بعد أشهر من النقاش الحاد، اعتمد البوندستاغ الألماني في 6 مارس «القانون الثالث عشر لتعديل القانون الاجتماعي الثاني»، الذي يحل محل نظام Bürgergeld لعام 2023 بنظام أكثر صرامة يُسمى «Grundsicherungsgeld». تحذر منظمة السياسة الاجتماعية غير الحكومية Der Paritätische Hamburg من أن التسهيلات الرئيسية التي أُدخلت للباحثين عن عمل من الخارج ستُلغى. (paritaet-hamburg.de)
بموجب الإصلاح، يجب على الآباء العاطلين عن العمل قبول العمل بمجرد أن يبلغ طفلهم 14 شهراً (بدلاً من ثلاث سنوات سابقاً). كما تعود العقوبات على عدم حضور المواعيد، وسيصبح من الصعب الحصول على دعم تكاليف السكن. وعلى الرغم من بقاء مستوى المساعدات عند 563 يورو شهرياً بالإضافة إلى الإيجار، فإن النظام الأكثر صرامة يهدف إلى دفع المستفيدين إلى العمل بشكل أسرع. (paritaet-hamburg.de)
لماذا يهم هذا التغيير التنقل العالمي؟ غالباً ما تعتمد فرق الموارد البشرية التي تنقل أزواج أو معالين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا على دعم مؤقت من الضمان الاجتماعي أثناء استقرار المعيل الأول؛ وهذه المساعدات ستتقلص. كما أن المغتربين الذين يفقدون وظائفهم قد يواجهون تخفيضات أسرع في المساعدات إذا رفضوا إعادة التدريب أو قبول وظائف أقل مهارة. وقد يؤثر القانون أيضاً على فرص التجنيس، حيث قد يُعتبر الاعتماد المطول على Grundsicherung عاملاً سلبياً في طلبات الحصول على الجنسية.
![البوندستاغ يصوت على إلغاء "بيورغيرجيلد" وتشديد قواعد المساعدات الاجتماعية، مما يزيد الضغوط على الباحثين عن عمل من المهاجرين]()
في هذه المرحلة، قد ترغب إدارات الموارد البشرية والموظفون المنتقلون في تبسيط إجراءات التأشيرة الألمانية لتقليل الأعباء الإدارية الأخرى. يوفر موقع VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وخدمات تقديم سريعة لتأشيرات العمل، ولم شمل الأسرة، والأعمال، مما يساعد المنتقلين على الالتزام بالقوانين أثناء التكيف مع النظام الجديد للضمان الاجتماعي.
لا يزال على مجلس الولايات (البوندسرات) الموافقة، لكن الوزراء يقولون إن الدفعة الأولى ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026، مما يمنح أصحاب العمل فترة قصيرة لمراجعة سياسات الدعم العائلي والتخفيف من الصعوبات. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في الطعون التي تتحدى العقوبات بمجرد تطبيق النظام، لذا ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية للمساعدة القانونية المحتملة.
يرى المنتقدون أن هذه الخطوة تقلل من جاذبية ألمانيا للمواهب الدولية في وقت تنافس فيه البلاد كندا وهولندا على العمال المهرة. بينما يرى المؤيدون أن القواعد الأكثر صرامة ستخفف العبء على دافعي الضرائب وتشجع على الاندماج من خلال العمل.
بموجب الإصلاح، يجب على الآباء العاطلين عن العمل قبول العمل بمجرد أن يبلغ طفلهم 14 شهراً (بدلاً من ثلاث سنوات سابقاً). كما تعود العقوبات على عدم حضور المواعيد، وسيصبح من الصعب الحصول على دعم تكاليف السكن. وعلى الرغم من بقاء مستوى المساعدات عند 563 يورو شهرياً بالإضافة إلى الإيجار، فإن النظام الأكثر صرامة يهدف إلى دفع المستفيدين إلى العمل بشكل أسرع. (paritaet-hamburg.de)
لماذا يهم هذا التغيير التنقل العالمي؟ غالباً ما تعتمد فرق الموارد البشرية التي تنقل أزواج أو معالين من خارج الاتحاد الأوروبي إلى ألمانيا على دعم مؤقت من الضمان الاجتماعي أثناء استقرار المعيل الأول؛ وهذه المساعدات ستتقلص. كما أن المغتربين الذين يفقدون وظائفهم قد يواجهون تخفيضات أسرع في المساعدات إذا رفضوا إعادة التدريب أو قبول وظائف أقل مهارة. وقد يؤثر القانون أيضاً على فرص التجنيس، حيث قد يُعتبر الاعتماد المطول على Grundsicherung عاملاً سلبياً في طلبات الحصول على الجنسية.
في هذه المرحلة، قد ترغب إدارات الموارد البشرية والموظفون المنتقلون في تبسيط إجراءات التأشيرة الألمانية لتقليل الأعباء الإدارية الأخرى. يوفر موقع VisaHQ لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وخدمات تقديم سريعة لتأشيرات العمل، ولم شمل الأسرة، والأعمال، مما يساعد المنتقلين على الالتزام بالقوانين أثناء التكيف مع النظام الجديد للضمان الاجتماعي.
لا يزال على مجلس الولايات (البوندسرات) الموافقة، لكن الوزراء يقولون إن الدفعة الأولى ستدخل حيز التنفيذ في 1 يوليو 2026، مما يمنح أصحاب العمل فترة قصيرة لمراجعة سياسات الدعم العائلي والتخفيف من الصعوبات. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في الطعون التي تتحدى العقوبات بمجرد تطبيق النظام، لذا ينبغي على الشركات تخصيص ميزانية للمساعدة القانونية المحتملة.
يرى المنتقدون أن هذه الخطوة تقلل من جاذبية ألمانيا للمواهب الدولية في وقت تنافس فيه البلاد كندا وهولندا على العمال المهرة. بينما يرى المؤيدون أن القواعد الأكثر صرامة ستخفف العبء على دافعي الضرائب وتشجع على الاندماج من خلال العمل.
