في حزمة من 230 صفحة قُدمت إلى البرلمان في 5 مارس وتم تحليلها من قبل المستشارين القانونيين في 9 مارس، أعلن وزير الداخلية عن إعادة صياغة شاملة لنظام النقاط بعد البريكست، وهي الأكبر حتى الآن. تضمنت بيان التغييرات إضافة نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى قائمة الدول التي تتطلب تأشيرة، مما يعني استبعاد مواطنيهما فورًا من نظام ETA واشتراط الحصول على تأشيرات زيارة حتى للإقامات القصيرة. كما أطلق الوثيقة آلية جديدة تُعرف بـ«فرملة التأشيرات»—وهي آلية سريعة تسمح للوزراء بتعليق مسارات محددة لجنسيات ترتبط بمعدلات طلب لجوء مرتفعة. واعتبارًا من الآن، سيتم رفض طلبات تأشيرة الطلاب المقدمة من أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان خارج المملكة المتحدة تلقائيًا؛ كما يُمنع المواطنون الأفغان من التقديم عبر مسار العمال المهرة.
![المملكة المتحدة تكشف عن بيان شامل لتعديلات قواعد الهجرة لشهر مارس 2026]()
يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمسافرين الأفراد على الاستجابة بسرعة لهذه التغييرات في سياسة الهجرة البريطانية. يوفر بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة لمتطلبات التأشيرة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات إدارة الطلبات، لضمان الامتثال عند الحصول على تأشيرات زيارة للجنسيات المدرجة حديثًا أو تعديل ملفات الكفالة قبل تطبيق معايير اللغة والراتب الجديدة.
لا تتأثر التأشيرات الحالية، لكن سيتم التدقيق في طلبات التجديد. وفيما يخص جذب المواهب، هناك أخبار إيجابية: فقد أُضيف مسار مخصص لمتخصصي التصميم ضمن تأشيرة المواهب العالمية، بينما خُفّضت مدة الخدمة في الخارج المطلوبة لمسار تنقل الأعمال العالمية إلى ستة أشهر بدلاً من 12. ومع ذلك، اعتبارًا من 26 مارس 2027، يجب على جميع المتقدمين للإقامة الدائمة عبر مسارات العمل تحقيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2 بدلاً من B1). كما سيُطلب من الكفلاء إثبات دفع الرواتب المتوافقة في كل فترة دفع، وليس سنويًا فقط، مما يغلق ثغرة كبيرة في تطبيق القوانين. مجتمعة، تشدد حزمة مارس شروط الدخول للوظائف منخفضة المهارة بينما تعزز جاذبية المملكة المتحدة للمتخصصين ذوي المهارات العالية. وينبغي على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة أدلة الكفالة، وتحديث جداول التوظيف—وخاصة لحصص موردي الخدمات الهنود التي تفتح في 26 مارس—وتخصيص ميزانيات لفحوصات الامتثال الإضافية قبل تطبيق تغيير اللغة في 2027.
يمكن لـ VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمسافرين الأفراد على الاستجابة بسرعة لهذه التغييرات في سياسة الهجرة البريطانية. يوفر بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة لمتطلبات التأشيرة، وقوائم التحقق من الوثائق، وأدوات إدارة الطلبات، لضمان الامتثال عند الحصول على تأشيرات زيارة للجنسيات المدرجة حديثًا أو تعديل ملفات الكفالة قبل تطبيق معايير اللغة والراتب الجديدة.
لا تتأثر التأشيرات الحالية، لكن سيتم التدقيق في طلبات التجديد. وفيما يخص جذب المواهب، هناك أخبار إيجابية: فقد أُضيف مسار مخصص لمتخصصي التصميم ضمن تأشيرة المواهب العالمية، بينما خُفّضت مدة الخدمة في الخارج المطلوبة لمسار تنقل الأعمال العالمية إلى ستة أشهر بدلاً من 12. ومع ذلك، اعتبارًا من 26 مارس 2027، يجب على جميع المتقدمين للإقامة الدائمة عبر مسارات العمل تحقيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2 بدلاً من B1). كما سيُطلب من الكفلاء إثبات دفع الرواتب المتوافقة في كل فترة دفع، وليس سنويًا فقط، مما يغلق ثغرة كبيرة في تطبيق القوانين. مجتمعة، تشدد حزمة مارس شروط الدخول للوظائف منخفضة المهارة بينما تعزز جاذبية المملكة المتحدة للمتخصصين ذوي المهارات العالية. وينبغي على أصحاب العمل متعددين الجنسيات مراجعة أدلة الكفالة، وتحديث جداول التوظيف—وخاصة لحصص موردي الخدمات الهنود التي تفتح في 26 مارس—وتخصيص ميزانيات لفحوصات الامتثال الإضافية قبل تطبيق تغيير اللغة في 2027.
