استخدمت وزارة الداخلية آخر يوم جلسة برلمانية قبل عطلة عيد الفصح لتقديم بيان التعديلات HC 1691، وهو حزمة إصلاحات من 200 صفحة نُشرت في 6 مارس 2026. تشمل التغييرات جميع جوانب قواعد الهجرة، من الحماية الإنسانية إلى تنقل الأعمال والزيارات. تركز معظم العناوين على ثلاثة محاور رئيسية.
![المملكة المتحدة تصدر بيانًا شاملاً بالتعديلات HC 1691 لإصلاح قواعد الهجرة]()
للمؤسسات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه التحديثات الشاملة، تقدم VisaHQ طريقة سهلة للتحقق من متطلبات التأشيرة البريطانية الحالية، وتجميع الوثائق الصحيحة، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت. يتم تحديث بوابتهم الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) بشكل فوري لتعكس التعديلات مثل "فرملة التأشيرة" الجديدة، ورفع حد الرواتب، وترقيات متطلبات اللغة الإنجليزية، مما يوفر دعمًا عمليًا خطوة بخطوة للجهات الراعية والمسافرين.
أولاً، آلية "فرملة التأشيرة" الجديدة – التي أُدرجت في التشريع قبل عامين ولكن تم تفعيلها الآن فقط – تتيح للوزراء إيقاف مسارات تأشيرة معينة لمواطني الدول التي تشهد طلبات لجوء غير متناسبة. اعتبارًا من 26 مارس، سيُمنع مواطنو أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان من التقديم على تأشيرات الطلاب من الخارج؛ كما يُحظر على الأفغان التقديم عبر مسار العمالة الماهرة. ثانيًا، يجب على الجهات الراعية لمهاجري العمالة الماهرة الالتزام بحدود الرواتب في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية والرواتب إلى أنظمة مراقبة فورية لتجنب تعليق الرخص. وينبغي لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يدفعون عبر كشوف رواتب في بلدانهم الأصلية أو يقدمون عمولات متغيرة مراجعة هياكل الأجور قبل أول زيارات تفتيش هذا الصيف. ثالثًا، ترفع القواعد مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للإقامة الدائمة عبر المسارات الاقتصادية من مستوى CEFR B1 إلى B2 للطلبات المقدمة في أو بعد 26 مارس 2027. وبالرغم من أن المهاجرين لديهم فترة سماح مدتها 12 شهرًا، يجب على فرق التنقل الداخلية تخصيص ميزانية لاختبارات إضافية ودروس لغة، خاصة للموظفين المعارين من دول غير ناطقة بالإنجليزية. تشمل التعديلات الأخرى الملحوظة توسيع تأشيرة المواهب العالمية لتشمل التصميم الصناعي، وتقليل متطلبات الخدمة في الخارج للعمال المعارين، وتوثيق "المراجعة النشطة" طويلة الانتظار لاحتياجات حماية اللاجئين. مجتمعة، تشير HC 1691 إلى نية الحكومة جعل الإقامة الدائمة امتيازًا يُكتسب من خلال الاندماج والمساهمة الاقتصادية، بدلاً من أن تكون نهاية شبه تلقائية للعمال طويل الأمد.
للمؤسسات والأفراد الذين يتعاملون مع هذه التحديثات الشاملة، تقدم VisaHQ طريقة سهلة للتحقق من متطلبات التأشيرة البريطانية الحالية، وتجميع الوثائق الصحيحة، وتقديم الطلبات عبر الإنترنت. يتم تحديث بوابتهم الخاصة بالمملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) بشكل فوري لتعكس التعديلات مثل "فرملة التأشيرة" الجديدة، ورفع حد الرواتب، وترقيات متطلبات اللغة الإنجليزية، مما يوفر دعمًا عمليًا خطوة بخطوة للجهات الراعية والمسافرين.
أولاً، آلية "فرملة التأشيرة" الجديدة – التي أُدرجت في التشريع قبل عامين ولكن تم تفعيلها الآن فقط – تتيح للوزراء إيقاف مسارات تأشيرة معينة لمواطني الدول التي تشهد طلبات لجوء غير متناسبة. اعتبارًا من 26 مارس، سيُمنع مواطنو أفغانستان والكاميرون وميانمار والسودان من التقديم على تأشيرات الطلاب من الخارج؛ كما يُحظر على الأفغان التقديم عبر مسار العمالة الماهرة. ثانيًا، يجب على الجهات الراعية لمهاجري العمالة الماهرة الالتزام بحدود الرواتب في كل فترة دفع، وليس فقط على أساس سنوي. لذلك، تحتاج فرق الموارد البشرية والرواتب إلى أنظمة مراقبة فورية لتجنب تعليق الرخص. وينبغي لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يدفعون عبر كشوف رواتب في بلدانهم الأصلية أو يقدمون عمولات متغيرة مراجعة هياكل الأجور قبل أول زيارات تفتيش هذا الصيف. ثالثًا، ترفع القواعد مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب للإقامة الدائمة عبر المسارات الاقتصادية من مستوى CEFR B1 إلى B2 للطلبات المقدمة في أو بعد 26 مارس 2027. وبالرغم من أن المهاجرين لديهم فترة سماح مدتها 12 شهرًا، يجب على فرق التنقل الداخلية تخصيص ميزانية لاختبارات إضافية ودروس لغة، خاصة للموظفين المعارين من دول غير ناطقة بالإنجليزية. تشمل التعديلات الأخرى الملحوظة توسيع تأشيرة المواهب العالمية لتشمل التصميم الصناعي، وتقليل متطلبات الخدمة في الخارج للعمال المعارين، وتوثيق "المراجعة النشطة" طويلة الانتظار لاحتياجات حماية اللاجئين. مجتمعة، تشير HC 1691 إلى نية الحكومة جعل الإقامة الدائمة امتيازًا يُكتسب من خلال الاندماج والمساهمة الاقتصادية، بدلاً من أن تكون نهاية شبه تلقائية للعمال طويل الأمد.
