البوندستاغ يقر إصلاح "بيورغيرجيلد" ويثير تساؤلات بين المقيمين الأجانب

في تصويت حظي بمتابعة واسعة في 5 مارس 2026، أقر البرلمان الألماني (البوندستاغ) خطة الحكومة لتحويل نظام المساعدات الاجتماعية "بيورغيرجيلد" الذي أُطلق قبل عامين إلى نموذج أوسع يُعرف بـ "غرووندزيشرونغ" (الأمان الأساسي). وقد تم تمرير مشروع القانون، المعروف رسميًا باسم "القانون الثالث عشر لتعديل الكتاب الثاني من القانون الاجتماعي"، بأغلبية 320 صوتًا مؤيدًا مقابل 268 معارضًا وامتناع صوتين.

تشمل الإصلاحات دمج إعانات البطالة والمساعدات الاجتماعية، وتشديد شروط البحث عن عمل، وإنشاء مراكز كفاءة جديدة مكلفة بالكشف عن حالات الاحتيال في المساعدات. ويؤكد المؤيدون أن الحزمة ستسهل الإدارة وتحفز المستفيدين على العودة إلى سوق العمل بسرعة أكبر، بينما يرى المعارضون من أحزاب المعارضة أن العقوبات الصارمة وقواعد الإبلاغ الجديدة ستدفع الفئات الضعيفة، بما في ذلك المهاجرين الجدد، إلى مزيد من الفقر.

ويكتسب هذا التشريع أهمية خاصة لمجتمع التنقل الدولي، إذ تُعد الاعتماد على المساعدات الاجتماعية من العوامل الرئيسية التي تعتمد عليها السلطات الألمانية عند النظر في طلبات الإقامة الدائمة والجنسية.



يمكن لـ VisaHQ مساعدة الشركات والموظفين الدوليين في تجاوز هذه العقبات من خلال تقديم إرشادات محدثة حول متطلبات التأشيرات والإقامة والجنسية في ألمانيا، بما في ذلك تأثير الاعتماد على المساعدات الاجتماعية على الطلبات المستقبلية. توفر منصتنا وخبراؤنا (https://www.visahq.com/germany/) تسهيلًا في الإجراءات الورقية، ومتابعة المواعيد النهائية، والتنبيه المبكر لأي علامات تحذيرية، مما يساعد أصحاب العمل على الحفاظ على امتثال موظفيهم واستحقاقهم للوضع القانوني طويل الأمد.

لا يزال المكتب الاتحادي للهجرة واللاجئين (BAMF) يشترط على المتقدمين للجنسية إثبات قدرتهم وأفراد أسرهم على الاعتماد على أنفسهم دون الاستعانة بالمساعدات الاجتماعية المشروطة. وحتى يتم تحديث الإرشادات الموازية، من المتوقع أن يظل الاعتماد على نظام "غرووندزيشرونغ" المعاد تسميته يشكل خطرًا على طلبات التجنيس العادية. لذلك، يجب على مديري الموارد البشرية ومستشاري الهجرة اعتبار هذا الإصلاح تحذيرًا لا إشارة خضراء. من المرجح أن يُصنف الموظفون الأجانب الذين يعتمدون على المساعدات الجديدة كحالات "عبء عام"، مما يعرضهم لتأخيرات أو رفض في طلبات تصاريح الإقامة الدائمة أو الجنسية الألمانية.

ينصح الشركات بمراجعة برامج دعم الرواتب، وتقديم دعم مؤقت للموظفين الدوليين خلال فترات التجربة، حيثما أمكن، للحفاظ على عدم اعتمادهم على المساعدات العامة. من المقرر أن يدخل القانون حيز التنفيذ في صيف 2026، مما يمنح أصحاب العمل فترة قصيرة لمراجعة سياسات الامتثال وإبلاغ الموظفين وعائلاتهم بالتبعات المحتملة.