تُعلق تبادلات الشباب بين التشيك وأستراليا بشكل فعلي، مما يبرز أهمية التخطيط البديل لفرق الموارد البشرية والمتخصصين في التنقل والسفر.