نشرت وزارة العمل القبرصية في الجريدة الرسمية بتاريخ 7 مارس 2026 مرسوماً يوسع قائمة القطاعات التي يُسمح للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي (الدول الثالثة) بالعمل فيها أثناء دراستهم في قبرص. وتشمل الوظائف الجديدة المصرح بها مجالات الضيافة، ودعم الرعاية الصحية، وخدمات محطات الوقود، وغسيل السيارات، والتوصيل، والعمل في نوبات التصنيع الليلية. وللتأهل، يجب أن يكون الطالب قد أنهى الفصل الدراسي الأول ويحمل تصريح إقامة ساري المفعول. (in-cyprus.philenews.com)
يُعد هذا التعديل أول تغيير كبير في تصاريح عمل الطلاب منذ عام 2021، وجاء بعد أشهر من الضغط من قبل اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB)، الذي حذر من نقص حاد في العمالة في قطاعات السياحة ورعاية المسنين. تسعى قبرص لجذب 50,000 طالب دولي بحلول عام 2030، وترى في منح وصول منضبط لسوق العمل أداة للحفاظ على هؤلاء الطلاب: فالخريجون الذين يبنون سجلاً وظيفياً في الجزيرة هم أكثر عرضة للانتقال إلى تصاريح طويلة الأمد أو نقل داخلي داخل الشركات.
في ظل هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لمنصة الهجرة الإلكترونية VisaHQ مساعدة الطلاب وأصحاب العمل على التعامل بسلاسة مع الأوراق الرسمية في قبرص. من خلال صفحتها المخصصة لقبرص (https://www.visahq.com/cyprus/)، تقدم الخدمة إرشادات خطوة بخطوة حول طلبات تصاريح الإقامة وتجديدها والوثائق المطلوبة، مما يوفر الوقت ويقلل من خطر الرفض.
![قبرص توسع حقوق العمل لطلاب الدول الثالثة لتخفيف نقص العمالة]()
تظل متطلبات الالتزام صارمة. يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مختوم وإثبات التسجيل إلى دائرة العمل قبل أن يبدأ الطالب بالعمل. ورحب قادة النقابات العمالية بهذه التوضيحات، لكنهم حثوا الحكومة على مراقبة حالات الاستغلال، مشيرين إلى حالات سابقة تم فيها دفع أجور منخفضة للطلاب أو تكليفهم بنوبات عمل تتجاوز الحد الأسبوعي المسموح به البالغ 20 ساعة.
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، يوفر المرسوم قاعدة قانونية جديدة للعمالة الجزئية، وهو أمر مفيد بشكل خاص للفنادق متعددة الجنسيات، وسلاسل دور الرعاية، ومنصات التجارة الإلكترونية التي زادت من عملياتها في قبرص بعد عمليات النقل المرتبطة بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث أدلة التعيين والتأكد من توجيه الطلاب العاملين من دول ثالثة حول الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.
ويتوقع المستشارون القانونيون مزيداً من التعديلات في وقت لاحق من هذا العام، بما في ذلك احتمال تحديد نسب قصوى للطلاب العاملين في كل شركة وتقديم العقود إلكترونياً. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ ورقية من الوثائق والاستعداد لتفتيشات ميدانية من قبل مفتشي العمل.
يُعد هذا التعديل أول تغيير كبير في تصاريح عمل الطلاب منذ عام 2021، وجاء بعد أشهر من الضغط من قبل اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB)، الذي حذر من نقص حاد في العمالة في قطاعات السياحة ورعاية المسنين. تسعى قبرص لجذب 50,000 طالب دولي بحلول عام 2030، وترى في منح وصول منضبط لسوق العمل أداة للحفاظ على هؤلاء الطلاب: فالخريجون الذين يبنون سجلاً وظيفياً في الجزيرة هم أكثر عرضة للانتقال إلى تصاريح طويلة الأمد أو نقل داخلي داخل الشركات.
في ظل هذه التغييرات التنظيمية، يمكن لمنصة الهجرة الإلكترونية VisaHQ مساعدة الطلاب وأصحاب العمل على التعامل بسلاسة مع الأوراق الرسمية في قبرص. من خلال صفحتها المخصصة لقبرص (https://www.visahq.com/cyprus/)، تقدم الخدمة إرشادات خطوة بخطوة حول طلبات تصاريح الإقامة وتجديدها والوثائق المطلوبة، مما يوفر الوقت ويقلل من خطر الرفض.
تظل متطلبات الالتزام صارمة. يجب على أصحاب العمل تقديم عقد عمل مختوم وإثبات التسجيل إلى دائرة العمل قبل أن يبدأ الطالب بالعمل. ورحب قادة النقابات العمالية بهذه التوضيحات، لكنهم حثوا الحكومة على مراقبة حالات الاستغلال، مشيرين إلى حالات سابقة تم فيها دفع أجور منخفضة للطلاب أو تكليفهم بنوبات عمل تتجاوز الحد الأسبوعي المسموح به البالغ 20 ساعة.
بالنسبة لبرامج التنقل العالمية، يوفر المرسوم قاعدة قانونية جديدة للعمالة الجزئية، وهو أمر مفيد بشكل خاص للفنادق متعددة الجنسيات، وسلاسل دور الرعاية، ومنصات التجارة الإلكترونية التي زادت من عملياتها في قبرص بعد عمليات النقل المرتبطة بخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. وينبغي لفرق الموارد البشرية تحديث أدلة التعيين والتأكد من توجيه الطلاب العاملين من دول ثالثة حول الضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي.
ويتوقع المستشارون القانونيون مزيداً من التعديلات في وقت لاحق من هذا العام، بما في ذلك احتمال تحديد نسب قصوى للطلاب العاملين في كل شركة وتقديم العقود إلكترونياً. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات الاحتفاظ بنسخ ورقية من الوثائق والاستعداد لتفتيشات ميدانية من قبل مفتشي العمل.
