بيانات جديدة حصلت عليها عبر طلبات الوصول إلى المعلومات تكشف أن 314,538 تصريح عمل كندي ستنتهي صلاحيتها بين 1 يناير و31 مارس 2026، وهي أكبر موجة انتهاء تصاريح ربع سنوية مسجلة على الإطلاق. الأرقام، التي نشرتها "إيميجريشن نيوز كندا" في 5 مارس، تسلط الضوء على أزمة وشيكة في وضعية الخريجين الدوليين، وحاملي تصاريح العمل المفتوحة للزوجين، وغيرهم من المقيمين المؤقتين.
يرجع هذا التركيز إلى سياسات فترة الجائحة: حيث أصدرت أوتاوا أعدادًا غير مسبوقة من التصاريح المفتوحة بين 2022 و2024، العديد منها صالح لمدة سنتين أو ثلاث سنوات. هذه التصاريح تنتهي الآن دفعة واحدة في وقت تشدد فيه وزارة الهجرة الكندية شروط التجديد وتفرض قيودًا على الوظائف ذات الأجور المنخفضة. ومتوسط أوقات معالجة طلبات التمديد داخل كندا يبلغ 258 يومًا، مما يثير مخاوف من فقدان آلاف الأشخاص لوضعهم القانوني حتى لو قدموا طلباتهم في الوقت المناسب.
يواجه أصحاب العمل تحديات تشغيلية كبيرة. على عكس السنوات السابقة، لا يُتوقع تمديد شامل لتصاريح العمل المفتوحة للخريجين أو الزوجين، مما يضطر الشركات لاتخاذ قرارات سريعة بشأن التقدم بطلبات تقييم سوق العمل (LMIA)، أو ترشيح العمال عبر برامج المقاطعات، أو إعداد خطط لمغادرة الموظفين. محامو الهجرة يشيرون إلى زيادة في الاستشارات العاجلة ويحذرون من أن الموظفين الذين يفقدون وضعهم القانوني لا يمكنهم العمل قانونيًا، مما يعرض الشركات لعقوبات قانونية.
![انتهاء صلاحية 314,000 تصريح عمل بحلول 31 مارس يثير أزمة وضع للعمالة الأجنبية]()
في ظل هذه التعقيدات، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون أداة مساعدة لكل من أقسام الموارد البشرية والعمال أنفسهم. منصتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تقدم إرشادات خطوة بخطوة، قوائم تحقق للوثائق، وتتبعًا مباشرًا لتبسيط طلبات LMIA، واستعادة الوضع القانوني، وغيرها من الإجراءات، مما يساعد المستخدمين على الالتزام بالقوانين رغم طول أوقات المعالجة.
من الناحية السياسية، تتماشى موجة انتهاء التصاريح هذه مع هدف أوتاوا في تقليل نسبة السكان غير الدائمين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول 2027. ويقول المحللون إن الحكومة تعتمد على الانخفاض الطبيعي – انتهاء الصلاحية يؤدي إلى مغادرة طوعية – بدلاً من منح عفو شامل.
لذا، أمام الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم هذا الربع نافذة ضيقة لتأمين استمرار وضعهم القانوني، أو استعادته، أو الانتقال إلى مسار جديد مثل برنامج التحول من تصريح مؤقت إلى إقامة دائمة الذي أعلن عنه في نفس اليوم ويشمل 33,000 مقعد. يُحث فرق التنقل الوظيفي على مراجعة تواريخ تصاريح الموظفين فورًا وتخصيص الموارد القانونية للموظفين ذوي القيمة العالية.
يرجع هذا التركيز إلى سياسات فترة الجائحة: حيث أصدرت أوتاوا أعدادًا غير مسبوقة من التصاريح المفتوحة بين 2022 و2024، العديد منها صالح لمدة سنتين أو ثلاث سنوات. هذه التصاريح تنتهي الآن دفعة واحدة في وقت تشدد فيه وزارة الهجرة الكندية شروط التجديد وتفرض قيودًا على الوظائف ذات الأجور المنخفضة. ومتوسط أوقات معالجة طلبات التمديد داخل كندا يبلغ 258 يومًا، مما يثير مخاوف من فقدان آلاف الأشخاص لوضعهم القانوني حتى لو قدموا طلباتهم في الوقت المناسب.
يواجه أصحاب العمل تحديات تشغيلية كبيرة. على عكس السنوات السابقة، لا يُتوقع تمديد شامل لتصاريح العمل المفتوحة للخريجين أو الزوجين، مما يضطر الشركات لاتخاذ قرارات سريعة بشأن التقدم بطلبات تقييم سوق العمل (LMIA)، أو ترشيح العمال عبر برامج المقاطعات، أو إعداد خطط لمغادرة الموظفين. محامو الهجرة يشيرون إلى زيادة في الاستشارات العاجلة ويحذرون من أن الموظفين الذين يفقدون وضعهم القانوني لا يمكنهم العمل قانونيًا، مما يعرض الشركات لعقوبات قانونية.
في ظل هذه التعقيدات، يمكن لمنصة VisaHQ أن تكون أداة مساعدة لكل من أقسام الموارد البشرية والعمال أنفسهم. منصتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تقدم إرشادات خطوة بخطوة، قوائم تحقق للوثائق، وتتبعًا مباشرًا لتبسيط طلبات LMIA، واستعادة الوضع القانوني، وغيرها من الإجراءات، مما يساعد المستخدمين على الالتزام بالقوانين رغم طول أوقات المعالجة.
من الناحية السياسية، تتماشى موجة انتهاء التصاريح هذه مع هدف أوتاوا في تقليل نسبة السكان غير الدائمين إلى أقل من 5% من إجمالي السكان بحلول 2027. ويقول المحللون إن الحكومة تعتمد على الانخفاض الطبيعي – انتهاء الصلاحية يؤدي إلى مغادرة طوعية – بدلاً من منح عفو شامل.
لذا، أمام الأجانب الذين تنتهي تصاريحهم هذا الربع نافذة ضيقة لتأمين استمرار وضعهم القانوني، أو استعادته، أو الانتقال إلى مسار جديد مثل برنامج التحول من تصريح مؤقت إلى إقامة دائمة الذي أعلن عنه في نفس اليوم ويشمل 33,000 مقعد. يُحث فرق التنقل الوظيفي على مراجعة تواريخ تصاريح الموظفين فورًا وتخصيص الموارد القانونية للموظفين ذوي القيمة العالية.
