في خطوة طال انتظارها من قبل مديري التنقل العالمي، أكدت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب في 9 مارس أن كندا أطلقت مسارًا استثنائيًا لتحويل الإقامة المؤقتة إلى إقامة دائمة، يمنح الإقامة الدائمة لما يصل إلى 33,000 عامل أجنبي مؤقت موجودين بالفعل في البلاد.
على عكس برنامج 2021 التجريبي خلال جائحة كورونا، يعمل هذا المسار الجديد خارج نظام الدخول السريع وبرامج الترشيح الإقليمية. ويقول المسؤولون الفيدراليون إن هذا المسار يهدف إلى استقرار سوق العمل في القطاعات الحيوية والصعبة التوظيف مثل الزراعة، الضيافة، الرعاية الصحية، النقل والحرف الماهرة، مع تخفيف الضغط الناتج عن انتهاء صلاحية 314,000 تصريح عمل متوقع في الربع الأول من 2026. يجب على المتقدمين إثبات الحفاظ على الوضع القانوني، الخبرة العملية في كندا، تقديم الإقرارات الضريبية الأخيرة، نتائج اللغة، و"روابط مجتمعية راسخة"، مما يعكس تفضيلًا للعمال الذين استقروا في المناطق الريفية والمدن الصغيرة في كندا.
لم تنشر الحكومة بعد الدليل الرسمي للبرنامج، لكن وزارة الهجرة تقول إن المعايير التفصيلية ونماذج الطلب ستصدر في أبريل. ومع ذلك، بدأ التسجيل بشكل غير رسمي، مما دفع المستشارين القانونيين للهجرة إلى نصح أصحاب العمل بالحفاظ على صلاحية تصاريح العمل وتجميع الأدلة الداعمة مبكرًا. ويتوقع المراقبون أن يتم استنفاد الحصة بسرعة، مستشهدين بمسار 2021 الذي وصل إلى الحد الأقصى خلال 24 ساعة فقط.
![كندا تكشف عن مسار استثنائي لتحويل تصاريح العمل المؤقتة إلى إقامة دائمة لـ 33,000 عامل داخل البلاد]()
لأصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن إرشادات حول تصاريح العمل الجسرية أو المساعدة في تجميع الوثائق، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإعداد وتقديم الوثائق عبر بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/). وبالاعتماد على التحديثات الفورية من وزارة الهجرة، يمكن للمنصة تسهيل كل شيء من شهادات الشرطة إلى تصاريح السفر الإلكترونية، مما يضمن اكتمال الملفات قبل إغلاق هذا المسار المحدود الحصة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فإن الآثار مزدوجة. أولاً، قد يحصل العمال الذين تنتهي تصاريحهم في وقت لاحق من هذا العام على فرصة للبقاء دون الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل المكلفة. ثانيًا، سيحتاج أصحاب العمل إلى التخطيط للوجستيات المرتبطة، مثل تصاريح العمل الجسرية أثناء المعالجة، استمرارية التغطية الصحية الإقليمية، وفي النهاية نشاط رعاية الأسرة بمجرد تحويل الوضع إلى إقامة دائمة. وينبغي للشركات التي تعتمد على مجموعات موسمية كبيرة مراقبة ما إذا كانت وزارة الهجرة ستقدم نوافذ قبول محددة حسب المهنة أو المنطقة قد تؤثر على توقيت الأهلية.
على الرغم من أن هذا المسار محدود الحصة ومؤقت، إلا أنه يعكس استراتيجية أوتاوا الأوسع: تحويل نمو الهجرة من التوظيف من الخارج إلى تحويل الوضع القانوني للأشخاص الذين يساهمون بالفعل داخل كندا. هذا التحول سيكون له تأثير كبير على خطط استقطاب المواهب، ميزانيات الانتقال، وتوقعات الإسكان طويلة الأمد في جميع أنحاء البلاد.
على عكس برنامج 2021 التجريبي خلال جائحة كورونا، يعمل هذا المسار الجديد خارج نظام الدخول السريع وبرامج الترشيح الإقليمية. ويقول المسؤولون الفيدراليون إن هذا المسار يهدف إلى استقرار سوق العمل في القطاعات الحيوية والصعبة التوظيف مثل الزراعة، الضيافة، الرعاية الصحية، النقل والحرف الماهرة، مع تخفيف الضغط الناتج عن انتهاء صلاحية 314,000 تصريح عمل متوقع في الربع الأول من 2026. يجب على المتقدمين إثبات الحفاظ على الوضع القانوني، الخبرة العملية في كندا، تقديم الإقرارات الضريبية الأخيرة، نتائج اللغة، و"روابط مجتمعية راسخة"، مما يعكس تفضيلًا للعمال الذين استقروا في المناطق الريفية والمدن الصغيرة في كندا.
لم تنشر الحكومة بعد الدليل الرسمي للبرنامج، لكن وزارة الهجرة تقول إن المعايير التفصيلية ونماذج الطلب ستصدر في أبريل. ومع ذلك، بدأ التسجيل بشكل غير رسمي، مما دفع المستشارين القانونيين للهجرة إلى نصح أصحاب العمل بالحفاظ على صلاحية تصاريح العمل وتجميع الأدلة الداعمة مبكرًا. ويتوقع المراقبون أن يتم استنفاد الحصة بسرعة، مستشهدين بمسار 2021 الذي وصل إلى الحد الأقصى خلال 24 ساعة فقط.
لأصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن إرشادات حول تصاريح العمل الجسرية أو المساعدة في تجميع الوثائق، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإعداد وتقديم الوثائق عبر بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/). وبالاعتماد على التحديثات الفورية من وزارة الهجرة، يمكن للمنصة تسهيل كل شيء من شهادات الشرطة إلى تصاريح السفر الإلكترونية، مما يضمن اكتمال الملفات قبل إغلاق هذا المسار المحدود الحصة.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، فإن الآثار مزدوجة. أولاً، قد يحصل العمال الذين تنتهي تصاريحهم في وقت لاحق من هذا العام على فرصة للبقاء دون الحاجة إلى تقييمات تأثير سوق العمل المكلفة. ثانيًا، سيحتاج أصحاب العمل إلى التخطيط للوجستيات المرتبطة، مثل تصاريح العمل الجسرية أثناء المعالجة، استمرارية التغطية الصحية الإقليمية، وفي النهاية نشاط رعاية الأسرة بمجرد تحويل الوضع إلى إقامة دائمة. وينبغي للشركات التي تعتمد على مجموعات موسمية كبيرة مراقبة ما إذا كانت وزارة الهجرة ستقدم نوافذ قبول محددة حسب المهنة أو المنطقة قد تؤثر على توقيت الأهلية.
على الرغم من أن هذا المسار محدود الحصة ومؤقت، إلا أنه يعكس استراتيجية أوتاوا الأوسع: تحويل نمو الهجرة من التوظيف من الخارج إلى تحويل الوضع القانوني للأشخاص الذين يساهمون بالفعل داخل كندا. هذا التحول سيكون له تأثير كبير على خطط استقطاب المواهب، ميزانيات الانتقال، وتوقعات الإسكان طويلة الأمد في جميع أنحاء البلاد.
