بعد أربعة أيام فقط من إدراجه في قواعد الهجرة، تم تفعيل "فرملة التأشيرات" الجديدة التي أطلقتها الحكومة. في توجيه نُشر في الساعة 09:00 بتوقيت غرينتش في 9 مارس، أكدت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية أنه اعتبارًا من 26 مارس 2026، سيتم رفض أي طلب تأشيرة عامل ماهر مقدم من الخارج لمواطني أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان بشكل قاطع، حتى في حال تم إصدار شهادة كفالة لهم. كما يشمل هذا القرار أفراد العائلة المعالين.
تقول وزارة الداخلية إن هذه الخطوة غير المسبوقة ضرورية لأن أكثر من 90% من التأشيرات الممنوحة لهذه الجنسيات تتحول إلى طلبات لجوء بمجرد وصول حاملها إلى بريطانيا. ويؤكد الوزراء أن هذه الفرملة تحمي نزاهة نظام تأشيرات العمل وتحرر الموارد لمعالجة الطلبات "الحقيقية".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير العملي فوري. أمام فرق التنقل الوظيفي أكثر من أسبوعين فقط لتقديم أي طلبات معلقة أو سحب العروض وإعادة تخطيط المشاريع. وتنصح مكاتب المحاماة مديري الموارد البشرية بمراجعة خطط شهادات الكفالة، وإلغاء الشهادات التي لا يمكن استخدامها في الوقت المحدد، والنظر في خيارات العمل عن بُعد أو العمل من دول ثالثة للمرشحين المتأثرين.
![توقيف منح تأشيرات العمالة الماهرة لأفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان]()
في هذه المرحلة، قد تجد الشركات والأفراد أن الدعم المتخصص في التأشيرات أمر لا غنى عنه. تقدم منصة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة حول الأهلية، وتحضير الوثائق، والطرق البديلة، كما يمكن لمستشاريها تسريع تقديم الطلبات المتوافقة أو ضمان استرداد الرسوم في حال عدم صلاحية الطلبات. الاستفادة من هذه الخبرات تساعد الكفلاء على التكيف بسرعة مع تغيرات السياسات.
يحذر محامو الهجرة من أن رفض التأشيرات بعد دفع الكفلاء آلاف الجنيهات كرسوم حكومية قد يواجه تحديات قانونية، وقد يثني الشركات عن التوظيف في الأسواق الناشئة. وفي الوقت نفسه، تشير منظمات المجتمع المدني إلى أن هذا القرار سيؤثر بشكل غير متناسب على النساء المحترفات الأفغانيات، اللاتي يعتمدن على فرص العمل في بريطانيا كطريق نادر للهروب من سيطرة طالبان.
رغم أن الفرملة توصف بأنها مؤقتة، إلا أنه لا يوجد بند انتهاء مذكور في القواعد، وقد ألمح الوزراء إلى إمكانية إضافة جنسيات أخرى إذا استمر "الإساءة". لذلك، تراقب الشركات متعددة الجنسيات عن كثب ما إذا كانت دول أخرى أو مسارات تأشيرية أخرى مثل الدراسة أو التنقل الشبابي ستصبح أهدافًا لاحقًا.
تقول وزارة الداخلية إن هذه الخطوة غير المسبوقة ضرورية لأن أكثر من 90% من التأشيرات الممنوحة لهذه الجنسيات تتحول إلى طلبات لجوء بمجرد وصول حاملها إلى بريطانيا. ويؤكد الوزراء أن هذه الفرملة تحمي نزاهة نظام تأشيرات العمل وتحرر الموارد لمعالجة الطلبات "الحقيقية".
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالتأثير العملي فوري. أمام فرق التنقل الوظيفي أكثر من أسبوعين فقط لتقديم أي طلبات معلقة أو سحب العروض وإعادة تخطيط المشاريع. وتنصح مكاتب المحاماة مديري الموارد البشرية بمراجعة خطط شهادات الكفالة، وإلغاء الشهادات التي لا يمكن استخدامها في الوقت المحدد، والنظر في خيارات العمل عن بُعد أو العمل من دول ثالثة للمرشحين المتأثرين.
في هذه المرحلة، قد تجد الشركات والأفراد أن الدعم المتخصص في التأشيرات أمر لا غنى عنه. تقدم منصة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات محدثة حول الأهلية، وتحضير الوثائق، والطرق البديلة، كما يمكن لمستشاريها تسريع تقديم الطلبات المتوافقة أو ضمان استرداد الرسوم في حال عدم صلاحية الطلبات. الاستفادة من هذه الخبرات تساعد الكفلاء على التكيف بسرعة مع تغيرات السياسات.
يحذر محامو الهجرة من أن رفض التأشيرات بعد دفع الكفلاء آلاف الجنيهات كرسوم حكومية قد يواجه تحديات قانونية، وقد يثني الشركات عن التوظيف في الأسواق الناشئة. وفي الوقت نفسه، تشير منظمات المجتمع المدني إلى أن هذا القرار سيؤثر بشكل غير متناسب على النساء المحترفات الأفغانيات، اللاتي يعتمدن على فرص العمل في بريطانيا كطريق نادر للهروب من سيطرة طالبان.
رغم أن الفرملة توصف بأنها مؤقتة، إلا أنه لا يوجد بند انتهاء مذكور في القواعد، وقد ألمح الوزراء إلى إمكانية إضافة جنسيات أخرى إذا استمر "الإساءة". لذلك، تراقب الشركات متعددة الجنسيات عن كثب ما إذا كانت دول أخرى أو مسارات تأشيرية أخرى مثل الدراسة أو التنقل الشبابي ستصبح أهدافًا لاحقًا.
