فاتورة بقيمة 10 مليارات جنيه إسترليني لتأشيرات العمالة الأجنبية في قطاع الرعاية تثير جدلاً حول استراتيجية العمل في المملكة المتحدة

توقعات جديدة لوزارة الداخلية البريطانية حصلت عليها ياهو نيوز في 8 مارس تشير إلى أن الاعتماد المستمر للمملكة المتحدة بعد الجائحة على العاملين في الرعاية من الخارج سيكلف دافعي الضرائب ما يقرب من 10 مليارات جنيه إسترليني بين 2026 و2030، مما يعيد إشعال الجدل الطويل حول ما إذا كانت الهجرة تسد فجوات مهارية حقيقية أم تخفي إخفاقات في التدريب المحلي.

تم فتح مسار تأشيرة العامل الماهر لمساعدي الرعاية في أوائل 2022 بعد أن تجاوزت الوظائف الشاغرة في الرعاية الاجتماعية للبالغين 160,000 وظيفة. ومنذ ذلك الحين، تم منح حوالي 250,000 تأشيرة صحة ورعاية، العديد منها لمجندين من الفلبين ونيجيريا والهند. ويحصل حاملو التأشيرات على حق جلب المعالين، وبعد خمس سنوات يمكنهم التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، وهي امتيازات تحمل تكاليف إضافية للسكن والتعليم والوصول إلى خدمات الصحة الوطنية.

قد يكون التعامل مع هذه المتطلبات المتغيرة معقدًا، لكن خدمات مثل VisaHQ تقدم دعمًا مبسطًا: من خلال بوابتها في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) يمكن لأصحاب العمل ومقدمي الرعاية التحقق من الأهلية، وتجميع الوثائق المطلوبة، وتتبع مراحل الطلب في الوقت الفعلي، مما يقلل من مخاطر التأخير المكلف أو الرفض.



وفقًا للنماذج المسربة، يشكل المعالون حوالي ثلث المبلغ الإجمالي البالغ 9.5 مليار جنيه، بينما يرتبط الباقي بالمزايا الإضافية واستحقاق ائتمانات الضرائب خلال فترات الاستقرار. ويؤكد الوزراء أن الإنفاق مبرر لأن العاملين في الرعاية من الخارج يمكّنون آلاف البريطانيين من البقاء في العمل، مما يولد إيرادات ضريبية. في المقابل، يرى النقاد أن الأرقام تكشف عن نقص مزمن في الاستثمار في التدريب المهني المحلي وتقوض الوعود بخفض صافي الهجرة.

تراقب مجموعات الأعمال الوضع عن كثب. يحذر مشغلو دور الرعاية من أنه بدون استمرار توظيف المهاجرين، ستنخفض معدلات الإشغال والإيرادات المرتبطة بها بشكل حاد، مما يهدد حوالي 80,000 وظيفة في مجالات التموين والصيانة والإدارة في المملكة المتحدة. وعلى الجانب الآخر، يخشى أصحاب العمل في قطاعات التصنيع والتكنولوجيا من أن يؤدي رد الفعل المناهض للهجرة إلى تشديد القواعد في قطاعاتهم أيضًا.

بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تؤكد هذه الجدل أهمية وضع سيناريوهات تخطيط القوى العاملة. يجب أن يكون أصحاب العمل الذين يرعون تأشيرات الصحة والرعاية مستعدين لزيادة رسوم مهارات الهجرة (التي ارتفعت بالفعل بنسبة 32% هذا العام)، واشتراطات اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة اعتبارًا من 2027، واحتمالية فرض حصص إذا تصاعد الضغط السياسي.