قدمت وزيرة الداخلية شبانة محمود بيان التعديلات HC 1691 أمام البرلمان في 5 مارس، ونُشر في 6 مارس 2026 مع مذكرة تفسيرية من 120 صفحة. يشمل الحزمة تشديد عدة مسارات عمل رئيسية في وقت يضع فيه أصحاب العمل اللمسات الأخيرة على ميزانيات التوظيف للسنة المالية 2026.
النقاط الرئيسية تتضمن: 1) رفع متطلبات اللغة الإنجليزية للحصول على الإقامة الدائمة من مستوى CEFR B1 إلى B2 للطلبات المقدمة في أو بعد 26 مارس 2027؛ 2) قواعد جديدة للامتثال بفترات الدفع تجبر الكفلاء في برنامج العمال المهرة على تحقيق الحد الأدنى للرواتب في كل دورة شهرية أو 12 أسبوعًا، بدلاً من الاعتماد فقط على الحساب السنوي؛ 3) أول تطبيق لـ "فرملة التأشيرات" الجديدة، التي تمنع المواطنين الأفغان من التقدم للحصول على تأشيرة دخول العمال المهرة من الخارج؛ و4) تعديلات على فئات المواهب العالمية، التنقل التجاري العالمي، والعاملين بالانتداب. كما توجد تنازلات محدودة تسمح لخدمات السجون البريطانية بتوظيف ضباط أجانب حتى ديسمبر 2027.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعني الصياغة الدقيقة لمتطلبات الرواتب ضرورة مراقبة ملفات الرواتب بشكل مستمر. أي انخفاض تحت الحد النسبي - حتى لشهر واحد فقط - قد يؤدي إلى سحب الترخيص. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة عقود الأجور المتغيرة، وضبط تذكيرات تقويمية للبدلات، وتوعية أقسام المالية بالمخاطر الجديدة.
![بيان مارس 2026 يراجع قواعد اللغة الإنجليزية والرواتب لتأشيرات العمل]()
للمؤسسات التي تفضل تفويض إدارة التأشيرات، يمكن لـ VisaHQ تحمل الجزء الأكبر من العبء. من خلال بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الخدمة إرشادات محدثة، التحقق من الوثائق، وأدوات تتبع شاملة تسهل عمليات الكفالة، الإقامة، وتقديم طلبات السفر التجاري القصير الأجل.
المستوى الأعلى للغة الإنجليزية سيؤثر على الموظفين الذين يخططون للحصول على الإقامة الدائمة بعد 2027؛ يجب تسجيل العمال المكفولين مبكرًا في دورات اللغة أو الحصول على مؤهلات معترف بها الآن. أما المجندون الباحثون عن مواهب من أفغانستان، فسيحتاجون إلى التحول إلى مهام عن بُعد أو دول بديلة بمجرد تطبيق الفرملة في 26 مارس 2026.
على الرغم من أن البيان يشمل 730 فقرة، فإن معظم الإجراءات لها فترات سماح قصيرة لا تتجاوز الأسابيع. يجب على قادة الموارد البشرية، الرواتب، والامتثال جدولة مراجعة عاجلة متعددة التخصصات للتأكد من أن شهادات الكفالة، توقعات الإقامة، وميزانيات الانتقال لا تزال قابلة للتنفيذ وفق القواعد الجديدة.
النقاط الرئيسية تتضمن: 1) رفع متطلبات اللغة الإنجليزية للحصول على الإقامة الدائمة من مستوى CEFR B1 إلى B2 للطلبات المقدمة في أو بعد 26 مارس 2027؛ 2) قواعد جديدة للامتثال بفترات الدفع تجبر الكفلاء في برنامج العمال المهرة على تحقيق الحد الأدنى للرواتب في كل دورة شهرية أو 12 أسبوعًا، بدلاً من الاعتماد فقط على الحساب السنوي؛ 3) أول تطبيق لـ "فرملة التأشيرات" الجديدة، التي تمنع المواطنين الأفغان من التقدم للحصول على تأشيرة دخول العمال المهرة من الخارج؛ و4) تعديلات على فئات المواهب العالمية، التنقل التجاري العالمي، والعاملين بالانتداب. كما توجد تنازلات محدودة تسمح لخدمات السجون البريطانية بتوظيف ضباط أجانب حتى ديسمبر 2027.
بالنسبة لفرق التنقل المؤسسي، تعني الصياغة الدقيقة لمتطلبات الرواتب ضرورة مراقبة ملفات الرواتب بشكل مستمر. أي انخفاض تحت الحد النسبي - حتى لشهر واحد فقط - قد يؤدي إلى سحب الترخيص. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة عقود الأجور المتغيرة، وضبط تذكيرات تقويمية للبدلات، وتوعية أقسام المالية بالمخاطر الجديدة.
للمؤسسات التي تفضل تفويض إدارة التأشيرات، يمكن لـ VisaHQ تحمل الجزء الأكبر من العبء. من خلال بوابتها المخصصة للمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/)، تقدم الخدمة إرشادات محدثة، التحقق من الوثائق، وأدوات تتبع شاملة تسهل عمليات الكفالة، الإقامة، وتقديم طلبات السفر التجاري القصير الأجل.
المستوى الأعلى للغة الإنجليزية سيؤثر على الموظفين الذين يخططون للحصول على الإقامة الدائمة بعد 2027؛ يجب تسجيل العمال المكفولين مبكرًا في دورات اللغة أو الحصول على مؤهلات معترف بها الآن. أما المجندون الباحثون عن مواهب من أفغانستان، فسيحتاجون إلى التحول إلى مهام عن بُعد أو دول بديلة بمجرد تطبيق الفرملة في 26 مارس 2026.
على الرغم من أن البيان يشمل 730 فقرة، فإن معظم الإجراءات لها فترات سماح قصيرة لا تتجاوز الأسابيع. يجب على قادة الموارد البشرية، الرواتب، والامتثال جدولة مراجعة عاجلة متعددة التخصصات للتأكد من أن شهادات الكفالة، توقعات الإقامة، وميزانيات الانتقال لا تزال قابلة للتنفيذ وفق القواعد الجديدة.
