دراسة تكشف أن تأشيرات ما بعد الدراسة المرنة في هونغ كونغ تمنح المدينة ميزة في سباق جذب مواهب الدكتوراه العالمية

تعزيز جهود هونغ كونغ لتصبح مركزًا للبحث والابتكار: دراسة مقارنة تكشف تفوق المدينة في جذب واحتفاظ طلاب الدكتوراه الدوليين

في 5 مارس 2026، عززت جامعة هانغ سينغ في هونغ كونغ مكانة المدينة كمركز للبحث والابتكار، بإصدارها دراسة مقارنة أظهرت تفوق هونغ كونغ على وجهات منافسة في قدرتها على جذب واحتفاظ طلاب الدكتوراه الدوليين. استمر المشروع لمدة عام، وتم تمويله من خلال برنامج أبحاث السياسات العامة لحكومة منطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة، وشمل مقابلات مع 50 طالب دكتوراه وقادة جامعات من هونغ كونغ وسنغافورة وماليزيا والمملكة المتحدة.

خلص الباحثون إلى أن مرونة قوانين الهجرة، لا سيما ترتيبات الهجرة للخريجين غير المحليين (IANG) ونظام تصاريح المواهب العليا، كانت العامل الحاسم في اختيار الطلاب لهونغ كونغ. على عكس بعض الدول التي تشترط وجود عرض عمل أو حد أدنى للراتب، تسمح هونغ كونغ لخريجي الدكتوراه بالبقاء حتى 24 شهرًا للبحث عن عمل أو إطلاق مشاريع ناشئة، كما تسمح لأزواجهم بالعمل دون قيود. وصف المشاركون إمكانية اصطحاب المعالين وتنظيم الحياة الأسرية بسهولة بأنها "نقطة تحول"، متجاوزين مخاوفهم من ارتفاع تكاليف المعيشة. كما أن التمويل التنافسي، بقيادة منحة زمالة الدكتوراه في هونغ كونغ التي تبلغ قيمتها السنوية 331,200 دولار هونغ كونغي بالإضافة إلى بدل السفر للمؤتمرات، يعزز من جاذبية المدينة.



للمهتمين بالانتقال، تقدم شركة VisaHQ تسهيلات شاملة في جميع مراحل الإجراءات الورقية. يوفر بوابة هونغ كونغ الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات خطوة بخطوة حول التأشيرات وتصاريح المعالين وبرامج التسريع مثل IANG، مما يتيح للباحثين المستقبليين وعائلاتهم التركيز على العمل البحثي بدلاً من الإجراءات اللوجستية.

تشير الدراسة إلى أن المواهب الحاصلة على الدكتوراه تشكل حجر الزاوية في طموح المدينة لتطوير اقتصاد المعرفة وتعزيز ممر الابتكار في منطقة الخليج الكبرى. وتدعو صانعي السياسات إلى الحفاظ على فترة تجديد التأشيرة الممتدة إلى 90 يومًا، وتوسيع منح البحث، والترويج لقوانين التأشيرات الصديقة للعائلات في حملات التوظيف الدولية. وأشار المؤلف الرئيسي، البروفيسور جوشوا موك، إلى تصاعد المنافسة العالمية على الباحثين مع تمديد دول مثل كندا وأستراليا لحقوق العمل بعد التخرج، قائلاً: "لا يمكن لهونغ كونغ أن تغتر بنفسها".

بالنسبة لمراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات العاملة في المدينة، تؤكد النتائج صحة استراتيجيات جذب المواهب التي تستفيد من نظام حقوق العمل الليبرالي في هونغ كونغ. يمكن للشركات رعاية توظيف حاملي الدكتوراه تحت سياسة التوظيف العامة أو السماح لهم بالرعاية الذاتية عبر IANG، مما يقلل العبء الإداري. أما الجامعات، فيُنصح بدمج جلسات توعية حول الهجرة ضمن خطابات القبول وبرامج التوجيه، لضمان فهم المرشحين وعائلاتهم لمسارات الإقامة طويلة الأمد والحصول على بطاقات الهوية الدائمة.

تختتم الدراسة بأربع توصيات سياسية: الاستمرار في تبسيط مسارات الهجرة بعد الدراسة، الحفاظ على تنافسية منح الدكتوراه عالميًا، الاستثمار في التعاون بين الجامعات والصناعة لإنشاء مسارات مهنية، وإطلاق حملة تسويقية عالمية منسقة تبرز بيئة البحث ومرونة التأشيرات في هونغ كونغ. ويؤكد الباحثون أن تنفيذ هذه الخطوات قد يعزز مكانة المدينة كوجهة الدكتوراه الأولى في آسيا.