تم تخفيض عقبة تأشيرة العامل المنتدب إلى النصف، مما يعزز فرص العمل في المشاريع المؤقتة بالمملكة المتحدة

من بين الإجراءات الداعمة للأعمال التي نوقشت في 9 مارس، تعديل كبير في مسار تنقل العمالة العالمية للموظفين المنتدبين: أصبح يُشترط الآن أن يكون لدى الموظف خبرة لا تقل عن ستة أشهر مع صاحب عمل خارجي (بدلاً من 12 شهرًا) قبل أن يتم انتدابه إلى كيان في المملكة المتحدة بموجب عقود مؤهلة لا تقل قيمتها عن 50 مليون جنيه إسترليني. ومن المتوقع أن يدخل هذا التغيير حيز التنفيذ في 8 أبريل، وأن يفيد شركات الاستشارات وخدمات تكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية التي تقوم بتدوير الموظفين المتخصصين على مشاريع في المملكة المتحدة لفترات تقل عن سنة.



بالنسبة للمنظمات التي تتعامل مع هذه التغييرات في قوانين الهجرة، يمكن لـ VisaHQ تسهيل إجراءات الحصول على التأشيرات والوثائق، مع تقديم إرشادات فورية حول مسارات تنقل العمالة العالمية إلى جانب مجموعة كاملة من خيارات الدخول إلى المملكة المتحدة. يوفر بوابته المخصصة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) لوحة تحكم موحدة لأصحاب العمل والموظفين المنتدبين لمتابعة الطلبات، ومتطلبات القنصليات، والدعم المتخصص، مما يساعد فرق الموارد البشرية على إعادة نشر المواهب بسرعة ووفقًا للأنظمة.

كان مخططو رأس المال البشري يواجهون صعوبة مع قاعدة الـ 12 شهرًا، التي كانت تستبعد غالبًا الموظفين الجدد ذوي المهارات المتخصصة من المشاركة في مشاريع العملاء. ومن المتوقع أن يستفيد المواطنون الهنود بشكل كبير؛ إذ يفتح مسار مزودي الخدمات أمامهم اعتبارًا من 26 مارس بموجب الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة بين المملكة المتحدة والهند، مع حد أقصى يبلغ 1800 دخول سنويًا. وبالاقتران مع خفض فترة الخدمة المطلوبة، يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز تنفيذ في الهند تحريك المواهب بسرعة أكبر مع الالتزام بالقوانين. وينبغي على الشركات مراجعة سياسات التنقل العالمية، والتحقق من الأهلية بموجب معيار العقد الذي يبلغ 50 مليون جنيه إسترليني، والاستعداد لدعم الدولة المضيفة—وخاصة فيما يتعلق بتنسيق الرواتب والإسكان—لمواجهة زيادة محتملة في عدد الموظفين المنتدبين لفترات قصيرة.