أصدرت وزارة الداخلية، عقب خطاب وزيرة الداخلية الأسبوع الماضي، بيانًا رسميًا للتغييرات يعيد تشكيل عدة مسارات للهجرة المتعلقة بالشركات والمواهب.
على المستوى العام، أضاف الوثيقة (التي قُدمت للبرلمان في 5 مارس وتم تحليلها بالتفصيل من قبل المستشارين في 9 مارس) نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى قائمة الدول التي تتطلب تأشيرة دخول، مما يعني استبعاد مواطنيهما فورًا من نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) واشتراط الحصول على تأشيرة زائر حتى للإقامات القصيرة.
بالنسبة لأصحاب العمل، أبرز التغييرات هو التوسع الكبير في مسار المواهب العالمية. اعتبارًا من 8 أبريل 2026، سيسمح مسار "تصميم الاعتماد" الجديد للمهنيين المعترف بهم دوليًا في مجالات التصميم الصناعي والرقمي والثقافي بتجاوز قواعد الحد الأدنى للرواتب في مسار العمال المهرة، والحصول على تأشيرة لمدة ثلاث سنوات مع تسريع إجراءات الاستقرار. في الوقت نفسه، خفف مسار تنقل الأعمال العالمية لفترة الإعارة الخارجية من 12 إلى 6 أشهر، وهو مكسب مهم للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين مشاريع المملكة المتحدة. كما تم فتح مسار موردي الخدمات للمواطنين الهنود بموجب اتفاقية التجارة الشاملة بين المملكة المتحدة والهند، مع تحديد 1800 مكان سنويًا للمهام التي تصل إلى 12 شهرًا.
![المملكة المتحدة تكشف عن تغييرات شاملة في قواعد الهجرة لشهر مارس 2026]()
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ أدوات إلكترونية مبسطة، وإرشادات فورية، وخدمات فحص الوثائق التي تسهل عملية الحصول على تأشيرات وتصاريح العمل في المملكة المتحدة. يوفر بوابتهم المخصصة على https://www.visahq.com/united-kingdom/ طريقة فعالة لمتابعة المتطلبات المتغيرة، وتقديم الطلبات، وضمان الامتثال الكامل لبرامج التنقل.
ربما كان الإعلان الأكثر جدلًا هو إنشاء سلطة "فرملة التأشيرات" التي تتيح للوزراء تعليق أو رفض طلبات التأشيرة من جنسيات تشهد معدلات لجوء مرتفعة جدًا. وعلى الرغم من أن بيانًا وزاريًا منفصلًا يوضح أول استخدام لهذه الفرملة (انظر المقال التالي)، فإن إدراجها في دليل القواعد يشير إلى أداة دائمة يمكن تفعيلها في أي وقت.
أخيرًا، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة تدابير الامتثال متوسطة الأجل. اعتبارًا من 26 مارس 2027، سيتعين على المتقدمين للاستقرار في مسار العمال المهرة وعدة مسارات عائلية إثبات إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى CEFR B2 (متوسط متقدم) بدلاً من B1. وفي الوقت نفسه، يجب تحقيق عتبات الرواتب في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي، وهو تغيير يتطلب مراقبة أدق للرواتب وقد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين يعتمدون على هيكل رواتب متغير أو يعتمد بشكل كبير على العمولات.
مجتمعة، تمثل حزمة مارس 2026 إعادة صياغة الأكثر صلة بالأعمال لنظام النقاط في المملكة المتحدة منذ إطلاقه بعد البريكست، حيث تجمع بين حوافز جديدة للتنقل عالي المهارة وضوابط أكثر صرامة للحد من سوء الاستخدام.
على المستوى العام، أضاف الوثيقة (التي قُدمت للبرلمان في 5 مارس وتم تحليلها بالتفصيل من قبل المستشارين في 9 مارس) نيكاراغوا وسانت لوسيا إلى قائمة الدول التي تتطلب تأشيرة دخول، مما يعني استبعاد مواطنيهما فورًا من نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) واشتراط الحصول على تأشيرة زائر حتى للإقامات القصيرة.
بالنسبة لأصحاب العمل، أبرز التغييرات هو التوسع الكبير في مسار المواهب العالمية. اعتبارًا من 8 أبريل 2026، سيسمح مسار "تصميم الاعتماد" الجديد للمهنيين المعترف بهم دوليًا في مجالات التصميم الصناعي والرقمي والثقافي بتجاوز قواعد الحد الأدنى للرواتب في مسار العمال المهرة، والحصول على تأشيرة لمدة ثلاث سنوات مع تسريع إجراءات الاستقرار. في الوقت نفسه، خفف مسار تنقل الأعمال العالمية لفترة الإعارة الخارجية من 12 إلى 6 أشهر، وهو مكسب مهم للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفيها بين مشاريع المملكة المتحدة. كما تم فتح مسار موردي الخدمات للمواطنين الهنود بموجب اتفاقية التجارة الشاملة بين المملكة المتحدة والهند، مع تحديد 1800 مكان سنويًا للمهام التي تصل إلى 12 شهرًا.
للمؤسسات والأفراد الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع هذه التغييرات، تقدم VisaHQ أدوات إلكترونية مبسطة، وإرشادات فورية، وخدمات فحص الوثائق التي تسهل عملية الحصول على تأشيرات وتصاريح العمل في المملكة المتحدة. يوفر بوابتهم المخصصة على https://www.visahq.com/united-kingdom/ طريقة فعالة لمتابعة المتطلبات المتغيرة، وتقديم الطلبات، وضمان الامتثال الكامل لبرامج التنقل.
ربما كان الإعلان الأكثر جدلًا هو إنشاء سلطة "فرملة التأشيرات" التي تتيح للوزراء تعليق أو رفض طلبات التأشيرة من جنسيات تشهد معدلات لجوء مرتفعة جدًا. وعلى الرغم من أن بيانًا وزاريًا منفصلًا يوضح أول استخدام لهذه الفرملة (انظر المقال التالي)، فإن إدراجها في دليل القواعد يشير إلى أداة دائمة يمكن تفعيلها في أي وقت.
أخيرًا، يجب على فرق الموارد البشرية ملاحظة تدابير الامتثال متوسطة الأجل. اعتبارًا من 26 مارس 2027، سيتعين على المتقدمين للاستقرار في مسار العمال المهرة وعدة مسارات عائلية إثبات إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى CEFR B2 (متوسط متقدم) بدلاً من B1. وفي الوقت نفسه، يجب تحقيق عتبات الرواتب في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي، وهو تغيير يتطلب مراقبة أدق للرواتب وقد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين يعتمدون على هيكل رواتب متغير أو يعتمد بشكل كبير على العمولات.
مجتمعة، تمثل حزمة مارس 2026 إعادة صياغة الأكثر صلة بالأعمال لنظام النقاط في المملكة المتحدة منذ إطلاقه بعد البريكست، حيث تجمع بين حوافز جديدة للتنقل عالي المهارة وضوابط أكثر صرامة للحد من سوء الاستخدام.
