بين 3 و6 مارس 2026، أنهت مقاطعة نيو برونزويك سلسلة سريعة من سحوبات الهجرة الإقليمية، حيث أصدرت 622 دعوة عبر ثلاث مسارات من برنامج الترشيح الإقليمي (PNP) وبرنامج الهجرة الأطلسي (AIP). على الرغم من نشر النتائج في 8 مارس، تم إرسال الدعوات النهائية في 6 مارس، مما يجعل هذه الحملة واحدة من أكبر جولات الاختيار الأسبوعية في تاريخ المقاطعة.
حوالي 45% من الدعوات (حوالي 279) ذهبت للمرشحين ضمن مسار العمال المهرة، خاصة أولئك العاملين بالفعل في نظام الرعاية الصحية، قطاع التعليم، والحرف الإنشائية في المقاطعة. كما تم توجيه 189 دعوة للمرشحين الناطقين بالفرنسية عبر مسار المبادرة الاستراتيجية، مما يعكس جهود نيو برونزويك لتعزيز مجتمعاتها الناطقة بالفرنسية.
تم إصدار 29 دعوة فقط عبر مسار الدخول السريع، الذي يمنح 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS) عند الترشيح. أما الـ125 دعوة المتبقية فكانت من خلال برنامج الهجرة الأطلسي الفيدرالي-الإقليمي، وهو مسار موجه من قبل أصحاب العمل ومميز لمنطقة كندا الأطلسية. شملت المهن المستهدفة النقل والتصنيع، مما يشير إلى تزايد الطلب من مراكز اللوجستيات ومصانع معالجة الأغذية في المقاطعة.
![نيو برونزويك تختتم سلسلة من السحوبات بإصدار 622 دعوة عبر برامج الترشيح الإقليمية وبرنامج الدخول السريع للأعمال]()
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر دورة السحب هذه قناة حيوية للاحتفاظ بالموظفين قبل موسم التوظيف الذروة.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية لكل من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد من خلال تقديم دعم شامل للحصول على التأشيرات الكندية، تصاريح العمل، وطلبات الترشيح الإقليمي. يمكنكم استكشاف خدماتهم في كندا عبر الرابط https://www.visahq.com/canada/ لضمان سير الطلبات في الوقت المحدد.
تطلب المقاطعة الآن من المرشحين تقديم طلبات كاملة خلال 45 يومًا بدلاً من 60 يومًا، مما يزيد من الضغط على فرق الموارد البشرية في تنسيق ملفات الوثائق. مع استمرار نقص العمالة، خاصة في التمريض والحرف الماهرة، يتوقع المحللون أن تستمر نيو برونزويك في عقد سحوبات أكثر تواترًا ومركزة على القطاعات خلال 2026. على المتخصصين في التنقل المهني متابعة نوافذ التقديم القادمة وضمان بقاء ملفات الدخول السريع للموظفين المؤهلين نشطة للاستفادة من الترشيحات الإقليمية السريعة.
حوالي 45% من الدعوات (حوالي 279) ذهبت للمرشحين ضمن مسار العمال المهرة، خاصة أولئك العاملين بالفعل في نظام الرعاية الصحية، قطاع التعليم، والحرف الإنشائية في المقاطعة. كما تم توجيه 189 دعوة للمرشحين الناطقين بالفرنسية عبر مسار المبادرة الاستراتيجية، مما يعكس جهود نيو برونزويك لتعزيز مجتمعاتها الناطقة بالفرنسية.
تم إصدار 29 دعوة فقط عبر مسار الدخول السريع، الذي يمنح 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS) عند الترشيح. أما الـ125 دعوة المتبقية فكانت من خلال برنامج الهجرة الأطلسي الفيدرالي-الإقليمي، وهو مسار موجه من قبل أصحاب العمل ومميز لمنطقة كندا الأطلسية. شملت المهن المستهدفة النقل والتصنيع، مما يشير إلى تزايد الطلب من مراكز اللوجستيات ومصانع معالجة الأغذية في المقاطعة.
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر دورة السحب هذه قناة حيوية للاحتفاظ بالموظفين قبل موسم التوظيف الذروة.
في هذا السياق، يمكن لـ VisaHQ تسهيل الإجراءات الورقية لكل من أصحاب العمل والمتقدمين الأفراد من خلال تقديم دعم شامل للحصول على التأشيرات الكندية، تصاريح العمل، وطلبات الترشيح الإقليمي. يمكنكم استكشاف خدماتهم في كندا عبر الرابط https://www.visahq.com/canada/ لضمان سير الطلبات في الوقت المحدد.
تطلب المقاطعة الآن من المرشحين تقديم طلبات كاملة خلال 45 يومًا بدلاً من 60 يومًا، مما يزيد من الضغط على فرق الموارد البشرية في تنسيق ملفات الوثائق. مع استمرار نقص العمالة، خاصة في التمريض والحرف الماهرة، يتوقع المحللون أن تستمر نيو برونزويك في عقد سحوبات أكثر تواترًا ومركزة على القطاعات خلال 2026. على المتخصصين في التنقل المهني متابعة نوافذ التقديم القادمة وضمان بقاء ملفات الدخول السريع للموظفين المؤهلين نشطة للاستفادة من الترشيحات الإقليمية السريعة.
